Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 12)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по товарному рынку Администрации города Екатеринбурга (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".

3. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора по согласованию с Комитетом по товарному рынку Администрации города Екатеринбурга (далее - Учредитель) в пределах фонда оплаты труда и предельной штатной численности работников Учреждения.

4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения (с учетом начислений) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год.

5. Система оплаты труда работников Учреждения основана на определении заработной платы как суммы должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Размеры окладов работников Учреждения, общие условия установления и осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставления материальной помощи подлежат включению в трудовые договоры и (или) дополнительные соглашения к ним.

7. На работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, условия оплаты труда, установленные для работников Учреждения, распространяются в полном объеме. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников Учреждения зависит от их квалификации, занимаемой должности, сложности и ответственности выполняемой работы, уровня профессиональной подготовки, условий работы, режима труда. Заработная плата работников Учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):

надбавок за особые условия труда и высокие результаты работы (работа в выходные и праздничные дни) - в размере шести должностных окладов;

надбавок за стаж работы, которые устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в зависимости от их стажа работы в Учреждении (с учетом стажа государственной (муниципальной) службы), - в размере трех должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента).

10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, размер которого установлен действующим законодательством Российской Федерации.

11. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера и предоставление материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

12. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в следующие сроки:

20-го числа каждого месяца - аванс за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце);

5-го числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы работникам Учреждения производится путем перечисления денежных средств на банковские счета работников Учреждения.