Приложение N 3. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 апреля 2025 г. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2025 г. N 40-пкз

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 мая, 29 августа 2024 г., 29 января 2025 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты		Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3		4	5	6
1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 100 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	3 000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		2 500 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	4 000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 90% от должностного оклада (ставки)	- по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (за исключением пунктов 1-3 Приложения N 2 к настоящему Положению)	надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 60% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня; - по должностям работников физической культуры и спорта второго уровня
		до 75% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня;
		до 30% от должностного оклада (ставки)	- по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
		до 90% от должностного оклада (ставки) *	- по должностям работников образования
		до 200% от должностного оклада (ставки)**		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие квалификационной категории.*	2 500 рублей		надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации	наличие первой квалификационной категории	ежемесячно
		5 000 рублей			наличие высшей квалификационной категории
4.	Надбавка за специфику работы.*	2 000 рублей		надбавка устанавливается работникам, должности которых относятся к основному персоналу учреждения		ежемесячно
5.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	до 100% должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		до 50 000 рублей		премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	устанавливается тренерам-преподавателям за работу с детьми из "группы риска" в размерах, установленных приложением N 9 к настоящему Положению ***	единовременно
6.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального акта учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.8 Положения	ежеквартально, ежегодно

Примечание:

* Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки).

** Размер выплат стимулирующего характера для тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается с учетом фактического объема педагогической работы (педагогической нагрузки), но не более одного должностного оклада (ставки).

*** Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечень мероприятий, по результатам которых начисляется стимулирующая выплата, утверждается локальным актом учредителя.