Статья 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

Статья 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

1. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, указанные в пункте 3 статьи 1 настоящего Положения;

2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 9 статьи 3 настоящего Положения;

4) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста;

5) непредставление в кадровую службу резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трёх месяцев со дня их изменения;

6) смерть резервиста;

7) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

8) достижение резервистом возраста 55 лет;

9) отказ резервиста от занятия предлагаемой кадровой службой вакантной управленческой должности;

10) отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

11) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

12) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации).

2. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Главой города и оформляется распоряжением Администрации города.

3. Кадровая служба в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его лично или направляет информацию в письменной форме по почте (электронной почте).