Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское

Приложение
к решению Думы
муниципального образования Алапаевское
от 29 декабря 2016 г. N 48

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Алапаевское и определяет единый порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское.

2. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностных окладов (в расчете на год);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;

3) районного коэффициента.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, определяются в соответствии с настоящим Положением в зависимости от замещаемой должности согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Минимальный, средний или максимальный размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается руководителем органа местного самоуправления согласно критериям, установленным правовым актом органа местного самоуправления и соответствующим трудовому законодательству.

4. В денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы - до 5 должностных окладов;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 2 должностных окладов;

3) материальная помощь - 2 должностных оклада;

4) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов.

5. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат (кроме материальной помощи), в том числе выплат единовременного характера, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, производится за счет средств бюджета муниципального образования Алапаевское.

II. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы работника определяется в зависимости от деятельности указанного лица, которая характеризуется:

1) ненормированным рабочим днем;

2) объемом работы, установленным должностной инструкцией работника.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы работника устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада, согласно критериям, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления.

III. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, определяется при стаже работы, дающим право на получение этой надбавки в следующих объемах:

1) от 3 до 8 лет - 10 процентов размера должностного оклада;

2) свыше 8 до 13 лет - 15 процентов размера должностного оклада;

3) свыше 13 до 18 лет - 20 процентов размера должностного оклада;

4) свыше 18 до 23 лет - 25 процентов размера должностного оклада;

5) свыше 23 лет - 30 процентов размера должностного оклада.

IV. Размер, порядок установления и выплаты материальной помощи

10. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов.

11. Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.

12. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления материальная помощь может быть выплачена на основании заявления работника в случаях, установленных Коллективным договором органа местного самоуправления

13. В случае если в течение календарного года размеры должностных окладов работников были повышены, а материальная помощь была выплачена работнику до повышения его размера должностного оклада, этому работнику осуществляются перерасчет материальной помощи и выплата разницы между размером должностного оклада, который был установлен ему до повышения, и повышенным размером должностного оклад материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов.

V. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы

14. Ежемесячная премия по результатам работы работника выплачивается при соблюдении им в служебной деятельности следующих требований:

1) достижение высоких показателей служебной деятельности, выполнение специальных служебных задач;

2) соблюдение Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования;

3) добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

15. Размер ежемесячной премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данной надбавке.

16. Ежемесячная премия устанавливается в размере не менее 10 процентов, но не более 25 процентов размера должностного оклада, согласно критериям, установленным правовым актом органа местного самоуправления.

17. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, могут осуществляться единовременные выплаты, размер которых устанавливается Коллективным договором соответствующего органа местного самоуправления.

18. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику, занимающему должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена единовременная премия по итогам работы за год и за достижение высоких показателей в работе в размере до двух должностных окладов в год.

VI. Заключительные положения

19. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское, осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и (или) Свердловской области.

20. Размеры должностных окладов при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.