Статья 2. Условия премирования и показатели эффективности

Статья 2. Условия премирования и показатели эффективности

1. Премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Условиями премирования работников являются соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, а именно:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

3. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период.

4. Результаты работы за отчетный период оцениваются:

1) для муниципальных служащих - с учетом выполнения показателей эффективности;

2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, водителей - в соответствии с Постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 06.10.2010 N 2207 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Нижний Тагил", от 01.12.2010 N 2665 "Об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил".

5. Показатели эффективности и критерии их оценки представляют собой систему показателей эффективности (Таблица 1).

Таблица 1

Система показателей эффективности

Группа показателей эффективности	N показателя	Наименование показателя эффективности	Критерий оценки показателя эффективности	Плановое значение
Типовые	1	Выполнение поручений Главы города, заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), подготовка ответов на запросы государственных органов и организаций, соблюдение трудовой дисциплины, в т.ч.:
	1.1	выполнение поручений Главы города, в т.ч.:	количество поручений, выполненных в установленные сроки	количество поручений к исполнению за отчетный период
	1.1.1	протокольные поручения
	1.1.2	непротокольные поручения
	1.2	выполнение поручений заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города)	количество поручений, выполненных в установленные сроки	количество поручений к исполнению за отчетный период
	1.3	подготовка и представление ответов на запросы, поступившие из государственных органов, организаций, органов местного самоуправления (Нижнетагильской городской Думы, Счетной палаты города Нижний Тагил), в т.ч.:	количество ответов, направленных в установленные сроки	количество запросов к исполнению за отчетный период
	1.3.1	на запросы, поступившие по системе электронного документооборота
	1.3.2	на запросы, поступившие вне системы электронного документооборота
	1.4	исполнение правовых актов Главы города и Администрации города	количество случаев неисполнения	плановое значение равно нулю
	1.5	соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих; требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	количество случаев нарушения	плановое значение равно нулю
	2	Подготовка ответов на обращения граждан	количество повторных обоснованных обращений	плановое значение равно нулю
Профессиональные	3	В соответствии с Приложениями N 1, 2, 3, 4, 5, 6	выполнение плана	для показателей, по которым предусмотрен план на отчетный период - в соответствии с утвержденным планом; для показателей, по которым не предусмотрен план на отчетный период - количество поручений (запросов) к исполнению за отчетный период

6. Система показателей эффективности состоит из 2 групп показателей эффективности:

1) группа "Типовые" - включает показатели эффективности с 1 по 2, которые устанавливаются для всех работников Администрации города; показатель 1 объединяет в себе 5 вспомогательных (дополнительных) показателей (1.1 - 1.5);

2) группа "Профессиональные" - включает показатели эффективности с 3 по 5, которые устанавливаются для каждого работника Администрации города и включают показатели, связанные со спецификой работы органа Администрации города, и показатели, связанные с эффективностью деятельности органов местного самоуправления.

К показателям эффективности, связанным с эффективностью деятельности органов местного самоуправления, относятся, в частности, целевые показатели и целевые индикаторы в рамках исполнения программ социально-экономического развития города (муниципальных программ, региональных комплексных программ, ведомственных программ), указов, посланий, поручений Президента Российской Федерации - для работников Администрации города, ответственных за выполнение данных целевых показателей и индикаторов.

7. Для показателей эффективности устанавливаются критерии оценки. Перечень показателей эффективности группы "Профессиональные" в разрезе органов Администрации города представлен в Приложениях N 1, 2, 3, 4, 5, 6.

8. Для каждого работника Администрации города формируется отчетная карта показателей эффективности деятельности работника Администрации города (далее - отчетная карта).

9. Форматы типовых отчетных карт - для заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), руководителя органа Администрации города, работника Администрации города, муниципального служащего, непосредственно обеспечивающего исполнение полномочий Главы города - представлены в Приложениях N 7, 8, 9, 10 соответственно.