Приложение N 3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, функции и
полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Управление по
делам молодежи и туризму
Администрации Надымского района

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия установления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки) 10% от должностного оклада (ставки) 15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - периоды прохождения военной службы; - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление надбавки	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
				от 5 до 10 лет
				от 10 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 70% от должностного оклада (ставки)	устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% от должностного оклада (ставки)	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания)	выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 настоящего Положения	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
5.	Набавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
6.	Премирование по итогам работы за год	до 100% месячной заработной платы	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.7 настоящего Положения	ежегодно