Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 декабря 2016 г. N 1714 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 30 декабря 2016 г. N 1714
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях"

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2017 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, Администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (далее - Порядок), (прилагается).

2) Состав комиссии по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

2. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" привести трудовые договоры с руководителями отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, указанных в пункте 1 Порядка, в соответствие с Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 15 июня 2017 г. N 493 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить с 01 июня 2017 года базовый размер оклада (должностного оклада) для целей определения должностных окладов руководителей отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Порядком в размере 24750 рублей.

4. Установить в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в размере от 1 до 4, рассчитываемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

5. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий:

1) определить в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в пределах размера, установленного пунктом 4 настоящего постановления;

2) включить в трудовой договор с соответствующим руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия норму о прекращении трудового договора с ним в случае несоблюдения установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

3) при установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, обеспечить соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, установленного в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 настоящего постановления, при условии выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" размещать на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых осуществляются функции и полномочия учредителя, с учетом требований, установленных статьей 349.5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 03.03.2014 N 270 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 11.06.2014 N 799 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 03.03.2014 N 270 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 28.10.2014 N 1511 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 03.03.2014 N 270 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 29.12.2014 N 1799 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 03.03.2014 N 270 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 21.01.2015 N 38 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2015 N 1927 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 22.01.2016 N 49 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

пункт 5 постановления Администрации города Каменска-Уральского от 21.10.2016 N 1483 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Каменска-Уральского по вопросам оплаты труда".

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года и распространяется на правоотношения по оплате труда с учетом требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города С.И. Жукову.

Глава города

А.В. Шмыков

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 30 декабря 2016 г. N 1714)

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (далее - организации):

1) муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства";

2) муниципальное казенное учреждение "Управление городского хозяйства";

3) муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского";

4) муниципальное казенное учреждение "Управление муниципальным жилищным фондом";

5) муниципальное казенное учреждение "Расчетный центр города Каменска-Уральского";

6) муниципальное казенное учреждение "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского";

7) муниципальное казенное учреждение "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского";

8) муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский";

9) муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский";

10) муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физкультуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский";

11) муниципальное казенное учреждение "Центр молодежной политики";

12) муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский.

13) муниципальное бюджетное учреждение "Санаторий "Каменская здравница";

14) муниципальное автономное учреждение "Каменский рабочий";

15) муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 461";

16) муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 158";

17) муниципальное унитарное предприятие "Жилкомплекс";

18) муниципальное унитарное предприятие "Электрические сети города Каменска-Уральского".

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности, учитывающего сложность управления организацией) к базовому размеру оклада (должностного оклада).

4. Базовый размер оклада (должностного оклада) для целей настоящего Порядка устанавливается постановлением Администрации города Каменска-Уральского (далее - Администрация города), индексируется в сроки и размерах, принимаемых для индексации оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Каменск-Уральский.

5. Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией, определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и количества направлений деятельности, осуществляемых организацией.

Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией, определяется в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждой организации.

6. Расчет коэффициента кратности, учитывающего сложность управления организацией, осуществляется отделом экономической политики Администрации города в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.

7. Информация о списочной численности работников организации для целей установления должностного оклада руководителя на текущий год, представляется организацией в отдел экономической политики Администрации города до 15 января текущего года.

Отдел экономической политики Администрации города до 25 января текущего года производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с заместителем главы Администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации по отраслевой принадлежности, заместителем главы Администрации города, курирующим сферу экономики и финансов, и представляет на рассмотрение в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.

8. Решение о количестве направлений деятельности организации для целей настоящего Порядка принимается коллегиально членами комиссии по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и оформляется протоколом.

Состав соответствующей комиссии утверждается постановлением Администрации города.

9. Основными критериями выделения вида деятельности в отдельное направление деятельности для целей настоящего Порядка являются:

отнесение вида деятельности к основному в соответствии с Уставом организации;

возможность выделения вида деятельности и передачи его на исполнение другой организации без нарушения связной технологии процесса осуществления данного вида деятельности;

наличие в штате учреждения специалистов, выполняющих функции по данному виду деятельности.

10. Руководителям организаций здравоохранения - главным врачам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

по второй квалификационной категории - 10 процентов;

по первой квалификационной категории - 15 процентов;

по высшей квалификационной категории - 20 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.

11. В соответствии с отраслевой системой оплаты труда в сфере архивного дела руководителю и заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.

Решение об установлении стимулирующей надбавки за выслугу лет руководителю муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" принимает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения на основании представленных руководителем документов о стаже работы в государственных и муниципальных архивах.

Решение об установлении стимулирующей надбавки за выслугу лет заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" принимает руководитель учреждения на основании представленных заместителем руководителя документов о стаже работы в государственных и муниципальных архивах.

12. Руководителям организаций, заместителям руководителей организаций, осуществляющих деятельность по бухгалтерскому и экономическому обслуживанию муниципальных учреждений, устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере до 10 процентов при бухгалтерском и экономическом обслуживании более 80 муниципальных учреждений.

13. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации в размере до 70 процентов от его должностного оклада.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом соответствующей организации, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации.

14. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.

15. Руководителям, заместителям руководителей, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, где указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. Стимулирующие выплаты руководителю организации, заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 50 процентов от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.

17. Премирование руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации производится по результатам достижения показателей эффективности деятельности организации за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада каждого в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

18. Показатели эффективности деятельности организации устанавливаются приказом органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), приказом органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению выполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений), приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации (в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий).

19. Премирование руководителя организации производится на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.

20. Проект приказа о выплате премии руководителю организации по результатам работы за соответствующий отчетный период согласовывается с заместителем главы Администрации города, курирующим деятельность организации по отраслевой принадлежности. Проект приказа также согласовывается с руководителем органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), с руководителем органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению выполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений).

21. Основанием для снижения премии руководителю являются следующие случаи:

1) невыполнение по вине руководителя показателей эффективности деятельности, установленных в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка;

2) невыполнение или ненадлежащее выполнение в установленные сроки указаний и поручений главы города Каменска-Уральского, заместителя главы Администрации города, курирующего деятельность организации по отраслевой принадлежности, руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), руководителя органа местного самоуправления, отраслевого органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению выполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений);

3) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей;

4) причинение прямого материального ущерба организации в результате действий (бездействия) руководителя;

5) наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по вине руководителя;

6) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных по результатам проверок органов государственного (муниципального) финансового контроля;

7) наличие фактов нарушения требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов, выявленных по результатам проверок контрольных (надзорных) органов;

8) предложения балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности организаций муниципального сектора экономики, представляемые по итогам рассмотрения результатов деятельности организации в виде выписки из протокола заседания балансовой комиссии.

22. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации, за исключением случаев, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 21 настоящего Порядка, а также случаев, когда отрицательная оценка деятельности организации, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю не в полном объеме, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя организации, главный бухгалтер организации не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

23. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются за фактически отработанное время.

24. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам, единовременные премии по итогам работы за год, условия и порядок выплаты которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Решение о выплате единовременной премии руководителю организации принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации по отраслевой принадлежности.

Решение о выплате единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем организации.

25. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю организации, заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации может быть выплачена материальная помощь в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждении, в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, на основании письменного заявления руководителя организации.

Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем организации на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных
бухгалтеров отдельных
муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных
предприятий

Коэффициент
кратности, учитывающий сложность управления организацией

Количество направлений деятельности организации		Списочная численность работников в организации, чел.
		до 5	5 - 14	15- 30	31 - 50	51 - 100	более 100
	коэффициент	1,08	1,16	1,24	1,32	1,40	1,48
1	1,12	1,20	1,28	1,36	1,44	1,52	1,60
2	1,24	1,32	1,4	1,48	1,56	1,64	1,72
3	1,36	1,44	1,52	1,60	1,68	1,76	1,84
4	1,48	1,56	1,64	1,72	1,80	1,88	1,96
5	1,60	1,68	1,76	1,84	1,92	2,00	2,08
6	1,72	1,80	1,88	1,96	2,04	2,12	2,20
7	1,84		2,00	2,08	2,16	2,24	2,32
8	1,96			2,20	2,28	2,36	2,44
9	2,08				2,40	2,48	2,56
10	2,20					2,60	2,68

Состав
комиссии по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 30 декабря 2016 г. N 1714)

Жукова С.И.	- заместитель главы Администрации города, председатель комиссии
Бухарова И.А.	- начальник отдела экономической политики Администрации города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Гераскин С.А.	- первый заместитель главы Администрации города
Миронов Д.В.	- заместитель главы Администрации города
Орлов Н.В.	- заместитель главы Администрации города
Шауракс В.С.	- руководитель аппарата Администрации города
Язовских Ю.В.	- председатель органа местного самоуправления "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского"