Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 29 июля 2016 г. N 47/13 "О Положении о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 29 июля 2016 г. N 47/13
"О Положении о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма"

Рассмотрев представленный постоянной комиссией Думы по местному самоуправлению городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма "О Положении о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма", в целях реализации Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 30 июня 2016 года N 46/14 "Об осуществлении заместителем председателя Думы городского округа Верхняя Пышма своих полномочий на постоянной основе", в соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 03 июля 2016 года) и от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 30 июня 2016 года), Положением о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 октября 2010 года N 26/6 (в редакции Решения Думы от 26 марта 2015 года N 27/7), руководствуясь статьями 21, 38 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума городского округа Верхняя Пышма решила:

1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Признать утратившим силу Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 25 ноября 2010 года N 27/13 "О Положении о премировании Главы городского округа Верхняя Пышма и аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма".

3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красное знамя" и разместить на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и Думы городского округа Верхняя Пышма.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению и безопасности (председатель С.В. Шахмаев).

Глава городского округа Верхняя Пышма

А.И. Романов

Положение
о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма
(утв. Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 29 июля 2016 г. N 47/13)

Глава 1. Общие положения

1. Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) определяет порядок, условия и источники премирования:

- лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма (далее - Дума): Главы городского округа Верхняя Пышма (далее - Глава) и заместителя председателя Думы, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее - заместитель председателя Думы);

- работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма (далее - работники аппарата Думы).

Глава 2. Порядок и условия премирования Главы

2. Премия Главе начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Главы, утверждаемого в смете Думы на финансовый год, на основании распоряжения Главы городского округа о премировании сотрудников Думы в соответствии с настоящим Положением.

3. Премия входит в денежное содержание Главы, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

4. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы Главы и выполнения им условий, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

5. Основными условиями премирования Главы являются:

1) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) активное участие в работе постоянных и временных комиссий Думы;

3) своевременное подписание постановлений, распоряжений, решений, служебных записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе Думы;

4) регулярное ведение приема избирателей;

5) соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления, их должностных лиц;

6) выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

6. При наличии экономии фонда оплаты труда Главы решением Думы Глава может быть дополнительно премирован:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) единовременно за выполнение заданий особой сложности и важности.

7. Решением Думы Глава также дополнительно премируется за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями (начиная с 50 лет со дня рождения), а также при выходе на пенсию. Средства на такое премирование предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда Главы в смете Думы на очередной финансовый год.

8. Уменьшение размера премии или лишение премии осуществляется при невыполнении или ненадлежащем выполнении Главой основных условий премирования.

9. Основанием для уменьшения размера премии или лишения премии Главы является решение Думы с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

Вопрос об уменьшении размера премии или лишении премии Главы выносится на рассмотрение Думы постоянными комиссиями Думы городского округа Верхняя Пышма или группой депутатов Думы численностью не менее одной трети списочного состава депутатов Думы.

10. Уменьшение размера премии или лишение премии Главы производится только за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

Глава 3. Порядок и условия премирования заместителя председателя Думы

11. Премия заместителю председателя Думы начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда заместителя председателя Думы, утверждаемого в смете Думы на финансовый год, на основании распоряжения Главы городского округа, указанного в пункте 2 настоящего Положения.

12. Премия входит в денежное содержание заместителя председателя Думы, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

13. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы заместителя председателя Думы и выполнения им условий, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

14. Основными условиями премирования заместителя председателя Думы являются:

1) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) выполнение поручений Главы в полном объеме и надлежащим образом;

3) активное участие в работе постоянных и временных комиссий Думы;

4) своевременное подписание служебных записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе Думы;

5) регулярное ведение приема избирателей;

6) выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

15. При наличии экономии фонда оплаты труда заместителя председателя Думы распоряжением Главы заместитель председателя Думы может быть дополнительно премирован:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) единовременно за выполнение заданий особой сложности и важности.

16. Распоряжением Главы заместитель председателя Думы также дополнительно премируется за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями (начиная с 50 лет со дня рождения), а также при выходе на пенсию. Средства на такое премирование предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда заместителя председателя Думы в смете Думы на очередной финансовый год.

17. Уменьшение размера премии или лишение премии осуществляется при невыполнении или ненадлежащем выполнении заместителем председателя Думы основных условий премирования.

18. Основанием для уменьшения размера премии или лишения премии заместителя председателя Думы является распоряжение Главы с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

19. Уменьшение размера премии или лишение премии заместителя председателя Думы производится только за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

Глава 4. Порядок и условия премирования работников аппарата Думы

20. Премия сотрудникам аппарата Думы начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается в соответствии с настоящим Положением ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников аппарата Думы, утверждаемого в смете Думы на финансовый год, на основании распоряжения Главы городского округа, указанного в пункте 2 настоящего Положения.

21. Премия входит в денежное содержание работников аппарата Думы, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

22. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы работников аппарата Думы и выполнения ими условий, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения, и составляет до 50% должностного оклада в расчете на месяц.

23. Основными условиями премирования работников аппарата Думы являются:

1) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) обеспечение работы постоянных и временных комиссий Думы;

3) качественная разработка документов с соблюдением предусмотренных Регламентом Думы сроков их подготовки;

4) своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан в Думу, к депутатам Думы, тщательный подход к их разбору;

5) качественная разработка проектов решений Думы, распоряжений Главы, служебных записок, справок, запросов, а также других материалов, необходимых в работе Думы с соблюдением предусмотренных Регламентом Думы сроков;

6) выполнение правил внутреннего распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

24. При наличии экономии фонда оплаты труда работников аппарата Думы распоряжением Главы работники аппарата Думы могут быть дополнительно премированы:

1) за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) единовременно за выполнение заданий особой сложности и важности;

3) за продолжительную безупречную муниципальную службу, а также при выходе на пенсию.

25. Премирование за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности работников аппарата Думы за своевременность и качество выполнения значимых для городского округа задач.

26. Уменьшение размера премии или лишение премии работников аппарата Думы осуществляется при невыполнении или ненадлежащем выполнении ими основных условий премирования.

27. Определение наличия оснований для уменьшения размера премии или лишения премии производится Главой как самостоятельно, так и на основании информации, представленной начальником организационного отдела Думы.

28. Основанием для уменьшения размера премии или лишения премии работников аппарата Думы является распоряжение Главы с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

29. Уменьшение размера премии или лишение премии производится только за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или допущено упущение в работе.

Глава 5. Заключительные положения

30. Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в Думе городского округа Верхняя Пышма, и работников аппарата Думы городского округа Верхняя Пышма находится в организационном отделе Думы. Глава, заместитель председателя Думы и работники аппарата Думы знакомятся с настоящим Положением под роспись.