Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 22 июня 2016 г. N 1339-а "Об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 22 июня 2016 г. N 1339-а
"Об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2016 г., 13 марта 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 20.07.2015 N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Порядок оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

2) Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

3) Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

4) ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

5) Порядок согласования схем должностных окладов (тарифных ставок) работников обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов.

2. Ввести в действие нормативные правовые акты, утвержденные настоящим постановлением:

1) подпунктом 1, подпунктом 2, подпунктом 3 пункта 1 - в соответствии с требованиями трудового законодательства;

2) подпунктом 4, подпунктом 5 пункта 1 - с даты опубликования настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу с даты введения в действие нормативных правовых актов, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления:

1) Положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденное постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2011 N 1827-а;

2) Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденное постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2011 N 1827-а;

3) Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденное постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2011 N 1827-а;

4) ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденные постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2011 N 1827-а;

5) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 31.08.2012 N 1868-а "О внесении изменений в ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа";

6) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 12.09.2012 N 1910-а "О внесении изменений в положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа";

7) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 13.06.2013 N 1446-а "О внесении изменений в положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа и в ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа";

8) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 11.06.2014 N 1232-а "О внесении изменений в положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, в положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа и в ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 13.05.2015 N 946-а "О внесении изменений в ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа".

4. Настоящее постановление (с приложениями) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Администрации городского округа

А.Б. Баранов

Порядок
оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов
(утв. постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 22 июня 2016 г. N 1339-а)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок применяется при установлении условий оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий и хозяйственных обществ.

2. Заключение трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору:

1) с директором предприятия осуществляет Администрация Новоуральского городского округа;

2) с директором хозяйственного общества - единственный участник (акционер) хозяйственного общества;

3) с заместителями директора и главным бухгалтером - директор предприятия (хозяйственного общества).

3. Оплата труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) материальной помощи.

4. Размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, факторы и условия, обуславливающие получение выплат, устанавливаются директору, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Установление иных выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий (хозяйственных обществ), не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 14 сентября 2016 г. N 2012-а пункт 6 настоящего Порядка изложен в новой редакции, введенной в действие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (хозяйственного общества) (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.

7. Соотношение средней заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (хозяйственного общества) рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата работников предприятия (хозяйственного общества) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. Оплата труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) производится из фонда оплаты труда этих предприятий (хозяйственных обществ) в установленные на предприятиях (хозяйственных обществах) порядке и сроки.

9. При возложении обязанностей директора предприятия на заместителя директора или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается Администрацией Новоуральского городского округа.

10. При возложении обязанностей директора хозяйственного общества на заместителя директора или иного работника этого хозяйственного общества размер доплаты устанавливается единственным участником (акционером) хозяйственного общества.

Глава 2. Определение размера должностных окладов директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

11. Гарантированной частью заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) является оплата по должностному окладу.

12. Размер должностного оклада директора предприятия (хозяйственного общества) определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия (хозяйственного общества) с учетом кратности к величине базовой тарифной ставки, действующей на возглавляемом им предприятии (хозяйственном обществе).

13. Кратность к величине базовой тарифной ставки определяется по Единой межотраслевой тарифной сетке (ЕМТС), принятой территориальным соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа, Новоуральским филиалом регионального объединения работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и территориальной организацией профсоюза г. Новоуральска (далее - территориальное соглашение) на основании списочной численности работников и вида деятельности предприятия (хозяйственного общества) согласно приложению к настоящему Порядку.

14. Размер базовой тарифной ставки определяется в диапазоне утвержденной на предприятии (хозяйственном обществе) и согласованной в установленном порядке схемы тарифной ставки (должностного оклада) рабочего 1 разряда по ЕМТС, рассчитанной в соответствии с условиями действующего территориального соглашения для рабочего 1 разряда внебюджетных организаций с учетом прожиточного минимума, установленного Правительством Свердловской области для трудоспособного населения.

15. Должностной оклад директору предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с показателями согласно пунктам 13 и 14 настоящего Положения.

16. В случае изменения условий определения кратности к величине базовой тарифной ставки и (или) размера базовой тарифной ставки, Администрация Новоуральского городского округа, единственный участник (акционер) хозяйственного общества вправе изменить директору предприятия (хозяйственного общества) установленный должностной оклад.

17. В случае изменения должностного оклада в сторону увеличения, уведомление директора предприятия (хозяйственного общества) об изменении размера должностного оклада не требуется.

18. В случае изменения должностного оклада в сторону уменьшения директор предприятия (хозяйственного общества) уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения должностного оклада.

19. Индексация должностного оклада:

1) директора предприятия осуществляется Администрацией Новоуральского городского округа;

2) директора хозяйственного общества - единственным участником (акционером) хозяйственного общества;

3) заместителей директора и главного бухгалтера - директором предприятия (хозяйственного общества).

20. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора предприятия (хозяйственного общества).

Глава 3. Выплаты компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются директору, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

22. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

23. Директору предприятия (хозяйственного общества):

1) индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

2) годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ);

3) премия за особо важные работы;

4) иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;

5) единовременные выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), в связи с выходом на пенсию.

24. Заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества):

1) индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

2) премия за особо важные работы;

3) иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;

4) единовременные выплаты: по итогам года, к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), в связи с выходом на пенсию.

25. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

26. Размеры и условия выплат стимулирующего характера директору предприятия (хозяйственного общества) определяются трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и выплачиваются:

1) директору предприятия в соответствии с распоряжением Администрации Новоуральского городского округа;

2) директору хозяйственного общества в соответствии с решением единственного участника (акционера) хозяйственного общества.

27. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) определяются трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и выплачиваются в соответствии с приказом директора предприятия, (хозяйственного общества) в соответствии с локальными актами предприятия (хозяйственного общества), принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников предприятия (хозяйственного общества).

28. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).

Размер, порядок установления, изменения и начисления ИСН директору предприятия (хозяйственного общества) регламентируются Положением "Об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов", утвержденным Администрацией Новоуральского городского округа.

29. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности.

Годовая премия директору предприятия (хозяйственного общества) выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Порядок формирования, оценки выполнения и начисления КПЭ регламентируются Положением "О годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов", утвержденным Администрацией Новоуральского городского округа.

30. Премия за особо важные работы:

1) к особо важным работам относятся мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств Свердловской области, Администрации Новоуральского городского округа, единственного участника (акционера) хозяйственного общества.

2) премия за особо важные работы устанавливается в размере до одного должностного оклада без учета ИСН;

3) премия за особо важные работы устанавливается:

- для директора предприятия - по обращению предприятия в Администрацию Новоуральского городского округа;

- для директора хозяйственного общества - по обращению хозяйственного общества к единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества.

4) выплата премии за особо важные работы осуществляется при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.

31. Единовременные выплаты:

1) единовременные выплаты осуществляются при условии, если они предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий (хозяйственных обществ) и финансово обеспечены;

2) размер единовременных выплат определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий (хозяйственных обществ), но не более одного должностного оклада без учета ИСН за каждую выплату;

3) единовременная выплата устанавливается:

- для директора предприятия - по письменному обращению предприятия в Администрацию Новоуральского городского округа;

- для директора хозяйственного общества - по письменному обращению хозяйственного общества к единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества;

4) единовременная выплата осуществляется при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.

32. Размер стимулирующих выплат заместителям директора и главному бухгалтеру не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых директору предприятия (хозяйственного общества) за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности директора, повлекшая невыплату стимулирующих выплат директору или выплату стимулирующих выплат директору в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель директора и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

Приложение
к Положению
об оплате труда директоров
муниципальных унитарных предприятий
Новоуральского городского округа,
утвержденному Постановлением
Администрации
Новоуральского городского округа
от 22.06.2016 N 1339-а

Кратность к величине базовой тарифной ставки для директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

Вид деятельности предприятия (хозяйственного общества)	Списочная численность работников предприятия (хозяйственного общества)	Кратность к величине базовой тарифной ставки для директоров предприятий (хозяйственных обществ)	Разряд ЕМТС
Жилищно-коммунальное хозяйство: - жилищное хозяйство и ремонтно-эксплуатационное производство; - водоснабжение и водоотведение; - коммунальная энергетика; - городское благоустройство; - ритуальные услуги; - санитарная очистка; - бытовое обслуживание населения (бани, прачечные) Транспорт, связь, строительство, здравоохранение	до 25	4,68 - 5,67	12 - 13
	26 - 50	5,19 - 6,35	13 - 14
	51 - 100	5,81 - 7,11	14 - 15
	101 - 200	6,51 - 8,03	15 - 16
	201 - 500	7,36 - 9,08	16 - 17
	501 - 1200	8,31 - 10,26	17 - 18
Торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, бытовое обслуживание населения, иные непромышленные отрасли экономики	до 25	4,21 - 5,06	11 - 12
	26 - 100	4,68 - 5,67	12 - 13
	101 - 200	5,19 - 6,35	13 - 14
	201 - 300	5,81 - 7,11	14 - 15

Положение
об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов
(утв. постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 22 июня 2016 г. N 1339-а)

Глава 1. Общие положения

1. Индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества)

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров предприятий (хозяйственных обществ), заключивших трудовой договор с Администрацией Новоуральского городского округа (единственным участником (акционером) хозяйственного общества).

Глава 2. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки

3. Размер ИСН директору предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в диапазоне от 20 до 100 процентов должностного оклада и зависит от следующих условий:

1) вида деятельности предприятия (хозяйственного общества);

2) специфики управления кадрами и численности работников;

3) масштабов управления финансовыми ресурсами и муниципальным имуществом;

4) объемов производства;

5) технической оснащенности.

Глава 3. Порядок установления индивидуальной стимулирующей надбавки

4. ИСН директорам предприятий (хозяйствующих обществ) устанавливается на очередной календарный год по представлению о размере ИСН конкретно для каждого директора предприятия (хозяйственного общества).

5. Размеры ИСН на очередной календарный год устанавливаются:

1) директорам предприятий - распоряжением Администрации Новоуральского городского округа по представлению Комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа, согласованному с заместителем Главы Администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности предприятия;

1) директорам хозяйственных обществ - решением единственного участника (акционера) хозяйственных обществ.

Глава 4. Порядок изменений индивидуальной стимулирующей надбавки

6. В случае изменения условий определения размера ИСН в течение календарного года Администрация Новоуральского городского округа (единственный участник (акционер) хозяйственного общества) вправе изменить установленный на текущий календарный год размер ИСН директору предприятия (хозяйственного общества).

7. В случае изменения ИСН в сторону увеличения, уведомление директора предприятия (хозяйственного общества) об изменении размера ИСН не требуется.

8. В случае изменения ИСН в сторону уменьшения директор предприятия (хозяйственного общества) уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения ИСН.

Приложение
к Положению
об индивидуальной стимулирующей
надбавке директорам муниципальных
унитарных предприятий
Новоуральского городского округа,
обществ с ограниченной ответственностью
и акционерных обществ с долей
(акциями) Новоуральского городского округа,
составляющими в уставном капитале
сто процентов, утвержденному
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 22.06.2016 N 1339-а

Перечень
упущений, за которые директору предприятия (хозяйственного общества) временно снижается (не начисляется) индивидуальная стимулирующая надбавка

N п/п	Упущения	% снижения премии
1.	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия (хозяйственного общества)	до 100
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Новоуральского городского округа, учредительными документами предприятия (хозяйственного общества)	до 100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 100
4.	Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на предприятии (хозяйственном обществе)	100
5.	Невыполнение требований Администрации Новоуральского городского округа (единственного участника (акционера) хозяйственного общества) об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
6.	Нарушение директором предприятия (хозяйственного общества) условий заключенного трудового договора	до 100
7.	Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности	до 100
8.	Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам и отчетности, утвержденной нормативными правовыми актами органами местного самоуправления	до 50
9.	Перебои энергоснабжения потребителей по вине предприятия (хозяйственного общества) (несвоевременное устранение аварий)	до 100
10.	Наличие случаев пищевых отравлений по вине предприятия (хозяйственного общества)	до 100
11.	Наличие просроченной задолженности перед работниками по выплате заработной платы	до 100
12.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:
	- замечание	25
	- выговор	100

Положение
о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов
(утв. постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 22 июня 2016 г. N 1339-а)

Глава 1. Общие положения

1. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества) вводится в целях заинтересованности директоров в повышении эффективности деятельности предприятий (хозяйственных обществ), качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении должностных обязанностей.

