Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 28 июля 2016 г. N 2175-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил" (отменено)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил
- Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики (п.п. 68 - 71)
Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики (п.п. 68 - 71)
Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики
68. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений по развитию по развитию молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2012 N 247н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
69. Работникам муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент квалификации;
2) персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должностям работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики с учетом квалификационной категории в соответствии с пунктом 20 настоящего Примерного положения.
70. Работникам муниципальных учреждений по развитию молодежной политики локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику муниципального учреждения по развитию молодежной политики с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
71. С учетом условий и результатов труда работникам муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 10 и 11 настоящего Примерного положения.