Приложение N 1. Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района и исключения из него

Приложение N 1
Утвержден
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 9 марта 2023 г. N 239-а

Порядок
формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района и исключения из него

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв к уровням готовности к замещению управленческой должности Администрации Шурышкарского района (далее - Порядок, резерв).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Постановление Администрации Шурышкарского района от 26 сентября 2024 г. N 1071-А

См. предыдущую редакцию

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

Резерв - сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях Администрации Шурышкарского района.

Управленческие должности Администрации Шурышкарского района (далее - управленческая должность) - высшие и главные должности муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, на которые формируется резерв. Резерв управленческих должностей в территориальных органах Администрации Шурышкарского района формируется на должности, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий.

Номенклатура управленческих должностей - перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется Главой Шурышкарского района (далее - номенклатура управленческих должностей).

Кандидат в резервисты - лицо, претендующее на включение в резерв.

Резервист - лицо, включенное в резерв.

1.3. В резерв включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

1.4. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей.

1.5. На управленческие должности, за исключением управленческих должностей руководителей территориальных органов Администрации Шурышкарского района, резерв формируется одним из следующих способов:

1.5.1. отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства Главы Шурышкарского района, первого заместителя главы администрации Шурышкарского района, заместителя главы администрации Шурышкарского района о включении в резерв (далее - ходатайство);

1.5.2. проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс).

На управленческие должности руководителей территориальных органов Администрации Шурышкарского района резерв формируется только путем проведения конкурса на основании решения Главы Шурышкарского района, которое он принимает по собственной инициативе.

1.6. Методика оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Администрации Шурышкарского района (далее - Методика оценки) утверждается правовым актом Администрации Шурышкарского района.

II. Полномочия уполномоченного подразделения по формированию, подготовке и использованию резерва

2.1. Руководитель уполномоченного подразделения осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района и исключения из него (далее - уполномоченное подразделение) в соответствии с настоящим Порядком.

2.2. Структурное подразделение управления кадров Администрации Шурышкарского района - сектор муниципальной службы управления кадров Администрации Шурышкарского района (далее - сектор муниципальной службы) осуществляет следующие функции:

2.2.1. готовит проекты муниципальных правовых актов по вопросам, связанным с формированием, использованием, ведением и хранением электронной базы данных резервистов, и подготовкой резервистов;

2.2.2. осуществляет формирование, подготовку и использование резерва;

2.2.3. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты, резервистах, включенных в резерв и исключенных из него;

2.2.4. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

2.2.5. обеспечивает подготовку резервистов;

2.2.6. осуществляет переписку с резервистами и кандидатами в резерв;

2.2.7. организует мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов;

2.2.8. осуществляет подготовку тестовых заданий для конкурса и тестирования резервистов, относящихся к перспективному уровню;

2.2.9. обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в резерве, на управленческие вакантные должности муниципальной службы Администрации Шурышкарского района;

2.2.10. осуществляет своевременное исключение из резерва в соответствии с настоящим Порядком.

III. Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

3.1. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв лицо, указанное в подпункте 1.5.1 пункта 1.5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченное подразделение ходатайство по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ);

- руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления в автономном округе;

- председателя Ассоциации "Совет муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа";

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа;

- Председателя Общественной палаты автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального округа Шурышкарский район;

- руководящих органов региональных и местных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от Ямало-Ненецкого автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

3.2. Сектор муниципальной службы в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на почтовый адрес либо адрес электронной почты, указанный в ходатайстве (для работников Администрации Шурышкарского района уведомления направляются посредством электронного документооборота Ямало-Ненецкого автономного округа (РСЭД) на основе программного обеспечения "ТЕЗИС").

3.3. В течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в сектор муниципальной службы, следующие документы:

а) собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением фотографии (далее - анкета);

б) собственноручно подписанное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

в) мотивационное письмо;

г) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен. - Постановление Администрации Шурышкарского района от 26 сентября 2024 г. N 1071-А

См. предыдущую редакцию

д) копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригиналов;

Информация об изменениях:

Подпункт "е" изменен. - Постановление Администрации Шурышкарского района от 26 сентября 2024 г. N 1071-А

См. предыдущую редакцию

е) сведения о трудовой деятельности либо копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригиналов.

