Глава 7. Выплаты стимулирующего характера

Глава 7. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг, оказываемых учреждением, направленных на оплату труда работников.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разработанных и утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

5. Премиальная выплата за качество выполняемых работ производится работникам при выполнении следующих условий:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб и претензий к работе со стороны получателей услуг.

Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии за профессиональные достижения:

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

- при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

- при поощрении органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;

- в связи с празднованием профессиональных праздников;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) заработной платы работников за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение выплаты, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы учреждения. Период, за который выплачивается премия, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководства;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- выполнение утвержденных показателей муниципального задания и показателей деятельности учреждения.

8. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

9. Стимулирование руководителей Учреждений осуществляется работодателем в соответствии с Главой 4 настоящего Примерного положения.