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров предприятий (хозяйственных обществ), заключивших трудовой договор с Администрацией Новоуральского городского округа (единственным участником (акционером) хозяйственного общества).

Глава 2. Условия премирования директора предприятия (хозяйственного общества)

3. Ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) и критерии оценки эффективности работы директора предприятия (хозяйственного общества) устанавливаются Администрацией Новоуральского городского округа.

4. Рабочий орган балансовой комиссии Администрации Новоуральского городского округа - комиссия по оценке выполнения ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов и премированию их директоров (далее - комиссия) по результатам оценки итогов работы предприятия (хозяйственного общества) за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества), выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в отношении:

1) директоров предприятий принимает решение о премировании за выполнение КПЭ;

2) директоров хозяйственных обществ дает рекомендации единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества о премировании за выполнение КПЭ.

5. Директор предприятия (хозяйственного общества) в течение 10 рабочих дней после направления в установленные сроки и в порядке отчета о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год (с балансом и пояснительной запиской) представляет в комиссию информацию о выполнении предприятием (хозяйственным обществом) КПЭ по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Директор предприятия (хозяйственного общества) несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

7. Годовую премию за достижение КПЭ устанавливает:

1) директорам предприятий - Глава Администрации Новоуральского городского округа с учетом решения комиссии;

2) директорам хозяйственных обществ - единственный участник (акционер) хозяйственного общества с учетом рекомендаций комиссии.

8. В случае расторжения трудового договора с директором предприятия (хозяйственного общества) (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Годовая премия за достижение КПЭ директору предприятия (хозяйственного общества) не начисляется в следующих случаях:

1) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на директора трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию (хозяйственному обществу) своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

3) появление директора предприятия (хозяйственного общества) на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула;

4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году.

Глава 3. Размеры и порядок премирования директора

10. Годовая премия за достижение КПЭ устанавливается директору предприятия (хозяйственного общества) индивидуально. Размер годовой премии за достижение установленных КПЭ составляет до 5 должностных окладов директора предприятия (хозяйственного общества) (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с учетом районного коэффициента.

11. Установление директору предприятия (хозяйственного общества) годовой премии за достижение КПЭ осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основе отчетных форм директора предприятия (хозяйственного общества) об исполнении КПЭ определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии директора предприятия (хозяйственного общества) за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия директора предприятия (хозяйственного общества) снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.

12. Конкретный размер годовой премии за достижение КПЭ директору предприятия (хозяйственного общества) определяется с учетом финансового состояния предприятия (хозяйственного общества), выполнения решений балансовой комиссии Администрации Новоуральского городского округа (единственного участника (акционера) хозяйственного общества) на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	80
79 - 75	75
74 - 70	70
69 - 65	65
64 - 60	60
59 - 55	55
54 - 50	50
49 - 45	45
44 - 40	40
39 - 35	35
34 - 30	30
29 - 25	25
24 - 20	15
Менее 20	не премируется за отчетный финансовый год

13. Глава Администрации Новоуральского городского округа (единственный участник (акционер) хозяйственного общества), учитывая положительные производственные и экономические показатели предприятия (хозяйственного общества) не учтенные в КПЭ, вправе дополнительно увеличить размер годовой премии директору на сумму до одного должностного оклада (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с учетом районного коэффициента.

14. Годовая премия за достижение КПЭ директору выплачивается при наличии у предприятия (хозяйственного общества) средств в утвержденном фонде потребления и начисляется в соответствии с порядком начисления премии за достижение ключевых показателей эффективности за отчетный период директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов.

Приложение
к положению
о годовой премии за достижение
ключевых показателей эффективности
директорам муниципальных унитарных
предприятий Новоуральского
городского округа, обществ с
ограниченной ответственностью и
акционерных обществ с долей (акциями)
Новоуральского городского округа,
составляющими в уставном капитале
сто процентов, утвержденному
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 22.06.2016 N 1339-а

             Информация о выполнении _____________________

          ключевых показателей эффективности за ___________ год

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Выполнение, %
			предыдущий год	план	отчет	отношение
						к предыдущему году	к плану
Унифицированные:
1.	Чистая прибыль по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	тыс. руб.
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	%
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		Х			Х
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		Х			Х
5.	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года по сравнению с планом	коп.	Х			Х
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом	тыс. руб.	Х			Х
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом	руб.		Х			Х
8.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом	%		Х			Х
9.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности*	программа
10.	Участие предприятия (хозяйственного общества) и (или) работников предприятия (хозяйственного общества) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	участие
11.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (не своевременном) перечислении платежа
12.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
Индивидуальные:**
1.
2.
3.
.

     *    направляется  информация  о  наличии  программы  (кем  и  когда

утверждена)  и выполнении ее мероприятий (экономический эффект выполнения

программы)

     **    направляется   информация  о  выполнении  индивидуальных  КПЭ,

установленных для предприятий

Ключевые показатели
эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов
(утв. постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 22 июня 2016 г. N 1339-а)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2017 г.

1. Унифицированные:

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Критерии оценки эффективности работы директоров, максимальное количество баллов
1.	Чистая прибыль по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	тыс. руб.
1.1.	- рост		25
1.2.	- на уровне		20
1.3.	- снижение		0
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	%
2.1.	- рост		10
2.2.	- на уровне		8
2.3.	- снижение		0
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
3.1.	- снижение		7
3.2.	- на уровне		4
3.3.	- рост		0
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.
4.1.	- снижение		7
4.2.	- на уровне		4
4.3.	- рост		0
5.	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года по сравнению с планом:	коп.
5.1.	- снижение		6
5.2.	- на уровне		5
5.3.	- рост		0
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.
6.1.	- рост		5
6.2.	- на уровне		4
6.3.	- снижение		0
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:	руб.
7.1.	- рост		3
7.2.	- на уровне		1
7.3.	- снижение		0
8.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности	программа	3
9.	Участие предприятия (хозяйственного общества) и (или) работников предприятия (хозяйственного общества) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	конкурсы (соревнования)	2
10.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием (хозяйственным обществом) на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (не своевременном) перечислении платежа	2
11.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами госстатистики, ИФНС, органами местного самоуправления, единственным участником (акционером) хозяйственного общества)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	2
12.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:	%
12.1.	- снижение		2
12.2.	- на уровне		1
12.3.	- рост		0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 марта 2017 г. N 383-а в пункт 2 настоящих ключевых показателей внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Индивидуальные для муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, учрежденных Новоуральским городским округом в том числе путем реорганизации в форме преобразования муниципальных унитарных предприятий:

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Критерии оценки эффективности работы директоров, максимальное количество баллов
МУП НГО "Водогрейная котельная"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	15
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
МУП "Водоканал"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	12
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	6
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
4.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	5
МУП "Гортеплосети"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	12
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	6
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
4.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	5
МУП "Электросети" НГО
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	15
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
МУП НГО "Новоуральскгаз"
1.	Обеспечение содержания и коммунального обслуживания имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	23
2.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
МУП "Электросвязь" НГО
1.	Соблюдение тематики теле- и радиопрограмм в соответствии с Соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	10
2.	Обеспечение актуальности трансляции информационных программ не более 24 часов	10
3.	Соблюдение периодичности выхода в эфир и объема вещания теле- и радиопрограмм в соответствии с Соглашением между администрацией Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	6
ООО "Городские бани"
1.	Коэффициент загрузки общих отделений в сравнении с предыдущим годом
1.1.	рост	11
1.2.	на уровне	10
1.3.	снижение	0
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	10
2.	Соблюдение санитарных норм и правил при оказании услуг населению	5
МУП "Нива"
1.	Снижение количества предписаний надзорных органов о нарушении оказания услуг по содержанию и техническому обслуживанию жилищного фонда	11
2.	Проведение осмотров технического состояния многоквартирных домов в сроки, установленные Постановлением Администрации НГО от 01.04.2014 N 619-а	9
3.	Наличие паспортов готовности жилых домов к началу отопительного периода в срок не позднее 15 сентября	6
МУП "Ритуал"
1.	Проведение мониторинга состояния подземных и поверхностных вод, атмосферного воздуха и почвы на полигоне ТБО	12
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав потребителей при оказании ритуальных услуг	11
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на предприятии	3
ООО "Инвестжилстрой"
1.	Исполнение графика инвестирования строительства жилья по договорам с подрядными организациями с учетом объемов выполненных работ	10
2.	Обеспечение реализации жилых помещений по договорам в соответствии с программой жилищного строительства	9
3.	Обеспечение поступления денежных средств от физических лиц в счет исполнения обязательств по договорам на уровне не ниже 95% от начисленной суммы платежей	7
МУП "Колос"
1.	Обеспечение горячим питанием школьников сельских населенных пунктов на уровне не ниже 70 процентов от количества учащихся	15
2.	Выполнение обязательств, предусмотренных муниципальными контрактами (отсутствие случаев пищевого отравления)	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на предприятии	3
МУП "ТСБ"
1.	Передача арендаторам во временное пользование и владение не менее 70 процентов нежилых помещений, находящихся в хозяйственном ведении МУП "ТСБ" и подлежащих предоставлению в аренду	15
2.	Бесперебойное энергообеспечение арендаторов, отсутствие аварий по вине предприятия на инженерных сетях, закрепленных за предприятием на праве хозяйственного ведения	6
3.	Обеспечение содержания и коммунального обслуживания имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	5
ООО "Аптека"
1.	Соблюдение минимального ассортимента лекарственных средств, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.12.2015 N 2724-р	9
2.	Участие в Федеральной программе "Обеспечение необходимыми лекарственными средствами", утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.11.2004 N 255 "О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг"	9
3.	Реализация постановления Правительства Свердловской области от 16.11.2010 N 1658-ПП "О порядке предоставления мер социальной поддержки по лекарственному обеспечению отдельных категорий граждан, проживающих в Свердловской области за счет средств областного бюджета"	8
ООО "Школьное питание"
1.	Обеспечение горячим питанием учащихся городских общеобразовательных учреждений на уровне:
1.1.	от 90% до 92% от количества учащихся	15
1.2.	от 80% до 89% от количества учащихся	10
1.3.	от 70% до 79% от количества учащихся	5
1.4.	менее 70% от количества учащихся	0
2.	Выполнение обязательств, предусмотренных договорами, контрактами на организацию питания учащихся общеобразовательных учреждений (отсутствие случаев пищевого отравления)	6
3.	Отсутствие нарушений законодательства в сфере торговли и общественного питания	5
ООО "Издательская фирма "Нейва-пресс"
1.	Выполнение объема производства, выпуска и распространения печатного издания в соответствии с Соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа и ООО "Издательская фирма "Нейва-пресс"	15
2.	Исполнение графика выхода газеты "Нейва"	6
3.	Обеспечение качества печати в соответствии с установленными требованиям качества	5

Порядок
согласования схем должностных окладов (тарифных ставок) работников обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов
(утв. постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 22 июня 2016 г. N 1339-а)

1. Настоящий порядок разработан в целях обеспечения выполнения Положений Уставов обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества),

2. Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников хозяйственного общества подлежат обязательному согласованию с единственным участником (акционером) хозяйственного общества.

3. Согласование размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников хозяйственного общества осуществляется при условии обеспечения начисления заработной платы работникам по действующим в хозяйственном обществе Положениям об условиях оплаты труда в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников хозяйственного общества утверждаются руководителем хозяйственного общества на основе Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС), установленной действующим территориальным соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа, Новоуральским филиалом регионального объединения работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и территориальной организацией профсоюза города Новоуральска (далее - территориальное соглашение).

5. Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников хозяйственного общества рассчитываются исходя из следующих условий:

1) уровня тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда, соответствующего условиям территориального соглашения;

2) тарифных коэффициентов ЕМТС.

6. Хозяйственное общество не позднее 10 рабочих дней до дня введения в действие новых должностных окладов (тарифных ставок) направляет единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества схемы вводимых должностных окладов, проект штатного расписания, структуру фонда заработной платы (в действующих условиях и с учетом планируемых условий) и пояснительную записку по представленным материалам.

7. Единственный участник (акционер) хозяйственного общества в течение 30 календарных дней рассматривает представленные материалы, в случае необходимости запрашивает у хозяйственного общества дополнительную информацию и направляет хозяйственному обществу уведомление о согласовании схем должностных окладов (тарифных ставок) хозяйственного общества.

8. В случае, когда изменение действующих должностных окладов (тарифных ставок) работников хозяйственного общества требует изменение планового фонда оплаты труда, корректировка планового фонда оплаты труда осуществляется в установленном единственным участником (акционером) хозяйственного общества порядке.