3.4. Кандидат в резервисты, являющийся работником Администрации Шурышкарского района (за исключением территориальных органов и структурных подразделений, обладающих правами юридического лица), представляет документы, указанные в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 3.3 настоящего Порядка.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, предоставляются кандидатом в резервисты лично или через законного представителя по заверенной нотариально доверенности, а также могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты уполномоченного подразделения: kadr@shur.yanao.ru, или почтовым отправлением по адресу нахождения уполномоченного подразделения: 629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Советская, д. 35 (каб. 310).

3.6. Кандидат в резервисты вправе представить в сектор муниципальной службы иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

3.7. По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа, почтового отправления в адрес уполномоченного подразделения управления, либо предоставленному лично, срок, указанный в пункте 3.3 настоящего Порядка, продлевается соответствующим распорядительным актом, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока приема документов сектор муниципальной службы уведомляет кандидата в резервисты в течение 3 рабочих дней путем направления информации на адрес электронной почты, указанный в анкете, или устно по телефону, указанному в анкете.

3.8. В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, сектор муниципальной службы в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 3.3 или пунктом 3.8 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 1.5.1 пункта 1.5 настоящего Порядка, об отказе в рассмотрении ходатайства.

3.9. Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 3 рабочих дней со дня их получения подлежат рассмотрению с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям, анализа анкетных данных и оценки мотивационного письма в соответствии с Методикой оценки.

По результатам анализа анкетных данных и оценки мотивационного письма кандидату в резервисты необходимо набрать не менее 35 баллов. Результаты анализа анкетных данных и оценки мотивационного письма отражаются в листе результатов анализа анкетных данных и листе оценки мотивационного письма соответственно.

3.10. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям сектор муниципальной службы в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, абзацем первым пункта 3.9 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на почтовый адрес либо адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление о несоответствии предъявляемым квалификационным требованиям, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

3.11. Результаты определения соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям оформляются уполномоченным подразделением в виде доклада о результатах оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - доклад). К докладу прилагаются листы результатов анализа анкетных данных и оценки мотивационного письма.

Доклад с проектом правового акта Администрации Шурышкарского района о включении кандидата в резерв Главе Шурышкарского района для рассмотрения и подписания.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой Шурышкарского района и оформляется правовым актом Администрации Шурышкарского района.

В правовом акте о проведении конкурса указываются:

- перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

- срок приема документов для участия в конкурсе;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

4.2. При формировании резерва на управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Шурышкарского района в правовом акте Администрации Шурышкарского района о проведении конкурса дополнительно указываются срок приема предложений о кандидатурах, выдвигаемых Думой Шурышкарского района, в состав Комиссии и их количество.

4.3. Объявление о проведении конкурса размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт). Объявление о проведении конкурса может также размещаться в средствах массовой информации.

4.4. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс (с указанием категорий и групп должностей муниципальной службы);

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения управленческой должности;

- дата начала приёма документов на конкурс;

- срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

- место и время приёма документов;

- контактная информация должностных лиц, ответственных за прием документов (Ф.И.О., адрес, телефон).

4.5. Срок приема документов для участия в конкурсе определяется распорядительным актом Администрации Шурышкарского района, и составляет не менее 15 календарных дней, срок исчисляется с даты начала приема документов.

4.6. Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в сектор муниципальной службы следующие документы:

- собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением фотографии (далее - анкета);

- собственноручно подписанное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригиналов;

- сведения о трудовой деятельности либо копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным подразделением при предъявлении оригиналов.

Дополнительно, по желанию кандидата в резервисты, могут быть представлены:

- характеристика (рекомендации) с места работы (службы);

- сведения (копии документов) о наградах государственного, отраслевого, регионального, муниципального значения.

- сведения (копии документов) о званиях государственного, отраслевого, регионального, муниципального значения;

- иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

4.7. Кандидат в резервисты, являющийся работником Администрации Шурышкарского района (за исключением территориальных органов и структурных подразделений, обладающих правами юридического лица), представляет анкету, согласие на обработку персональных данных и заявление на участие в конкурсе, указанные в пункте 4.6 настоящего Порядка.

