Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Бисертского городского округа Свердловской области от 24 ноября 2016 г. N 45 "Об утверждении Положения по формированию расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Бисертского городского округа" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение по формированию расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления, органов местной администрации Бисертского городского округа
- Глава 2. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих
- Раздел 6. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
Раздел 6. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
Раздел 6. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
2.6.1. Начисление ежемесячной премии выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, муниципальным служащим Бисертского городского округа, производится в размере до 0,5 должностного оклада.
2.6.2. Конкретный размер ежемесячной премии, лишение или частичное ее снижение устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
2.6.3. В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде, ежемесячная премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после его изменения.
2.6.4. Премирование работников производится за фактически отработанное время в соответствии с личным вкладом служащего в общие результаты деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда. Ежемесячная премия начисляется при условии:
- качественного выполнения должностных обязанностей;
- надлежащего исполнения правовых актов органов местного самоуправления и органов государственной власти;
- качественной подготовки документов, проектов постановлений, распоряжений администрации Бисертского городского округа;
- исполнения программ, планов и поручений руководителя;
- своевременного и качественного рассмотрения обращений граждан.
2.6.5. Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за упущения в работе, а также за нарушения трудовой дисциплины (опоздания, неявки на работу(прогул), преждевременный уход с работы без уважительных причин и другие нарушения) за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
2.6.6. В случае увольнения муниципального служащего премия выплачивается за фактически отработанное время с учетом действия пункта 2.6.5. настоящего Положения.
2.6.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления, органа местной администрации на:
- премирование по итогам работы за год;
- премирование ко Дню местного самоуправления, профессионального праздника.