Статья 3. Порядок начисления и выплаты премии

Статья 3. Порядок начисления и выплаты премии

1. Настоящим положением устанавливаются следующие виды премий:

1) ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период;

2) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности, за наставническую деятельность в размерах, определяемых Положением о наставничестве, утвержденным постановлением Администрации города, за счет экономии по фонду оплаты труда;

3) премия по итогам работы за год.

2. Назначение единовременной поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, поощрение работника единовременными премиями не допускается.

3. В отчетной карте показателей целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.

4. Размер премии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи устанавливается:

- для муниципальных служащих - до 50% должностного оклада;

- для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, водителей - в соответствии с Постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 06.10.2010 N 2207 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Нижний Тагил", от 01.12.2010 N 2665 "Об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил".

5. Премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.

6. Выплата ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период производится одновременно с окончательным расчетом по заработной плате за месяц, следующий за отчетным.

7. По распоряжению Администрации города экономия фонда оплаты труда, складывающаяся в том числе в результате снижения премии работников Администрации города, может быть направлена на выплату премий в соответствии с подпунктами 2, 3 пункта 1 настоящей статьи.

8. Экономия фонда оплаты труда, складывающаяся по органам Администрации города, на которых возложены функции главных распорядителей бюджетных средств, распределяется между работниками по решению руководителей органов.

9. Экономия фонда оплаты труда, складывающаяся ведомству 901 - Администрация города Нижний Тагил - распределяется между органами Администрации города в размере, установленном по решению Главы города, по представлению заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике; между работниками органов Администрации города - в размере, установленном по решению заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), курирующих соответствующее направление деятельности.

10. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Администрации города, состоящим в списочном составе Администрации города по состоянию на конец отчетного года с учетом фактически отработанного времени.

11. При увольнении работника Администрации города в отчетном месяце ежемесячная премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время с учетом выполнения условий премирования работников.

12. При увольнении работника Администрации города по основаниям, предусмотренными частями 2, 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период не выплачивается.