Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Управление).

2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской".

3. Примерное положение включает:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1 к Примерному положению);

2) наименование (перечень), условия (и порядок) осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

5. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливается в учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6. Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления, производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Управления, формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

10. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 30 процентов.

12. Повышение (индексация) оклада (должностного оклада) работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации города Нижний Тагил, Управления. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

13. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40% (пункт 10.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583). Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управлением.