Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское

Приложение
к решению Думы
муниципального образования Алапаевское
от 26 декабря 2016 г. N 47

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом муниципального образования Алапаевское и определяет единый порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Алапаевское (далее - муниципальные служащие).

2. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов (в расчете на год);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;

3) районного коэффициента.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с настоящим Положением в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий выборного должностного лица Думы муниципального образования Алапаевское и Думы муниципального образования Алапаевское представлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования Алапаевское, Администрации муниципального образования Алапаевское, отраслевых (функциональных) органов Администрации муниципального образования Алапаевское, иных органов местного самоуправления представлены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов Администрации муниципального образования Алапаевское представлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Минимальный, средний или максимальный размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается руководителем органа местного самоуправления согласно критериям, установленным правовым актом органа местного самоуправления и соответствующим трудовому законодательству и законодательству о муниципальной службе

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату следующих надбавок (в расчете на год):

1) надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - до 1 должностного оклада, исходя из фактически установленного размера;

2) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему - до 10 должностных окладов, исходя из фактически установленного размера;

3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему - до 3 должностных окладов;

4) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - не выше 0,5 должностного оклада:

5) материальная помощь - 2 должностных оклада;

6) премия по результатам работы, единовременные выплаты - до 7 должностных окладов;

5. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат (кроме материальной помощи), в том числе выплат единовременного характера, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Алапаевское.

II. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

7. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

9. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится в соответствующем органе местного самоуправления со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

11. Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится с учетом районного коэффициента и отработанного времени.

III. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется должностью муниципальной службы, режимом труда и устанавливается индивидуально в отношении каждого муниципального служащего в размере до 85 процентов размера должностного оклада, согласно критериям, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

13. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов Администрации муниципального образования Алапаевское, устанавливается в размере до 135 процентов должностного оклада, согласно критериям, утвержденным правовым актом Администрации муниципального образования Алапаевское.

14. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается сроком на один календарный год. Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяется согласно критериям, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

15. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

IV. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

16. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципального служащего определяется при стаже муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в следующих объемах:

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов размера должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов размера должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов размера должностного оклада;

4) от 15 лет и выше - 40 процентов размера должностного оклада.

17. Стаж муниципальной службы, применяемый для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Свердловской области от 21 января 1997 года N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области".

V. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

18. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 января 2004 года N 3-1, Номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к документам особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по Администрации муниципального образования Алапаевское, утвержденной Главой муниципального образования Алапаевское от 24 апреля 2015 года.

19. Ежемесячная процентная надбавка к должностным окладам муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, осуществляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

20. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, составляет:

1) 50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

2) 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

4) 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (без проведения проверочных мероприятий).

21. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым эти лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

VI. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы

22. Ежемесячная премия по результатам работы муниципальных служащих выплачивается при соблюдении ими в служебной деятельности следующих требований:

1) достижение высоких показателей служебной деятельности, выполнение специальных служебных задач;

2) соблюдение Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования;

3) добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами;

4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

23. Размер ежемесячной премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данной надбавке.

24. Ежемесячная премия устанавливается в размере не менее 10 процентов, но не более 50 процентов размера должностного оклада, согласно критериям, установленным правовым актом органа местного самоуправления.

25. При совмещении должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников муниципальным служащим устанавливаются доплаты в размере 50 процентов должностного оклада от замещаемой должности в пределах фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

26. За выполнение дополнительно возложенных обязанностей (помимо установленных должностной инструкцией) и достижение высоких результатов муниципальным служащим ежемесячная премия увеличивается на 25 процентов от установленного размера премии в пределах фонда оплаты труда.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим могут осуществляться единовременные выплаты, размер которых устанавливается Коллективным договором соответствующего органа местного самоуправления

28. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена единовременная премия по итогам работы за год и за достижение высоких показателей в работе в размере до двух должностных окладов в год.

VII. Размер, порядок установления и выплаты материальной помощи

31. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов.

32. Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.

33. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления материальная помощь может быть выплачена на основании заявления муниципального служащего муниципального образования Алапаевское в случаях, установленных Коллективным договором органа местного самоуправления.

34. В случае если в течение календарного года размеры должностных окладов муниципальных служащих были повышены, а материальная помощь была выплачена муниципальному служащему до повышения его размера должностного оклада, этому муниципальному служащему осуществляются перерасчет материальной помощи и выплата разницы между размером должностного оклада, который был установлен ему до повышения, и повышенным размером должностного оклада.

VIII. Заключительные положения

35. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и (или) Свердловской области.

36. Размеры должностных окладов при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.