Приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 21 июня 2016 г. N 260-д "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области" (утратил силу)

Приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 21 июня 2016 г. N 260-д
"Об утверждении Положения о стимулировании руководителей государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области"

В соответствии с пунктами 91, 92 постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области" приказываю:

1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 21.03.2011 N 12-д "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" с изменениями, внесенными приказами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 20.10.2011 N 47-д, от 28.06.2012 N 23-д, от 08.08.2013 N 74-д, от 30.09.2013 N 86-д, от 04.07.2014 N 164-д, от 28.04.2015 N 176-д.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Министра общего и профессионального образования Свердловской области И.А. Серкову.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 октября 2016 года.

Министр

Ю.И. Биктуганов

Положение
о стимулировании руководителей государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
(утв. приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 21 июля 2016 г. N 260-д)

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Настоящее положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы государственной организации Свердловской области, в отношении которой функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (далее - организация), развитием инновационных процессов в Свердловской области, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя.

2. Действие настоящего положения распространяется на лиц, исполняющих обязанности руководителя государственной организации Свердловской области, в отношении которой функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Министерство), более трех месяцев.

3. Настоящее положение о стимулировании разработано в соответствии с:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 24.10.2013 N 1302-ПП "О Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области";

3) Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области";

4) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Настоящее положение определяет размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, а также показатели эффективности деятельности руководителей.

5. Стимулирующие выплаты руководителям производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

6. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за счет средств областного бюджета:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж работы в должности руководителя;

4) премиальные по итогам работы.

7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты назначаются за выполнение работ, имеющих конкретный период выполнения.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 150 процентов от должностного оклада или в абсолютной сумме. Периодичность выплаты устанавливается Министерством.

8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ назначаются руководителям в целях их социальной защищенности и поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации единовременно по решению Министра общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Министр).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

1) при награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Свердловской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

8) за участие в конкретных мероприятиях, связанных с проведением отдельных акций (конкурсов, олимпиад, смотров, выставок, фестивалей и других мероприятий), организуемых Министерством, выполнением на высоком профессиональном уровне важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) поручений Министерства в сфере образования.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере не более 150 процентов от должностного оклада или в абсолютной сумме.

9. Руководителям, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя государственной образовательной организации, по решению Комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей государственных образовательных организаций Свердловской области и организаций, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, должностной оклад увеличивается на 20 процентов на основании приказа Министерства о результатах аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей.

10. Руководителям, имеющим стаж работы в должности руководителя государственного и (или) муниципального учреждения, находящегося на территории Свердловской области, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя:

1) от 1 года до 4 лет - 10 процентов;

2) от 4 до 10 лет - 15 процентов;

3) свыше 10 лет- 20 процентов.

11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей за результаты работы и устанавливаются на основании результатов:

1) ежегодной оценки эффективности деятельности организаций за предыдущий календарный год в размере до 66,6 процентов от должностного оклада руководителя ежемесячно;

2) ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей, которая осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий квартал, установленных в приложениях N 1 - 9 к настоящему положению.

Ежемесячная премиальная выплата по результатам ежегодной оценки эффективности деятельности организаций за предыдущий календарный год производится руководителям организаций, признанных высокоэффективными, в размере 66,6 процента, со средней эффективностью - в размере 50 процентов, с низкой эффективностью - в размере 33,3 процента. Данная выплата устанавливается на год (с 01 апреля текущего календарного года до 31 марта последующего календарного года). Руководителям, назначенным на должность в текущем году, а также в 4 квартале года, по результатам которого оценивается эффективность деятельности организации, выплата устанавливается в размере 50 процентов. Руководителям организаций, признанных неэффективными, данная выплата не устанавливается.

Премиальные выплаты по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей выплачиваются размере до 160 процентов от должностного оклада руководителя в квартал.

12. При принятии решения о выплате премиальных выплат учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение руководителем организации своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда;

3) руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

13. Условием назначения стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат по итогам работы) является отсутствие:

1) нарушений руководителем трудовой и исполнительской дисциплины;

2) нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности организации;

3) несвоевременного представления финансовой й иной отчетности, в том числе оперативной информации, запрашиваемой Министерством, низкого качества документов, предоставляемых в Министерство;

4) выявленных фактов грубых нарушений законодательства, устава организации, трудового договора с руководителем в связи с действиями (бездействиями) руководителя;

5) приостановления деятельности организации по вине руководителя;

6) нарушений, выявленных по результатам контрольно-надзорной деятельности (наличие предписания, протокола об административном правонарушении, приостановление действия лицензии и (или) государственной аккредитации);

7) иных нарушений законодательства по решению Министра.

Указанные нарушения подтверждаются соответствующими документами.

14. Стимулирующие выплаты руководителям начисляются исходя из фактически отработанного времени.

При этом должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя за счет всех источников и средней заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, а также организаций, указанных в пункте 15 настоящего положения, в кратности 1:8, прочих образовательных организаций в кратности 1:5.

15. Действий пункта 11 настоящего положения не распространяется на государственное казенное учреждение Свердловской области "Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства общего и профессионального образования Свердловской области" и государственное автономное учреждение Свердловской области "Санаторий-профилакторий "Юбилейный". Стимулирующая выплата по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей устанавливается руководителям данных учреждений в размере до 360 процентов от их должностного оклада. Ежеквартальная оценка эффективности деятельности соответствующих руководителей осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий квартал, установленных в приложениях N 10 - 11 к настоящему положению.

16. Стимулирующие выплаты руководителям за счет средств от приносящей доход деятельности организаций по оказанию платных услуг осуществляются по решению коллегиального органа управления организации в соответствии с её уставом на основании положения об оплате труда организации.

3. Порядок расчета премиальных выплат по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей

17. Для расчета размера ежеквартальных премиальных выплат по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей используется информация руководителей, предоставленная в соответствии с пунктом 22 настоящего положения.

18. Размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности определяется", по формуле:

, где:

R - размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности, рублей;

D - должностной оклад руководителя, рублей;

Р - коэффициент к должностному окладу руководителя, процентов.

Коэффициент, к должностному окладу руководителей (Р) определяется по формуле:

, где:

- фактический процент выполнения i-ro показателя ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей, процентов;

n - общее количество показателей выполнения эффективности деятельности руководителя;

4. Порядок стимулирования

19. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются Министром по представлению отделов Министерства, курирующих направления деятельности организаций (далее - курирующие отделы), или курирующего Заместителя Министра и оформляются приказом Министерства.

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя устанавливается в трудовом договоре с руководителем.

21. Премиальные выплаты по результатам ежегодной оценки эффективности деятельности организаций за предыдущий календарный год устанавливаются Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей государственных организаций, в отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Комиссия), по представлению курирующего отдела и оформляются приказом Министерства.

22. Для расчета размера ежеквартальных премиальных выплат по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководители представляют в курирующие отделы информацию о достижении показателей эффективности деятельности руководителей за отчетный квартал в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При отсутствии курирующего отдела информация представляется курирующему заместителю Министра.

В случае непредставления информации в установленный срок показатели эффективности деятельности руководителей считаются невыполненными.

23. Руководители курирующих отделов в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Комиссию предложения о стимулировании руководителей.

24. Решение о стимулировании руководителей принимается на заседании Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается приказ Министерства об установлении руководителям премиальных выплат по итогам работы за отчетный квартал.

25. Начисление руководителям премиальных выплат по итогам работы осуществляется организациями в следующем порядке.

В течение первых двух месяцев текущего квартала организацией устанавливается руководителю премиальная выплата в размере:

100 процентов от должностного оклада руководителям организаций, признанных высокоэффективными;

80 процентов от должностного оклада руководителям организаций со средней эффективностью;

60 процентов от должностного оклада руководителям организаций с низкой эффективностью.

По результатам отчетного квартала начисление премиальной выплаты руководителю осуществляется организацией в соответствии с приказом Министерства.

Приложение N 1
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Обеспечение доли выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся по полученной специальности/профессии в первый год после окончания образовательной организации (не менее 70 процентов) (оценивается в 1 квартале)	60
2.	Обеспечение доли обучающихся (не менее 100 процентов от общего количества обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (оценивается во 2 квартале)	60
3.	Своевременное и качественное выполнение контрольных цифр приема в образовательную организацию (не менее 95 процентов к 30 сентября) (оценивается в 3 квартале)	60
4.	Наличие результатов взаимодействия профессиональной образовательной организации с социальными партнерами по разработке содержания образовательных программ в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональных стандартов (не менее 90 процентов программ) (оценивается в 4 квартале)	60
5.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, совет обучающихся, комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по разрешению трудовых споров, иные)*	25
6.	Качественное выполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд	25
7.	Участие обучающихся, мастеров профессионального обучения, преподавателей специальных дисциплин в независимой оценке квалификаций*	25
8.	Профориентационная работа среди обучающихся общеобразовательных организаций с привлечением работодателей (программа проведения мероприятий, не менее 50 обучающихся общеобразовательных школ)*	25

* Предоставляется краткая пояснительная записка по проведенным мероприятиям.

Приложение N 2
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Доля воспитанников, охваченных семейными формами устройства (за отчетный период): не менее 3 процентов от общего контингента	20
2.	Отсутствие выпускников, не продолжающих образование в профессиональных образовательных организациях или нетрудоустроенных (эффективность работы службы сопровождения выпускников по результатам мониторинга жизнеустройства выпускников)	20
3.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками за отчетный период	20
4.	Отсутствие самовольных уходов воспитанников, за отчетный период	20
5.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, совета обучающихся, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по разрешению трудовых споров, попечительского совета)*	20
6.	Доля воспитанников, занятых в работе кружков (секций) в муниципальных организациях дополнительного образования, в образовательной организации: не менее 99 процентов от общего числа воспитанников	20
7.	Качественное исполнение функций государственного заказчика и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд, а также при подготовке конкурсной документации в Департамент государственных закупок Свердловской области	20
8.	Отсутствие нарушений при организации горячего питания воспитанников. Отсутствие предписаний надзорных органов по выполнению натуральных норм питания и по ценообразованию	20

* Предоставляется краткая пояснительная записка по проведенным мероприятиям.

Приложение N 3
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении, Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Обеспечение в образовательном учреждении интернатного типа условий проживания детей в соответствии с нормативными требованиями	20
2.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися за отчетный период	20
3.	Отсутствие выпускников не продолжающих образование в учреждениях профессионального образования или нетрудоустроенных выпускников, за исключением случаев нетрудоспособности по инвалидности (ведение мониторинга занятости выпускников)	20
4.	Доля обучающихся выпускных классов, охваченных профориентационной работой, - 100 процентов	20
5.	Доля обучающихся, занятых в работе кружков (секций) в образовательном учреждении, не менее 85 процентов от общего числа обучающихся	20
6.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, советов обучающихся, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по разрешению трудовых споров, попечительского совета)*	20
7.	Качественное исполнение функций государственного заказчика и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд, а также при подготовке конкурсной документации в Департамент государственных закупок Свердловской области	20
8.	Организация горячего питания обучающихся (охват - не менее 100 процентов от общего контингента обучающихся). Отсутствие нарушений при организации горячего питания воспитанников. Отсутствие предписаний надзорных органов по выполнению натуральных норм питания и по ценообразованию	20

* Предоставляется краткая пояснительная записка по проведенным мероприятиям.

Приложение N 4
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Качественное исполнение функций государственного заказчика и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд, а также при подготовке конкурсной документации в Департамент государственных закупок Свердловской области	20
2.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по разрешению трудовых споров, попечительского совета)*	20
3.	Участие в реализации социальных проектов регионального или федерального уровня по направлениям деятельности организации	20
4.	Разработка информационно-методических материалов по предоставлению психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, технологий, инструментов проведения мониторинга психического и психологического здоровья детей, начиная с раннего возраста (не менее 3-х материалов за квартал)*	20
5.	Участие в проектировании развития образования в регионе с учетом результатов проводимых мониторингов (количество проведенных мониторингов, составленных отчетов по результатам мониторингов и сформированных предложений для проектирования развития образования)*	20
6.	Организация и проведение научно-практических конференций, круглых столов регионального уровня (не менее 1 мероприятия за квартал)*	20
7.	Организация и проведение экспертизы психолого-медико-педагогический условий, организации профилактической работы в образовательных организациях по запросу органов государственной власти (возможно в сетевом, межведомственном взаимодействии)*	20
8.	Количество несовершеннолетних, испытывающих трудности в освоении общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, которым оказана помощь в профориентации, получении профессии и социальной адаптации	20

* Указывается количество проведенных мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Приложение N 5
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций вечерних школ Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада 5
1.	Увеличение количества обучающихся, сдающих государственную итоговую аттестацию в формах основного государственного экзамена и единого государственного экзамена (увеличение в сравнении с аналогичным периодом прошлого года) (оценивается во 2 квартале)	50
2.	Готовность образовательных организаций к новому учебному году (оценивается в 3 квартале)	50
3.	Посещаемость занятий обучающимися не менее 90 процентов (отчетность предоставляется с подписью согласования руководителя исправительного учреждения)	60
4.	Участие педагогических работников в работе совета воспитателей отрядов (оценивается в 1 и 4 кварталах)*	50
5.	Участие педагогических работников в региональных, всероссийских и международных научных конференциях, форумах, конкурсах по вопросам социально-педагогической реабилитации, коррекции поведения взрослых (не менее 2-х раз в квартал)*	50

* Указывается количество мероприятий с приложением пояснительной записки по результатам участия.

Приложение N 6
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Свердловской области

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Обеспечение доли обучающихся успешно прошедших промежуточную (не менее 95 процентов) и итоговую аттестацию (не менее 100 процентов) (оценивается в 1, 2, 4 кварталах)	70
2.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, советов обучающихся, комиссий по урегулированию споров между участниками образовательных отношений)*	20
3.	Отсутствие отрицательной динамики при распределении обучающихся по группам здоровья	10
4.	Обеспечение участия педагогов в конкурсах педагогического мастерства. Представление педагогического опыта образовательной организации (не менее 3-х раз в квартал)*	20
5.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы в образовательной организации, наличие научно-методических публикаций (не менее 3-х за квартал)*	20
6.	Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся	20
7.	Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году (своевременная приемка всеми контрольно-надзорными органами) (оценивается в 3 квартале)	70

* Указывается количество мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Приложение N 7
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного автономного учреждения дополнительного образования Свердловской области "Дворец молодежи"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Разработка и презентация на областном, всероссийском уровне программ и методических разработок по вопросам дополнительного образования детей. Наличие публикаций, информационно-аналитических сборников (не менее 3-х за квартал)*	40
2.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных детьми в период реализации образовательных программ и проводимых мероприятий, в том числе отдыха и оздоровления детей, отсутствие самовольных уходов детей во время проводимых мероприятий и за период отдыха и оздоровления	30
3.	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с учащимися и сотрудниками во время образовательного процесса и проводимых мероприятий, отсутствие групповых инфекционных заболеваний	30
4.	Осуществление организационно-методической работы по развитию системы дополнительного образования детей в Свердловской области (организация проведения семинаров, конференции и других общеобластных мероприятий) (не менее 3-х за квартал)*	30
5.	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных для исполнения приказами и указаниями Министерства и осуществляемых вне рамок государственного задания*	30

* Указывается количество мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Приложение N 8
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Свердловской области "Институт развития образования"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Разработка и презентация на областном, всероссийском уровне программ и методических разработок по вопросам, относящихся к уставной деятельности учреждения. Наличие публикаций, информационно-аналитических сборников (не менее 3-х за квартал)*.	40
2.	Осуществление организационно-методической работы по развитию системы образования Свердловской области (организация проведения семинаров, конференций и других общеобластных мероприятий) (не менее 3-х за квартал)*	30
3.	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных для исполнения приказами и указаниями Министерства и осуществляемых вне рамок государственного задания*	30
4.	Отсутствие замечаний к ведению региональной информационной системы со стороны федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный центр тестирования" и Рособрнадзора	30
5.	Соблюдение графика проверки экзаменационных работ и дат официального объявления результатов единого государственного экзамена на региональном уровне, определенных Рособрнадзором (оценивается в 3 квартале)	30
6.	Обеспечение работы Центра обработки информации в соответствии с установленным порядком проведения государственной итоговой аттестации (оценивается в 1, 2, 4 кварталах)	30

* Указывается количество мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Приложение N 9
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Свердловской области "Детский оздоровительный центр "Юность Урала"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Разработка и презентация на областном, всероссийском уровне программ и методических разработок по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. Наличие публикаций, информационно-аналитических сборников (не менее 3-х за квартал)*	20
2.	Наличие оздоровительно-образовательной программы, организация работы кружков и клубов по интересам, детских студий, творческих объединений детей, спортивных секций	20
3.	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с детьми и сотрудниками	20
4.	Отсутствие нарушений при организации горячего питания детей и групповых инфекционных заболеваний	20
5.	Доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в подведомственных Министерству организациях, охваченных отдыхом и оздоровлением, не менее 100 процентов	20
6.	Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных детьми в период отдыха и оздоровления, отсутствие самовольных уходов детей за период отдыха и оздоровления	20
7.	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных для исполнения приказами и указаниями Министерства и осуществляемых вне рамок государственного задания*	20
8.	Качественное выполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд	20

* Указывается количество мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Приложение N 10
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения Свердловской области "Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства общего и профессионального образования Свердловской области"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Министра общего и профессионального образования Свердловской области, заместителей Министра общего и профессионального образования Свердловской области	100
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности	60
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	40
4.	Качественное исполнение функций государственного заказчика, качественная подготовка закупочной документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставку товаров, работ, оказания услуг для государственных нужд в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	100
5.	Обеспечение информационной открытости государственного учреждения	10
6.	Обеспеченность учреждения основным персоналом, соблюдение сроков повышения квалификации и профессиональной подготовки работников	20
7.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от работников и иных граждан	30

Приложение N 11
к Положению
о стимулировании руководителей
государственных организаций
Свердловской области, в
отношении которых функции
учредителя осуществляются
Министерством общего и
профессионального образования
Свердловской области

Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного автономного учреждения Свердловской области "Санаторий-профилакторий "Юбилейный"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Министра общего и профессионального образования Свердловской области, заместителей Министра общего и профессионального образования Свердловской области	100
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности	60
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	40
4.	Качественное исполнение функций государственного заказчика, качественная подготовка закупочной документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставку товаров, работ, оказания услуг для государственных нужд в соответствии с требованиями Федерального закона от 05 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	100
5.	Обеспечение информационной открытости государственного учреждения	10
6.	Обеспеченность учреждения основным персоналом, соблюдение сроков повышения квалификации и профессиональной подготовки работников	20
7.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от работников и иных граждан	30