Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 17 ноября 2016 г. N 2269 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по товарному рынку Администрации города Екатеринбурга" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по товарному рынку Администрации города Екатеринбурга
- Глава 6. Условия оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения (п.п. 25 - 29)
Глава 6. Условия оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения (п.п. 25 - 29)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 26 сентября 2017 г. N 1817 глава 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Глава 6. Условия оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения
25. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему Положению.
27. В трудовые договоры с директором, главным бухгалтером Учреждения включаются условия оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4. Размер средней заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения определяется в соответствии с Положением