Глава 2. Аттестация работников УРМ в целях установления второй квалификационной категории (п.п. 5 - 24)

Глава 2. Аттестация работников УРМ в целях установления второй квалификационной категории

5. Аттестация работника УРМ в целях установления второй квалификационной категории проводится один раз в пять лет на основе оценки его профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой УРМ (далее - аттестационная комиссия УРМ).

6. Аттестационная комиссия УРМ создается на основании приказа руководителя УРМ в количестве не менее 5 человек в составе: председателя аттестационной комиссии УРМ, заместителя председателя аттестационной комиссии УРМ, секретаря и других членов комиссии.

7. Руководитель УРМ назначает организатора аттестации, в обязанности которого входит методическое сопровождение аттестующихся работников и подготовка документов для процедуры экспертизы их профессиональной деятельности.

8. В состав аттестационной комиссии УРМ в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или совета трудового коллектива (при наличии таких органов).

9. Аттестация работников проводится на основании приказа руководителя УРМ.

10. Организатор аттестации знакомит работников с приказом, содержащим список работников УРМ, подлежащих аттестации, и составляет график проведения аттестации на год. Ознакомление с графиком проведения аттестационной процедуры работников, направляемых на установление второй квалификационной категории, осуществляется не менее чем за 30 календарных дней.

11. Для проведения аттестации на каждого работника в аттестационную комиссию вносится представление руководителя УРМ.

В представлении содержатся следующие сведения о работнике:

1) фамилия, имя, отчество;

2) наименование должности на дату проведения аттестации;

3) дата заключения трудового договора по этой должности;

4) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

5) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;

6) результаты предыдущих аттестаций (если таковые имеются);

7) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

12. Организатор аттестации знакомит работника с представлением не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения квалификационных испытаний. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается организатором аттестации и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация работника в целях установления второй квалификационной категории проводится на заседании аттестационной комиссии. По желанию работник может участвовать в заседании аттестационной комиссии, предварительно письменно заявив об этом.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

В случае отсутствия аттестуемого работника, выразившего желание присутствовать на заседании аттестационной комиссии, по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем организатор аттестации уведомляет работника не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При отсутствии аттестуемого работника, выразившего желание присутствовать на заседании аттестационной комиссии, без уважительной причины аттестационная комиссия УРМ проводит аттестацию в его отсутствие.

14. Аттестационная комиссия УРМ рассматривает представление руководителя УРМ, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность.

15. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия УРМ принимает одно из следующих решений:

установить вторую квалификационную категорию (указывается должность работника, по которой устанавливается квалификационная категория);

отказать в установлении второй квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

16. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

17. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о присвоении работнику второй квалификационной категории, работнику присваивается вторая квалификационная категория. Если голоса разделились в равных частях, то решающий голос остается за председателем комиссии.

18. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый председателем аттестационной комиссии УРМ, заместителем председателя аттестационной комиссии УРМ, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями у работодателя.

20. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии УРМ составляется аттестационный лист, содержащий сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования и принятом аттестационной комиссией решении. Работодатель знакомит работника с аттестационным листом под подпись в течение трех рабочих дней после его составления. Аттестационный лист хранится в личном деле работника.

21. Результаты аттестации в целях установления второй квалификационной категории работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Аттестацию в целях установления второй квалификационной категории не проходят следующие работники:

1) работники, имеющие квалификационные категории;

2) работники, проработавшие в занимаемой должности менее года в организации, где проводится аттестация;

3) беременные женщины;

4) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

5) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

6) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация работников, предусмотренных подпунктами 4 и 5 настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация работников, предусмотренных подпунктом 6 настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

23. Работник, которому при проведении аттестации отказано в установлении второй квалификационной категории, предоставляется возможность прохождения аттестации повторно через год. В случае повторного отказа в установлении второй квалификационной категории работник признается несоответствующим занимаемой должности. В случае признания работника несоответствующим занимаемой должности:

трудовой договор с ним может быть расторгнут (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

может быть осуществлен перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе нижеоплачиваемую и нижестоящую должность.

24. Аттестационная комиссия УРМ дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности, в порядке исключения, лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.