Раздел IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления

Раздел IV.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 сентября 2024 г. N 912

См. предыдущую редакцию

23. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) надбавка за интенсивность труда;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) премия к профессиональному празднику.

Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Премии по итогам работы выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.

24. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

25. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, при наличии доведенных лимитов бюджетных обязательств, субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

26. Утратил силу с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 сентября 2024 г. N 912

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

27. В целях поощрения работников за выполненную работу, в пределах экономии фонда оплаты труда, в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год за фактическое отработанное время в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

1) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

2) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

4) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

5) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

6) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

7) отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

28. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

29. Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств.

30. Премия к профессиональному празднику выплачивается в размере должностного оклада работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах.

Решение о премировании работников и его размерах принимает руководитель учреждения. Условия и критерии установления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя.