Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 30 июня 2016 г. N 510 "О Положении об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа" (утратило силу)

Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области
от 30 июня 2016 г. N 510
"О Положении об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа"

Рассмотрев обращение Главы Полевского городского округа от 03.06.2016 N 3225, в соответствии с Трудовым кодексом и Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", руководствуясь статьями 25, 26 Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Думы Полевского городского округа:

- от 02.07.2007 N 420 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа";

- от 03.07.2008 N 631 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа";

- от 26.03.2009 N 750 "О внесении изменений в решения Думы Полевского городского округа";

- от 16.12.2010 N 262 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы Полевского городского округа от 02.07.2007 N 420 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа";

- от 15.03.2012 N 487 "О внесении изменений в решение Думы Полевского городского округа от 02.07.2007 N 420 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа".

3. Решение вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

4. Опубликовать решение в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Думы Полевского городского округа (dumapgo.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Направить решение Главе Полевского городского округа - А.В. Ковалеву, МБУ "Редакция газеты "Диалог" (Е.А. Рыбчак) для опубликования.

6. Контроль исполнения данного решения возложить на комитет Думы по экономике и бюджету (О.В. Маларщиков).

Председатель Думы Полевского городского округа

О.С. Егоров

Глава Полевского городского округа

А.В. Ковалев

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Полевского городского округа
(утв. решением Думы Полевского городского округа от 30 июня 2016 г. N 510)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом и Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10 2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Уставом Полевского городского округа в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Полевского городского округа, отдельные профессии рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа, руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Полевского городского округа, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий.

1.3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, выплат компенсационного характера каждому работнику устанавливаются распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, в пределах утвержденного решением о бюджете на соответствующий год сформированного годового фонда оплаты труда:

1.3.1. муниципальных служащих, работников органа местного самоуправления ПГО, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ПГО, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления ПГО и младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления ПГО;

1.3.2. работников централизованной бухгалтерии органа местного самоуправления Управление культурой ПГО, органа местного самоуправления Управление образованием ПГО.

II. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

2.1. Оплата труда муниципального служащего органа местного самоуправления Полевского городского округа (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Муниципальные служащие имеют право на выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), предусмотренные законодательством Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

2.2. Должностной оклад руководителя органа местного самоуправления (за исключением председателя Счетной палаты Полевского городского округа) устанавливается Главой Полевского городского округа, должностной оклад муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных служащих, утвержденными решением Думы Полевского городского округа, исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков муниципального служащего.

2.3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и режима труда индивидуально в отношении каждого муниципального служащего руководителем органа местного самоуправления.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3.4. Ежемесячная премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии муниципального служащего устанавливается по результатам его работы в соответствующем периоде.

Базовый размер премии составляет 50% месячного должностного оклада.

Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы, а также условия дополнительного премирования, условия снижения премии устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

2.3.5. Материальная помощь.

Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего в размере до двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату подачи заявления о выплате материальной помощи должностному окладу.

В случае изменения должностного оклада, в том числе в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы в следующих размерах:

- если период работы превышает полных 9 месяцев с момента трудоустройства в текущем году, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов;

- если период работы менее 9 полных месяцев с момента трудоустройства в текущем году, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в текущем году в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата дополнительной материальной помощи (превышающая два должностных оклад) может производиться по заявлению работника, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

2.4. При формировании фонда оплаты труда Главы Полевского городского округа и председателя Думы Полевского городского округа, муниципальных служащих Полевского городского округа размер надбавок и иных выплат в расчете на год составляет 35,5 должностных оклада, в том числе:

2.4.1. должностной оклад -в размере 12 окладов;

2.4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10 должностных окладов;

2.4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

2.4.4. ежемесячная премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

2.4.5. материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

2.4.6. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - с учетом фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных окладов.

2.4.7. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере 1 должностного оклада.

2.5. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

2.6. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

2.7. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевского городского округа, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведение индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности органа местного самоуправления.

2.9. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.

При установлении размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж муниципальной службы:

Таблица N 1

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Стаж муниципальной службы, применяемый для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Свердловской области от 21 января 1997 года N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области".

При установлении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается степень секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица:

Таблица N 2

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Таблица N 3

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих:

N п/п	Наименование чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (%)
		3 класс	2 класс	1 класс
1	Действительный муниципальный советник	6,3	7,3	8,3
2	Муниципальный советник
3	Советник муниципальной службы
4	Референт муниципальной службы
5	Секретарь муниципальной службы

III. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Полевского городского округа

3.1. Структура оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Полевского городского округа (далее в данном разделе - работники) состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), а также выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

3.2. Должностной оклад работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с размерами должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденными решением Думы Полевского городского округа, исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника.

3.3. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, следующих размерах:

Таблица N 4

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.

Надбавка ежегодно устанавливается распоряжением Главы Полевского городского округа по состоянию на 1 января каждого года.

Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в размерах, указанных в таблице N 2 настоящего Положения.

3.3.4. Ежемесячная премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, исходя из базового размера премии -25% должностного оклада, результатов работы работника.

Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.

3.3.5. Материальная помощь.

Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению работника в размере до двух должностных окладов в год.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы в следующих размерах:

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в текущем году в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата дополнительной материальной помощи (превышающая два должностных оклад) может производиться по заявлению работника, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. При формировании фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления Полевского городского округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Полевского городского округа, размер надбавок и иных выплат в расчете на год составляет 25,5 должностных оклада, в том числе:

3.4.1. должностной оклад -в размере 12 окладов;

3.4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

3.4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3.4.4. ежемесячная премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;

3.4.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год 1,5 должностных окладов;

3.4.6. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

3.5. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

3.6. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

3.7. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевского городского округа, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.8. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведение индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

3.9. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.

IV. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа

4.1. Структура оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа (далее в данном разделе - работники) состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), а также выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

4.2. Должностной оклад работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с размерами должностных окладов отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденными решением Думы Полевского городского округа.

4.3. Дополнительные выплаты, устанавливаемые работникам:

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления и органе государственной власти устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, указанных в таблице N 4 настоящего Положения.

4.3.2. Ежемесячная премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, исходя из базового размера премии - 50% должностного оклада, результатов работы работника.

Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.

4.3.3. Материальная помощь.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

4.3.4. Водителям органов местного самоуправления устанавливается ежемесячная надбавка за классность распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- 1 класс - 25% должностного оклада категории B, C, D, E;

- 2 класс - 10% должностного оклада категории B, C, E, или только D или E.

4.3.5. Водителям органов местного самоуправления устанавливается доплата за ненормированный рабочий день распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, в размере до 50% должностного оклада.

4.3.6. Водителям органов местного самоуправления могут выплачиваться иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. При формировании фонда оплаты труда водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа, размер надбавок и иных выплат в расчете на год составляет 31 должностной оклад, при формировании фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Полевского городского округа, размер надбавок и иных выплат в расчете на год составляет 22 должностных оклада, в том числе:

4.4.1. должностной оклад - в размере 12 окладов;

4.4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления - в размере 2 должностных окладов;

4.4.3. ежемесячная премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

4.4.4. материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

4.4.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям органов местного самоуправления за классность - исходя из суммы фактически установленной надбавки;

4.4.6. доплаты водителям органов местного самоуправления за ненормированный рабочий день - исходя из суммы фактически установленной надбавки.

4.5. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

4.6. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

4.7. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевского городского округа, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведение индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

4.9. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.

V. Оплата труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Полевского городского округа, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий

5.1. Статус централизованных бухгалтерий имеют бухгалтерии органов местного самоуправления:

- Управление образованием;

- Управление культурой.

5.2. Структура оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Полевского городского округа, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий (далее в данном разделе - работники) состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), а также выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

5.3. Должностной оклад работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с размерами должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Полевского городского округа, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий, утвержденными решением Думы Полевского городского округа, исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника.

5.4. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

5.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

5.4.2. Ежемесячная премия по результатам работы.

Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, исходя из базового размера премии - 25% должностного оклада, результатов работы работника.

Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.

5.4.3. Материальная помощь.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

5.5. При формировании фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления Полевского городского округа размер надбавок и иных выплат в расчете на год составляет 22 должностных оклада, в том числе:

5.5.1. должностной оклад - в размере 12 окладов;

5.5.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;

5.5.3. ежемесячная премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5.5.3. Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.

5.6. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

5.7. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

5.8. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевского городского округа, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.9. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведение индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

5.10. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.

VI. Заключительные положения

6.1. Общая сумма фактически начисленной заработной платы за год не должна превышать годового фонда оплаты труда по всем категориям работающих в органе местного самоуправления, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Штатные расписания органов местного самоуправления утверждаются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления и направляются для сведения Главе Полевского городского округа. Штатное расписание Думы Полевского городского округа утверждается распоряжением председателя Думы Полевского городского округа, штатное расписание Администрации Полевского городского округа утверждается распоряжением Администрации Полевского городского округа.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.