Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 29 июля 2016 г. N 47/10 "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 29 июля 2016 г. N 47/10
"О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма"
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 27 апреля 2017 г.
Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма", в целях приведения действующего Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма в соответствие с требованиями федерального законодательства, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 42 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 6 и 11 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьями 21, 38 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума городского округа Верхняя Пышма решила:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- пункт 1 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27 ноября 2008 года N 64/14 "О положении о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";
- пункт 4 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 26 июля 2012 года N 52/9 "О введении классных чинов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";
- пункт 3 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 31 октября 2013 года N 3/11 "О протесте прокурора города Верхней Пышмы от 30.09.2013 года N 1-247в13 и признании утратившим силу Положения о классных чинах муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";
- Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 25 декабря 2014 года N 24/13 "О внесении изменений в положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма";
- пункт 2 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 мая 2015 года N 29/8 "О протесте и.о. прокурора города Верхней Пышмы от 30 апреля 2015 года N 02-20/15 и внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма".
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красное знамя" и разместить на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и Думы городского округа Верхняя Пышма.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению и безопасности (председатель С.В. Шахмаев).
|
Глава городского округа Верхняя Пышма |
А.И. Романов |
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма
(утв. Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 29 июля 2016 г. N 47/10)
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2016 г., 27 апреля 2017 г.
Глава 1. Общие положения
1. Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - органы местного самоуправления).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4. Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом.
5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
6. Внеочередная аттестация может проводиться в следующих случаях:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 56/7 в подпункт "б" пункта 6 настоящего Положения внесены изменения
б) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- об изменении существенных условий труда муниципальных служащих.
7. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Глава 2. Формирование и организация работы аттестационной комиссии
8. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт данного органа местного самоуправления, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
9. При образовании аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) определяет ее количественный состав (общее число членов).
Общее число членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти человек.
10. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав комиссии представителей профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления, депутатов Думы городского округа Верхняя Пышма и членов Общественной палаты городского округа Верхняя Пышма. Кандидатуры представителей Общественной палаты городского округа Верхняя Пышма, Думы городского округа Верхняя Пышма для включения в состав аттестационной комиссии представляются соответственно Общественной палатой или Думой городского округа Верхняя Пышма по запросу руководителя органа местного самоуправления.
11. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
12. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия под председательством представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления может формироваться для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, аттестационные комиссии могут формироваться под председательством заместителей руководителя органа местного самоуправления соответственно.
14. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
15. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
16. Секретарь аттестационной комиссии готовит документы к заседанию аттестационной комиссии, приглашает на аттестацию муниципальных служащих, ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, заполняет аттестационные листы, осуществляет делопроизводство комиссии.
Глава 3. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 56/7 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения
17. График проведения аттестации не позднее чем за 15 дней до начала очередного календарного года утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
График проведения внеочередной аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за 15 дней до начала аттестации.
18. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления и структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
Форма графика приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 56/7 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения
19. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии (приложение 2 к настоящему Положению), а также должностная инструкция.
При проведении внеочередной аттестации отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период подписывается его непосредственным руководителем или представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.
20. Отзыв, предусмотренный пунктом 19 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
21. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
22. Уполномоченный специалист по вопросам кадров в соответствующем органе местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 4. Проведение заседания аттестационной комиссии
23. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
25. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по привлечению указанного муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
26. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, а также по причине, неизвестной аттестационной комиссии, аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
27. В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более поздний срок пункты 17, 19, 22 настоящего Положения не применяются. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения аттестации муниципального служащего должен уведомить его под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации, перенесенной на более поздний срок.
28. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов.
29. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
30. Аттестуемый муниципальный служащий вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам.
31. Формой проведения аттестации муниципальных служащих является собеседование.
32. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
33. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Глава 5. Решение аттестационной комиссии, оформление результатов проведения аттестации муниципальных служащих
34. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
35. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
36. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
37. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 3 к настоящему Положению).
Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество и дата рождения муниципального служащего;
2) профессиональное образование муниципального служащего, наличие у него ученой степени, ученого звания;
3) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 22 декабря 2016 г. N 52/5 в подпункт 4 пункта 37 настоящего Положения внесены изменения
4) стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности, направлению подготовки;
5) содержание вопросов к муниципальному служащему и ответов на них;
6) замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;
7) краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;
8) решение и рекомендации аттестационной комиссии;
9) количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
38. Аттестационной комиссией ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Форма протокола приведена в приложении 4 к настоящему Положению.
39. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
40. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
41. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
42. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма
УТВЕРЖДАЮ:
__________________________________________
(наименование должности руководителя
органа местного самоуправления)
________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"_____" _______________________ 20___ года
ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих
в _______________________________________________ городского округа
(наименование органа местного самоуправления)
Верхняя Пышма
|
N п/п |
Структурное подразделение |
Фамилия, имя, отчество аттестуемого |
Дата, время и место проведения аттестации |
Дата представления документов |
Лицо, ответственное за представление отзыва |
Подпись аттестуемого, дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма
Форма
УТВЕРЖДАЮ:
_________________________________________
(должность вышестоящего руководителя)
_________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"_____" _______________________ 20__ года
ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на должность _________________________________________________
________________________________________________________________________.
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ___ лет.
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие (за аттестационный
период): ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4. Оценка профессиональных качеств, личностных качеств, результатов
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4.1. Оценка деловых качеств аттестуемого:
а) профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальному
служащему для исполнения должностных обязанностей _______________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
(уровень знаний правовых основ муниципальной службы, действующего
федерального и областного законодательства о местном самоуправлении,
отраслевого законодательства применительно к осуществлению
соответствующих должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для
исполнения должностных обязанностей, по замещаемой должности
муниципальной службы)
б) непосредственно деловых качеств аттестуемого ____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(исполнительность, самостоятельность и ответственность при исполнении
должностных обязанностей, умение публично выступать, инициативность,
творческий подход к решению поставленных задач, наличие навыков
систематизации и структурирования информационного материала, умение
анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности,
трудоспособность)
_____________________
* Для муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим (способность эффективно организовывать и
планировать деятельность подведомственного структурного подразделения,
способность к логическому последовательному руководству, умение публично
выступать, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией,
наличие навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений).
4.2. Оценка личностных качеств аттестуемого: _______________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(принципиальность, требовательность, добросовестность,
коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и
профессиональный рост, стрессоустойчивость, гибкость, последовательность
в работе, самокритичность, обучаемость, аналитические способности,
степень конфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)
_____________________
* Для муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим (доброжелательность, аналитические способности,
ответственность, организаторские способности, лидерские качества,
способность к быстрой адаптации, умение четко излагать свои мысли,
требовательность, самокритичность).
4.3. Оценка стиля и методов работы аттестуемого (нужное
подчеркнуть):
- стиль общения с подчиненными (для муниципальных служащих,
наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к
другим муниципальным служащим):
- авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
4.4. Оценка результативности работы аттестуемого (результаты
выполняемой работы):
- уровень сложности выполняемой работы:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
(объем работы, напряженность, важность решаемых задач,
их многообразность)
- уровень эффективности выполняемой работы:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
(оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов
трудовой деятельности)
- уровень результативности выполняемой работы:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности)
4.5. Мотивированная оценка выполнения/невыполнения муниципальным
служащим требований к служебному поведению (нужное подчеркнуть, в случае
наличия фактов невыполнения требований к служебному поведению дать
обоснование):
4.5.1. Соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(несоблюдение исполнительской дисциплины: ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
трудовым договором, несоблюдение норм действующего законодательства,
муниципальных правовых актов, регламентов работы органов местного
самоуправления и т.д.)
4.5.2. Соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы органов
местного самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных
причин, самовольный уход с работы и т.д.)
