Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 3 октября 2016 г. N 2750-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил
- Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики
Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики
Глава 8. Порядок и условия определения оплаты труда работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики
68. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2018 N 247н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "29.05.2008"
69. Работникам муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент квалификации;
2) персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
70. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику муниципального учреждения по развитию молодежной политики с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
71. С учетом условий и результатов труда работникам муниципальных учреждений по развитию молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 10 и 11 настоящего Примерного положения.