Приложение N 3. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации города Муравленко от 27 марта 2024 г. N 244

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера работникам

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2023 г., 27 марта 2024 г.

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и специфику работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	устанавливается за успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Отраслевому положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года, а по официальным международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат)
1.2.	Надбавка за специфику работы	20% от должностного оклада (ставки)	перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы: "тренер-преподаватель", "инструктор-методист", "тренер", "хореограф"	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в том числе: - реализация и содействие в реализации дополнительных общеразвивающих программы в области физической культуры и спорта, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, спортивно-оздоровительных программ;	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		5% от должностного оклада (ставки)	"тренер-преподаватель"	- работа с детьми, находящимися в социально опасном положении (дети "группы риска")
		5% от должностного оклада (ставки)	"тренер-преподаватель"	- непосредственная работа с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми с отклонениями в развитии, детьми-инвалидами
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада; до 200% от должностного оклада (ставки) заработной платы в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие почетного звания	2 500,00	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта	почетное звание "Заслуженный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 500,00	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности учреждения	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	20% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной в соответствии с приказами Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, от 27.07.2022 N 623	квалификационная категория "педагог-методист"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)		квалификационная категория "педагог-наставник"
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
		10% от должностного оклада (ставки)		первая квалификационная категория
		15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта при наличии квалификационной категории, установленной в соответствии с приказами Министерства спорта Российской Федерации от 19 декабря 2019 года N 1076, от 19 марта 2020 года N 224	высшая квалификационная категория
		10% от должностного оклада (ставки)		первая квалификационная категория
		5% от должностного оклада (ставки)		вторая квалификационная категория
2.4.	Надбавка за наличие классности	10% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	водитель автомобиля 1 класса	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от оклада		водитель автомобиля 2 класса
		3% от оклада		водитель автомобиля 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%) уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%) поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%) привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%) Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период для руководителя учреждения - локальным нормативным актом учредителя учреждения / для заместителей руководителя учреждения - локальным нормативным актом учреждения (вес показателя 20%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств