Глава 3. Аттестация работников УРМ в целях установления первой и высшей квалификационной категории (п.п. 25 - 45)

Глава 3. Аттестация работников УРМ в целях установления первой и высшей квалификационной категории

25. Аттестация работников УРМ в целях установления первой и высшей квалификационной категории осуществляется Главной аттестационной комиссией - (далее - ГАК). ГАК формируется исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере реализации прав молодежи (далее - ИОГВ в сфере молодежной политики).

26. Состав, регламент работы ГАК, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности работников УРМ формирует ИОГВ в сфере молодежной политики. В состав ГАК входит представитель соответствующего профессионального союза, при формировании ГАК могут привлекаться представители Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.

27. Аттестация работников проводится на основании личных заявлений. В заявлении о проведении аттестации работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

28. Заявления о проведении аттестации в целях установления первой квалификационной категории подаются работниками не ранее чем через один год после установления по этой должности второй квалификационной категории.

29. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

30. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться в ГАК в целях подтверждения высшей квалификационной категории по той же должности.

31. Заявления работников о проведении аттестации рассматриваются ГАК в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

1) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;

2) осуществляется письменное уведомление работников о сроке и месте проведения аттестации.

32. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала проведения и до принятия решения ГАК составляет не более 60 календарных дней.

33. Аттестация работников в целях установления первой и высшей квалификационных категорий проводится в три этапа.

1 этап - практический (проводится в УРМ) - экспертная оценка уровня квалификации работника и результативности его труда.

Руководитель УРМ готовит представление на аттестуемого, организует приглашение на демонстрационное мероприятие эксперта (экспертов) ГАК. Для участия в практическом этапе аттестуемый готовит портфолио и мероприятие из выбранных форм аттестации:

на первую категорию - демонстрационное мероприятие (открытое занятие, мероприятие, мастер-класс, творческий отчет, презентация, тренинг, "круглый стол") и защита аналитического отчета;

на высшую категорию - защита рабочей программы, защита аналитического отчета, демонстрационное мероприятие (открытое занятие, мероприятие, мастер-класс, творческий отчет, презентация, тренинг, "круглый стол").

Члены ГАК дает письменное заключение о демонстрационном мероприятии и передает его в ГАК.

2 этап - экспертиза поданных на аттестацию документов аттестующихся экспертами ГАК.

По итогам проведения экспертизы поданных документов эксперты ГАК заполняют экспертное заключение.

3 этап - заключение о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории (решение ГАК).

По результатам аттестации работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

34. Заседание ГАК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов ГАК.

35. Работник имеет право лично присутствовать на заседании ГАК, при подведении итогов его аттестации, о чем заявляет письменно. При неявке работника на заседание ГАК аттестация проводится в его отсутствие.

36. Первая квалификационная категория работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов деятельности работника по итогам мониторингов, проводимых УРМ;

личного вклада в повышение качества работы, совершенствования методов профессиональной деятельности, транслирования опыта работы и практических результатов профессиональной деятельности работника.

37. Высшая квалификационная категория работникам устанавливается на основе:

положительной динамики результатов деятельности по итогам мониторингов, проводимых УРМ;

выявления и развития способностей воспитанников к интеллектуальной, творческой или иной профильной деятельности, а также участия в конкурсах, фестивалях, соревнованиях;

личного вклада в повышение качества работы, совершенствования методов профессиональной деятельности, продуктивного использования новых технологий, транслирования опыта своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;

активного участия работника в организации межведомственного взаимодействия.

38. Оценка профессиональной деятельности работников в целях установления квалификационной категории осуществляется ГАК на основе результатов работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего порядка.

39. По результатам аттестации ГАК принимает одно из следующих решений:

установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность работника, по которой устанавливается квалификационная категория);

отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

40. Решение ГАК принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов ГАК.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом ГАК, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании ГАК, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

41. Решение ГАК оформляется протоколом, который подписывается председателем ГАК, заместителем председателя ГАК, секретарем и другими членами ГАК, принимавшими участие в голосовании.

Решение ГАК вступает в силу со дня его вынесения.

42. За работниками, которым при проведении аттестации отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории, решением ГАК сохраняется прежняя квалификационная категория. В этих случаях работники по желанию обращаются в ГАК с заявлением о проведении аттестации на заявленную квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия ГАК соответствующего решения.

43. Квалификационные категории устанавливаются приказом руководителя УРМ на основании решения ГАК.

44. Результаты аттестации в целях установления первой или высшей квалификационной категории работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

45. Квалификационные категории, установленные работникам УРМ, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другое УРМ по занимаемой должности.