4.5.3. Соблюдение/несоблюдение финансовой дисциплины *(заполняется
на лиц, исполняющих обязанности, связанные с финансовым обеспечением)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
(несоблюдение финансовой дисциплины: нецелевое использование бюджетных
средств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета на
текущий финансовый год и плановый период в разрезе получателей средств
бюджета и по кодам бюджетной классификации и т.д.)
5. Мотивированные замечания и пожелания аттестуемому. Мотивированные
рекомендации о повышении уровня профессиональных, деловых и иных качеств
аттестуемого, о повышении квалификации, профессиональной подготовке,
переподготовке муниципального служащего _________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
6. Мнение непосредственного руководителя о
соответствии/несоответствии аттестуемого замещаемой должности
муниципальной службы: ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы (обоснование)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться
документы, подтверждающие несоответствие муниципального служащего
установленным квалификационным требованиям и (или) представленными
непосредственным руководителем муниципального служащего документами,
подтверждающими невыполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского
округа Верхняя Пышма; выполнение указанных должностных обязанностей с
нарушением требований законодательства и муниципальных правовых актов
городского округа Верхняя Пышма, в том числе несоблюдение сроков
подготовки проектов муниципальных правовых актов городского округа
Верхняя Пышма, выполнения поручений руководителя органа местного
самоуправления, непосредственного руководителя муниципального служащего,
подготовки ответов на обращения граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, юридических лиц.
7. Мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего
за достигнутые им успехи в работе, об улучшении его деятельности, о
направлении муниципального служащего на повышение квалификации: _________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
8. Приложение: сведения о выполненных муниципальным служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего: __________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________ _______________ ___________________
(должность непосредственного (подпись) (инициалы, фамилия)
руководителя)
"___" ______________ 20___ года
С отзывом ознакомлен
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого)
Подпись аттестуемого _________________________ Дата _____________________
Информация об изменениях:
Решением Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 22 декабря 2016 г. N 52/5 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма
(с изменениями от 22 декабря 2016 г.)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _____________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,
утверждения на эту должность ____________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его
подразделениях), стаж работы по специальности, направлению подготовки____
_________________________________________________________________________
6. Содержание вопросов к аттестуемому муниципальному служащему и
краткие ответы на них ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии: _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим: _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности;
не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _____________, "против" _____________
12. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
_________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего, о повышении его в должности,
о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,
об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии _____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии _______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _________________________________________
С аттестационным листом ознакомился:
Дата _______________ Подпись аттестуемого __________________________
Приложение 4
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в органах местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, в котором проводится
аттестация)
г. Верхняя Пышма "____" ___________ 20__ года
Аттестационная комиссия в количестве и составе, определенном _______
________________________________________________________________________,
(указать вид правового акта, его название и реквизиты)
провела заседание по аттестации муниципальных служащих, назначенной _____
________________________________________________________________________.
(указать вид правового акта, его название и реквизиты)
На заседании аттестационной комиссии присутствовало ___________ членов
комиссии, что составляет не менее двух третей ее членов.
Присутствовали следующие члены аттестационной комиссии:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
1. Была проведена аттестация муниципальных служащих согласно списку
(прилагается).
2. Способ проведения аттестации: собеседование.
3. Решения, рекомендации аттестационной комиссии, результаты
голосования членов аттестационной комиссии указаны в аттестационных
листах муниципальных служащих.
Председатель аттестационной
комиссии _______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________ _______________ ______________________
(Фамилия, инициалы) (подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 29 июля 2016 г. N 47/10 "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма"
Текст решения опубликован в газете "Муниципальный вестник городского округа Верхняя Пышма" (приложение к газете "Красное знамя") от 3 августа 2016 г. N 30; на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма Свердловской области (http://movp.ru)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 26 сентября 2019 г. N 14/12
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 28 марта 2019 г. N 9/7
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 56/7
Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 22 декабря 2016 г. N 52/5