Приложение N 4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 апреля 2025 г. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2025 г. N 40-пкз

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2025 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)			Условия осуществления выплаты			Размер выплаты			Периодичность осуществления выплаты
1	2	3			4			5			6
1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР			устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР			2 100 рублей			ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения			надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук			3 000 рублей
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук			надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук			2 500 рублей
	Государственной награды	наличие государственной награды			надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды			4 000 рублей
2.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем			надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных учредителем			до 120% от должностного оклада			ежемесячно
3.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения			премирование руководителя учреждения производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)			до 100% должностного оклада			по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
4.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	выполнение объемных показателей муниципального задания			показатели выполнены в полном объеме			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
	показатели выполнены менее чем на 90%			0
обеспечение информационной открытости учреждения			наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении			0
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств			отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений			до 15% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений			0
соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя			своевременное исполнение			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока			0
представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество			соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество			до 15% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности			0
укомплектованность учреждения кадрами			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения			0
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения			соблюдение размера расходов			до 20% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов			0
эффективное использование имущества			поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)			до 10% должностного оклада (ставки)			ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения			0