Раздел 4. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы

Раздел 4. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы

3.4.1. Начисление ежемесячной премии работникам, производится в размере до 0,25 должностного оклада.

3.4.2. Конкретный размер ежемесячной премии, лишение или частичное ее снижение устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

3.4.3. В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде, ежемесячная премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после его изменения.

3.4.4. Премирование работников производится за фактически отработанное время в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда. Ежемесячная премия начисляется при условии:

- качественного исполнения должностных обязанностей;

- надлежащего исполнения правовых актов органов местного самоуправления и органов государственной власти;

- выполнения программ, планов и поручений руководителя;

- своевременной и качественной подготовки документов.

3.4.5. Работники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за упущения в работе, а также за нарушения трудовой дисциплины (опоздания, неявки на работу (прогул), преждевременный уход с работы без уважительных причин и другие нарушения) за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.4.6. В случае увольнения работников ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время с учетом действия пункта 3.4.5. настоящего Положения.

3.4.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления, органа местной администрации на:

- премирование по итогам работы за год;

- премирование ко Дню местного самоуправления, профессионального праздника.