Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации города Муравленко от 27 марта 2024 г. N 244

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2023 г., 27 марта 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 20% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным нормативным актом учредителя учреждения / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного им отчета/ для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учреждения - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие почетного звания	2500,00	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта	почетное звание "Заслуженный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надб