4.8. Документы, указанные в пункте 4.6 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты уполномоченного подразделения: kadr@shur.yanao.ru, либо предоставлены лично или почтовым отправлением по адресу нахождения уполномоченного подразделения: 629640, Ямало-Ненецкий автономный округ, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Советская, д. 35 (каб. 310).

4.9. Не позднее 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, сектор муниципальной службы осуществляет анализ полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 4.6 настоящего Порядка.

4.10. В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 4.6 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением правил оформления документов, и (или) с нарушением срока подачи документов его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты уведомляется сектором муниципальной службы в течение 7 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, по адресу электронной почты, указанному в анкете.

4.11. Конкурс проводится в два этапа:

4.11.1 предварительный этап, в рамках которого сектором муниципальной службы осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

4.11.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

4.12. Документы кандидата в резервисты не позднее 7 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению сектором муниципальной службы с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

Документы кандидата в резервисты, претендующего на управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Шурышкарского района, в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению сектором муниципальной службы с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

Результаты определения соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям оформляются уполномоченным подразделением в виде доклада, который направляется в Комиссию при Главе Шурышкарского района по формированию резерва управленческих кадров муниципального округа Шурышкарский район (далее - Комиссия), а при формировании резерва на управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Шурышкарского района - в комиссию при Главе Шурышкарского района по формированию резерва управленческих кадров муниципального округа Шурышкарский район на управленческую должность руководителя территориального органа Администрации Шурышкарского района (далее - Комиссия для резерва территориального органа).

4.13. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, сектор муниципальной службы в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока, указанного в пункте 4.12 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в основном этапе конкурса с указанием причин отказа.

4.14. В случае соответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям сектор муниципальной службы проводит оценку его профессиональных и личностных качеств, а также организует проведение указанной оценки Комиссией или Комиссией для резерва территориального органа в соответствии с Методикой оценки.

4.15. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки и состоит из оценочных мероприятий:

4.15.1. в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, который осуществляется без личного присутствия кандидатов в резервисты (проводится уполномоченным подразделением);

4.15.2. в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием и (или) с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе в режиме ВКС или BigBlueButton и т.д.

4.16. Кандидаты в резервисты, набравшие по результатам оценочных мероприятий в дистанционном формате необходимое количество баллов (не менее 5 баллов), допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.

4.17. Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате сектор муниципальной службы направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление о допуске или об отказе в допуске к оценочным мероприятиям в очном формате.

4.18. Кандидаты в резервисты, допущенные к оценочным мероприятиям в очном формате, уведомляются сектором муниципальной службы о дате, времени и месте проведения оценочного мероприятия в очном формате не позднее чем за 5 календарных дней до начала проведения.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи и/или электронной почты, указанных в анкете кандидата в резервисты.

4.19. Комиссия или Комиссия для резерва территориального органа на основании рассмотрения представленных материалов и по результатам проведения оценочных мероприятий принимает одно из следующих решений:

4.19.1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

4.19.2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

Решение Комиссии или Комиссии для резерва территориального органа отражается в протоколе ее заседания (протокол заседания ведет секретарь комиссии).

4.20. Проект распоряжения Администрации Шурышкарского района о включении кандидата (ов) в резерв вместе с докладом об итогах оценочных мероприятий направляются Главе Шурышкарского района для рассмотрения и подписания.

4.21. Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте в течение 10 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации Шурышкарского района о включении в резерв.

4.22. Расходы, связанные с участием кандидатов в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.23. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, а после истечения указанного срока подлежат уничтожению. До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся в уполномоченном подразделении.

V. Включение в резерв. Ведение резерва

5.1. Включение в резерв осуществляется на основании правового акта Администрации Шурышкарского района.

5.2. Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта Администрации Шурышкарского района.

5.3. Срок нахождения в резерве составляет 3 года.

5.4. Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата издания соответствующего распорядительного акта.

5.5. В течение 10 рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации Шурышкарского района о включении в резерв кандидат в резервисты уведомляется сектором муниципальной службы по адресу электронной почты либо по телефону, указанными в анкете.

