Глава 4. Установление выплат стимулирующего характера (п.п. 18 - 21)

Глава 4. Установление выплат стимулирующего характера

18. К должностным окладам работников Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

надбавка за особые условия труда и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты по результатам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

19. Надбавка за особые условия труда и высокие результаты работы является персональной и устанавливается работникам Учреждений на основании приказа директора Учреждения. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.

Для установления размера надбавки за особые условия труда и высокие результаты работы применяются следующие критерии:

выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работы, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности);

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.

В течение календарного года размер надбавки за особые условия труда и высокие результаты работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть полностью прекращена в зависимости от изменения критериев и условий работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Надбавка за стаж работы вводится с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения и составляет:

при выслуге от одного года до пяти лет - 10 процентов от должностного оклада;

при выслуге свыше пяти лет - 25 процентов от должностного оклада.

Исчисление стажа работы для установления размера надбавки производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Основаниями для установления работнику Учреждения надбавки за стаж работы являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника Учреждения.

Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения у работника Учреждения права на ее получение. Назначение надбавки производится на основании приказа директора Учреждения.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило у работника Учреждения в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы у работника Учреждения наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случае если в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации эти обязанности должны исполняться в рабочее время, в период исполнения работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, в период вынужденного прекращения работы не по вине работника Учреждения, надбавка устанавливается ему со дня наступления права на назначение или изменение размера надбавки, при этом производится перерасчет размера надбавки.

21. В целях поощрения работников Учреждения премиальные выплаты устанавливаются по результатам работы за месяц.

Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.