Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации города Муравленко от 10 сентября 2024 г. N 638

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 июля, 17 сентября, 20 декабря 2019 г., 30 марта, 11 июня, 20 июля 2020 г., 18, 19 августа, 3 декабря 2021 г., 16 февраля, 25 мая, 19 августа, 21 сентября, 6 декабря 2022 г., 13 февраля, 6 июня, 14 июля 2023 г., 7 февраля, 18 марта, 10 сентября 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада (ставки); до 45% от оклада в отношении работников, отнесенных ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации за исключением работников, отнесенных к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	показатели эффективности деятельности работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально
1.2.	Надбавка за специфику работы	5% от оклада (должностного оклада, ставки)	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: а) в дошкольных образовательных организациях: - воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, младший воспитатель; б) в общеобразовательных организациях: - учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор; в) в организациях дополнительного образования: - педагог дополнительного образования; г) в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко": - педагогические работники, младший воспитатель, заведующий структурным подразделением, заместитель заведующего структурным подразделением; д) в лицее: - заведующий центром, педагогические работники	1. Работа в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко". 2. Работа в лицее. 3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами на дому, в образовательных организациях, в том числе дистанционно. 4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам.	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах с учетом учебной нагрузки. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: - учитель	Преподавание языков коренных малочисленных народов Севера (ханты, селькупский, ненецкий)	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых к основному персоналу категории "педагогические работники"	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта, при наличии финансовых средств
				Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности управления
		20 000 рублей	Устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)*	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года
		30 000 рублей		региональный уровень
		40 000 рублей		межрегиональный уровень
		50 000 рублей		всероссийский и международный уровни
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196	первая квалификационная категория	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
		20% от должностного оклада (ставки)		"педагог-методист" "педагог-наставник"
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 866 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.4.	Надбавка за наличие ученой степени	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		12 427 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.5.	Надбавка за наличие государственной награды	14 911 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099, соответствующей профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, относимых	выполнение показателей результативности деятельности	Не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается -
		к основному персоналу категории "педагогические работники"	по итогам работы за период	Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 80%)	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года. Выплата осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки	1. Для основного персонала - высокое качество учебного процесса (вес показателя 100%). 2. Для административно-управленческого и вспомогательного персонала - создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 100%).	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года, при наличии финансовых средств

* Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.