Приложение. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений в сфере образования"

Приложение

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений в сфере образования"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 1 декабря 2016 г. N 2550)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений в сфере образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных Бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области, Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск", а также в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протоколом N 12.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений в сфере образования" (далее - ПМКУ ЦБМУО) по профессиональным квалификационным группам и вне профессионально-квалификационных групп;

2) условия оплаты труда директора, заместителя директора;

3) условия установления выплат компенсационного характера.

4) условия установления выплат стимулирующего характера.

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ ЦБМУО устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год.

4. При планировании фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере 12 окладов;

- интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 окладов;

- премирование по результатам работы - в размере 6 окладов.

5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

9. Штатное расписание составляется и утверждается директором на основании согласованной с Главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск - структуры ПМКУ ЦБМУО.

10. Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен. - Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 15 ноября 2017 г. N 2275

См. предыдущую редакцию

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также на основе утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 года N 1061н профессионального стандарта "Бухгалтер":

Профессионально-квалификационная группа/ Квалификационный уровень	Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессионально-квалификационная группа/ Квалификационный уровень	Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер	Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или дополнительное профессиональное образование по специальным программам и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет; Высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.	9 152,00
Первый квалификационный уровень	Экономист	Высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет	9 152,00
Первый квалификационный уровень	Юрисконсульт	Высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3-х лет.	9 152,00
Первый квалификационный уровень	Документовед	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	9 152,00
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	Высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет.	9 984,00
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист	Высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет.	9 984,00
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	Высшее (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3-х лет.	9 984,00

12. Размер должностного оклада работника, установленный вне профессиональных квалификационных групп:

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Начальник отдела (учета расчетов по заработной плате; учета капитальных вложений, основных средств и материальных запасов; учета расчетов с контрагентами; учета доходов от деятельности учреждений и бухгалтерской отчетности; экономики и сводной отчетности)	14 144,00

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

14. С учётом условий труда работникам ПМКУ ЦБМУО устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора

15. Оплата труда директора ПМКУ ЦБМУО включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

16. Должностной оклад директора ПМКУ ЦБМУО устанавливается распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по совершенствованию условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

17. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работника, согласно Приложению N 1, рассчитанный с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с Приложением N 2 настоящего Положения.

18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников ПМКУ ЦБМУО устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск в кратности от 1 до 8.

19. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора ПМКУ ЦБМУО пересмотру не подлежит.

20. Стимулирование директора осуществляется на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.

21. Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей, определяется Управлением образования городского округа Первоуральск.

22. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Оплата труда заместителя директора ПМКУ ЦБМУО включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

23. Выплаты компенсационного характера заместителю директора устанавливаются директором учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения.

24. Заместителю директора, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Условия установления выплат компенсационного характера

25. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

27. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда).

28. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не установлено законодательством. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

30. Всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

35. Компенсационные выплаты производятся как по основной должности, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

Порядок и размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с Положением ПМКУ ЦБМУО.

V. Условия установления выплат стимулирующего характера

36. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ПМКУ ЦБМУО.

37. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.

38. Для работников ПМКУ ЦБМУО устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- выплаты по итогам работы;

- единовременные премии;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

39. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.

40. Премирование работников учреждения производится по приказу директора ПМКУ ЦБМУО.

41. Порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается в соответствии с Положением ПМКУ ЦБМУО.