5.6. Ведение резерва осуществляется сектором муниципальной службы и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом Администрации Шурышкарского района.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

6.1. Резерв, включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

- высший уровень;

- базовый уровень;

- перспективный уровень.

6.2. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

6.2.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности (высший уровень готовности);

6.2.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или их структурных подразделений резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности (базовый уровень готовности);

6.2.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 6.2.1 и 6.2.2 пункта 6.2 раздела VI настоящего Порядка.

6.3. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 6.2.1 пункта 6.2 раздела VI настоящего Порядка.

6.4. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 6.2.1 и 6.2.2 пункта 6.2 раздела VI настоящего Порядка.

6.5. Сектор муниципальной службы при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанным в пункте 6.2 раздела VI настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

6.6. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется правовым актом Администрации Шурышкарского района.

VII. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

7.1. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

- специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования, стажировки в органах местного самоуправления муниципального округа Шурышкарский район;

- конференциях, семинарах, советах, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

- проектной и экспертной деятельности;

- программах и мероприятиях, организуемых Администрацией Шурышкарского района;

- индивидуальном и групповом консультировании;

- наставнической деятельности;

- работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального округа Шурышкарский район;

- иных мероприятиях.

7.2. Организацию мероприятий, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка, осуществляет сектор муниципальной службы.

7.3. Сектором муниципальной службы ежегодно разрабатывается общий план подготовки резерва, в случае необходимости организуются стажировки резервистов в органе местного самоуправления.

7.4. Приоритет участия в мероприятиях отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческие должности, вновь назначенным на управленческие должности и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.

7.5. В период нахождения в резерве резервист обязан:

- участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 8.1.2. пункта 8.1 настоящего Порядка;

- представлять в сектор муниципальной службы актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений.

VIII. Использование резерва

8.1. Основными направлениями использования резерва являются:

8.1.1. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

8.1.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией Шурышкарского района (далее - мероприятия).

8.2. В соответствии с подпунктом 8.1.2 пункта 8.1 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет сектор муниципальной службы. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется уполномоченным подразделением не менее чем за 15 дней до его начала.

8.3. Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом Администрации Шурышкарского района.

IX. Исключение из резерва

9.1. Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

9.1.1. письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

9.1.2. истечение срока нахождения в резерве;

9.1.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;

9.1.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

9.1.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

9.1.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

9.1.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

9.1.8. назначение на управленческую должность при условии, что управленческой должностью для резервиста является одна управленческая должность;

9.1.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

9.2. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.1, 9.1.2, 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.

9.3. Исключение из резерва оформляется правовым актом Администрации Шурышкарского района.

9.4. Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 9.1.1 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва в виде электронного образа на адрес электронной почты уполномоченного подразделения: kadr@shur.yanao.ru, предоставляет заявление лично или направляет почтовым отправлением по адресу нахождения уполномоченного подразделения: 629640, Ямало-Ненецкий автономный округ, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Советская, д. 35 (каб. 310).

9.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.2, 9.1.3, 9.1.8 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.

9.6. По основанию, предусмотренному подпунктом 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка, предлагаемых сектором муниципальной службы, более трех раз подряд при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка.

9.7. Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 9.1.4 - 9.1.7 пункта 9.1 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в сектор муниципальной службы.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, сектор муниципальной службы вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

9.8. Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией при Главе Шурышкарского района.

9.9. Сектор муниципальной службы уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты либо почтовым отправлением по указанному им в анкете адресу в течение 5 рабочих дней с момента издания правового акта Администрации Шурышкарского района, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 9.1.6 пункта 9.1 настоящего Порядка.

X. Финансовое обеспечение формирования, подготовки и использования резерва

10.1. Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва, осуществляются за счет средств муниципального округа Шурышкарский район.

XI. Переходные положения

11.1. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район до вступления в силу настоящего Порядка, считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей Администрации Шурышкарского района.

При этом срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не меняется.

11.2. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования Администрации Шурышкарского района, ее структурного подразделения, территориального органа или должности, на которую включены резервисты, по решению Комиссии резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность при условии соответствия направлению деятельности и предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве исчисляется с даты издания правового акта, согласно которому резервист был первоначально включен в резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим пунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте.

11.3. Использование резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.