Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
к решению
Городской Думы
муниципального
образования
г. Ноябрьск
от 29 октября 2010 г. N 177-Д

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 25 ноября 2011 г., 28 июня, 2 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г., 20 марта, 18 декабря 2014 г., 18 февраля, 26 августа 2016 г., 23 марта 2017 г., 23 мая 2019 г., 17 февраля, 20 октября, 22 декабря 2022 г., 19 октября 2023 г.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное образование) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами автономного округа.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад);

1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

См. предыдущую редакцию

д) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены настоящим Положением в приложениях N 1 - 2.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

ГАРАНТ:

См. постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 г. N П-2027 "Об индексации"

При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему является ежемесячной выплатой и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2016 г. N 218-Д пункт 3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2017 г. N 364-Д в пункт 4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений, заместителям Главы Администрации определяется представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Служебная записка о размере надбавки муниципальному служащему направляется представителю нанимателя (работодателя) в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационных мероприятий.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2017 г. N 364-Д в пункт 5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном в трудовом законодательстве.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является изменение условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом критериев, установленных частью 6 настоящей статьи.

Представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Служебная записка об изменении размера надбавки оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2016 г. N 218-Д пункт 6 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основными критериями при установлении (изменении) муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада являются:

- группа должностей муниципальной службы, замещаемых муниципальными служащими,

- должностные обязанности,

- режим работы и нагрузка,

- уровень и степень ответственности принятия решений,

- размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета муниципального образования город Ноябрьск).

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок и размеры выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, регулируются законодательством Российской Федерации.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных муниципальным служащим особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д пункт 3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальный служащий не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

См. предыдущую редакцию

4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;

- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления;

- эффективное участие в реализации регионального (муниципального) проекта, обеспечившее своевременное достижение промежуточных итогов (значимых контрольных точек, этапов) или основных результатов проекта.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 5 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

1) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы.

2) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в том числе в случае участия муниципального служащего в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 6 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города, (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 5 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 7

7. Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 6.1 с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

6.1. Премия по итогам работы

1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций, муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год.

2. Оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего в целях премирования по итогам работы за квартал, год осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и исполнения должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество выполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений и (или) подготовленных ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, этики и служебного поведения, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

3. Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности муниципального служащего, указанных в пункте 2 настоящего раздела (далее - критерии), по согласованию с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность структурного подразделения (при наличии). При достижении муниципальным служащим в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном объеме. Размер премии по итогам работы за квартал, год не может превышать одного месячного денежного содержания.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

4. Размер премии по итогам работы за квартал, год заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом общих критериев, указанных в пункте 2 настоящего раздела.

5. Муниципальные служащие, увольняющиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год принимается при увольнении муниципального служащего. Предложения о размере премии за квартал, год увольняющемуся муниципальному служащему принимаются с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) не позднее даты увольнения.

6. В случае если муниципальный служащий в квартале, по итогам которого он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2023 г. N 544-Д

См. предыдущую редакцию

7. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал, год производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с замещаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, года, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы муниципальным служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания на основании соответствующего постановления Администрации города Ноябрьска начисление премии по итогам работы производится с учетом увеличения (индексации) по состоянию на дату начисления премии.

8. Предложения о размере премий муниципальных служащих с учетом общих критериев, установленных пунктом 2 настоящего раздела, направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за истекшим кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - в четвертый месяц года, следующего за истекшим годом.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2023 г. N 544-Д

См. предыдущую редакцию

9. Премия по итогам работы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время. Для начисления и выплаты премии по итогам работы под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебную командировку.

10. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включается период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д пункт 2 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - 2,1 должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - 1,9 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - 1,7 должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Муниципальным служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий год.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2016 г. N 218-Д пункт 3 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, когда начало ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на первый месяц очередного финансового года, единовременная выплата производится в течение данного месяца. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

См. предыдущую редакцию

4. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени, при условии, что указанная выплата не была получена муниципальным служащим в текущем году при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании.

Муниципальные служащие, назначенные на должности муниципальной службы, замещаемые на определенный срок полномочий, ранее замещавшие данную должность до момента становления ее вакантной, имеют право на единовременную выплату в размере, указанном в пункте 1 настоящего раздела.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию муниципальные служащие имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2016 г. N 218-Д раздел 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

См. предыдущую редакцию

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему согласно заключенному трудовому договору на день его обращения, один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) по выбору муниципального служащего (далее - материальная помощь к отпуску), а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, детей независимо от возраста, супруга/супруги, подопечного, родного брата или сестры) на основании письменного заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя.

Материальная помощь к отпуску выплачивается не позднее трех дней до начала отпуска. В случае, когда начало отпуска приходится на первый месяц очередного финансового года, материальная помощь к отпуску выплачивается в течение данного месяца.

Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на материальную помощь к отпуску в размере пропорционально отработанному времени, при условии, что указанная выплата не была получена муниципальным служащим в текущем году при прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании.

Муниципальные служащие, назначенные на должности муниципальной службы, замещаемые на определенный срок полномочий, ранее замещавшие данную должность до момента становления ее вакантной, имеют право на материальную помощь к отпуску в размере, указанном в пункте 1 настоящего раздела.

При уходе в отпуск с последующим увольнением муниципальные служащие имеют право на материальную помощь к отпуску в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска материальная помощь к отпуску не предоставляется.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2017 г. N 364-Д пункт 2 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В целях оказания материальной помощи в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) к заявлению муниципального служащего прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени, копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей, детей независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

Выплата производится в размере месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему согласно заключенному трудовому договору на день прекращения муниципальной службы, на основании правового акта представителя нанимателя.

4. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Информация об изменениях:

Раздел 10 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

См. предыдущую редакцию

10. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации;

- иные выплаты материального поощрения.

2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления по отрасли, соответствующей его ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

Муниципальному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания Российской Федерации в случае, если почетное звание Российской Федерации присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзацах первом, третьем пункта 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым и пятым пункта 2 настоящего раздела.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1 раздела 10

3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- материальное поощрение в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- материальные поощрения в связи с юбилейными датами муниципальных служащих,

- материальное поощрение при выходе на государственную пенсию,

- материальные поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, к профессиональным праздникам.

- абзац утратил силу. - Решение Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2019 г. N 680-Д (изменения вступают в силу после истечения срока полномочий главы муниципального образования город Ноябрьск, избранного до дня вступления в силу Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2015 года N 26-ЗАО)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.1. Исключен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.2. Муниципальным служащим выплачивается материальное поощрение в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Материальное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одного месячного денежного содержания.

3.3. Материальное поощрение в связи с юбилейной датой муниципального служащего (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Исключен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.5. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы (далее - единовременное материальное поощрение при выходе на пенсию) из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного материального поощрения при выходе на пенсию не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного материального поощрения при выходе на пенсию принимается представителем нанимателя (работодателя), оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и является основанием для выплаты муниципальному служащему данного материального поощрения.

Выплата муниципальному служащему единовременного материального поощрения при выходе на пенсию осуществляется в пределах бюджетной сметы органа местного самоуправления (его структурного подразделения) на текущий финансовый год.

3.6. Материальное поощрение муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, к профессиональным праздникам производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы органа местного самоуправления (его структурного подразделения) на текущий финансовый год в размере не более одного месячного денежного содержания.

4. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Исключен с 1 января 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2022 г. N 444-Д

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

12. Порядок осуществления выплат Главе Администрации города.

Утратил силу. - Решение Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2019 г. N 680-Д (изменения вступают в силу после истечения срока полномочий главы муниципального образования город Ноябрьск, избранного до дня вступления в силу Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2015 года N 26-ЗАО)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию