Приложение 3. Перечень выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 сентября 2024 г. N 912

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей. Выплата премии производится при наличии средств по фонду оплаты труда	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий).	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за интенсивность труда:	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, которые устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств	Ежемесячно	До 50% Для работников, квалификационной группы должностей четвертого уровня
					До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
					До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
					До 20% Для работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
					До 20% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 27 Положения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Ежеквартально	До 100%
4.	Премия к профессиональному празднику	Наличие трудового договора (соглашения)	Трудовые отношение с организацией (за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах)	Один раз в год	100%