Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Примерное положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - управление), за исключением муниципального казенного учреждения "Служба правовых отношений".

Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- наименования, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и критерии их установления.

2. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основании данного Примерного положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Объем средств на оплату труда работников учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

9. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам.

10. Руководителем учреждения по согласованию с начальником управления в составе фонда оплаты труда учреждения устанавливаются предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения, а также перечень должностей, относимых к административному персоналу учреждения.

При этом необходимо обеспечить дифференциацию численности и фонда оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на прочий персонал с учетом предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 8 сентября 2017 г. N 2203-ПА пункт 11 Главы 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления социальных программ и семейной политики Администрации города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.