Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 28 июля 2016 г. N 2175-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил" (отменено)

Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил

Таблица 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 28 июля 2016 г. N 2175-ПА
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 3 октября 2016 г. N 2750-ПА настоящее постановление отменено

В целях совершенствования условий оплаты труда, сохранения отраслевых особенностей регулирования труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Примерное положение) (Приложение).

2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города (далее - Учреждение) вступает в силу по истечении двух месяцев с момента опубликования настоящего постановления.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда работников, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем субсидий может быть уменьшен при соответствующем изменении муниципального задания. Изменение муниципального задания также осуществляется при неисполнении показателей объема и качества по результатам исполнения муниципального задания за отчетные периоды.

4. Начальнику муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил Д.В. Язовских:

1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение оплаты труда в соответствии с утвержденным Примерным положением;

2) определить показатели эффективности деятельности учреждений;

3) определить порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителям учреждений.

5. Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу постановления Администрации города Нижний Тагил с момента вступления в силу настоящего постановления:

- от 30.09.2010 N 2193 "Об утверждении Типового положения об оплате труда р

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (п.п. 13 - 29)

Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (п.п. 30 - 33)

Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда педагогических работников (п.п. 34 - 51)

Глава 5. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (п.п. 52 - 59)

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (п.п. 60 - 63)

Глава 7. Порядок и условия определения оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта (п.п. 64 - 67)

Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики (п.п. 68 - 71)

Глава 9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (п.п. 72 - 77)

Глава 10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 78 - 93)

Глава 11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 94 - 104)

Глава 12. Заключительные положения (п.п. 105 - 112)

Приложение N 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Приложение N 2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

Приложение N 3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Приложение N 4. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.