Глава 11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 11. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

94. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств от платных услуг и средств от иной, приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

95. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

96. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы учреждения:

- выполнение муниципального задания, показателей объема и качества предоставляемых (выполняемых) услуг (работ);

- соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

- кадровое обеспечение основной деятельности;

- результативность деятельности;

- использование инновационных методов в процессе деятельности;

- повышение квалификации кадров.

97. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:

- за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности "тренер", "тренер-преподаватель", "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанном в наградных документах - 30 процентов.

- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 40 процентов;

- за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности "тренер", "старший тренер", "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель", "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанном в наградных документах - до 40 процентов;

- победа в городском, региональном, Всероссийском конкурсе и иных официальных конкурсах профессионального мастерства - до 20 процентов;

- за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг - до 20 процентов;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 10 процентов;

- за положительную оценку работы сотрудника (не менее 95 процентов) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) - до 10 процентов;

- в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник):

- до 10% к должностному окладу - молодому специалисту;

- до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

98. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблицах 1 и 2 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы конкретизируется руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата по согласованию с Управлением. В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: тренеры, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги - психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта и другие работники.

99. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:

- в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;

- в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;

- в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд города Нижний Тагил - до 100 процентов.

100. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

при стаже от 5 до 10 лет - до 5 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - до 10 процентов;

при стаже от 15 до 20 лет - до 15 процентов;

при стаже свыше 20 лет - до 20 процентов.

Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативно-правовыми актами.

Выслуга лет для работников спортивно-оздоровительных и учреждений сферы молодежная политика исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта или молодежной политики.

Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных по специальности.

Выслуга лет для работников, осуществивших переход из ДЮСШ, СДЮСШОР в СШОР, СШ, исчисляется с учетом стажа работы выработанного до момента перехода.

101. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных муниципальному бюджетному или автономному учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется исходя из ассигнований бюджета города Нижний Тагил на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.

102. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

103. При премировании учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

104. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.