Приложение

Приложение
к постановлению
Главы
Белоярского городского округа
от 1 февраля 2017 г. N 147

Положение
о порядке определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа

1. Настоящее Положение о порядке определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (далее - Положение), разработано с учетом Постановления главы Белоярского городского округа от 22 января 2015 года N 121 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа", в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развитии активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения с учетом коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей типа и вида муниципального учреждения Белоярского городского округа.

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает в себя:

1) должностной оклад, складывающийся из полуторакратного размера минимальной заработной платы в Свердловской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области, увеличенный на коэффициент, учитывающий сложность руководства учреждением, определяемый Администрацией Белоярского городского округа в соответствии с настоящим Положением (приложение N 1 к настоящему Положению). Коэффициент устанавливается руководителю муниципального учреждения распоряжением главы Белоярского городского округа ежегодно в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год;

2) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, введенный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", - в размере 15% должностного оклада;

3) выплаты стимулирующего характера:

а) премии, устанавливаемые за выполнение целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (приложение N 2 к настоящему Положению);

б) надбавка за стаж непрерывной работы.

4. Годовой премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в размере не более 10,8 должностных окладов в год.

Ежемесячная премия выплачивается по истечении первого и второго месяца отчетного квартала в размере 30% должностного оклада руководителя учреждения, по истечении третьего месяца отчетного квартала в размере оставшейся суммы до установленного по итогам работы учреждения за отчетный квартал размера ежемесячной премии, составляющей с учетом ранее выплаченной ежемесячной премии по истечении первого и второго месяца отчетного квартала не менее 30% и не более 90% должностного оклада руководителя учреждения.

Итоги работы учреждения за отчетный квартал в целях оценки показателей эффективности работы учреждения рассматриваются Комиссией по оценке показателей эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа. По итогам работы учреждения за отчетный квартал и с учетом оценки эффективности работы учреждения глава Белоярского городского округа издает распоряжение об установлении размера ежемесячной премии руководителю муниципального учреждения в отчетном квартале.

Выплата ежемесячной премии осуществляется до 6 числа следующего месяца.

В случае увольнения руководителя учреждения до окончания отчетного квартала стимулирующие выплаты не пересчитываются и не выплачиваются.

5. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 процентов,

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 10 процентов,

при стаже работ свыше 20 лет - 20 процентов.

6. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению, представляется руководителем муниципального учреждения в Администрацию Белоярского городского округа (Комитет экономики и потребительского рынка) в письменной форме ежеквартально до 25 числа последнего месяца квартала.

7. Организационный отдел Администрации Белоярского городского округа представляет в Комитет экономики и потребительского рынка в письменной форме:

- еженедельный отчет об исполнении поручений руководителями подведомственных учреждений;

- ежеквартально до 25 числа последнего месяца квартала информацию о поступивших обоснованных жалобах за отчетный период в адрес муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа.

8. Для оценки показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения, определения коэффициента, учитывающего сложность руководства учреждением, для определения фонда оплаты труда руководителя учреждения главой Белоярского городского округа создается Комиссия по оценке показателей эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа.

Численный состав Комиссии составляет 7 человек. В состав Комиссии включаются сотрудники Администрации Белоярского городского округа, Финансово-бюджетного управления Администрации Белоярского городского округа, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа. Возглавляет Комиссию глава Белоярского городского округа. Персональный состав Комиссии утверждается главой Белоярского городского округа.

9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия на заседании Комиссии не менее половины членов Комиссии и оформляется протоколом. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии. Члены комиссии, не согласные с выводами Комиссии, прикладывают к протоколу обоснованное особое мнение по принятому решению.

По результатам работы Комиссия принимает следующие решения:

1) устанавливает коэффициент, учитывающий сложность руководства учреждением;

2) устанавливает процент ежемесячной премии руководителю учреждения.

Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Администрации Белоярского городского округа 15 лет.

Приложение N 1
к Положению
о порядке определения оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных главному распорядителю
средств местного бюджета - Администрации
Белоярского городского округа

Критерии
определения факторов сложности управления муниципальными учреждениями, подведомственными главному распорядителю средств местного бюджета Администрации Белоярского городского округа

N п/п	Наименование показателя	Условия назначения	Количество баллов
1	Штатная численность сотрудников учреждения	от 10	0,1
		от 30	0,45
2	Участие учреждения в реализации муниципальных программ	из расчета за каждую программу	0,05
3	Участие учреждения в реализации государственных программ	из расчета за каждую программу	0,15
4	Наличие в учреждении системы критериев стимулирующих выплат для сотрудников	Да/Нет	0,05
5	Наличие у руководителя ученой степени или почетного звания	Да/Нет	0,1
6	Бюджетная отчетность ГРБС	из расчета за ГРБС	0,1
7	Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения Белоярского городского округа	ненормированный рабочий день	0,2
	Сумма баллов	Рассчитывается индивидуально для каждого руководителя

Приложение N 2
к Положению
о порядке определения оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных главному распорядителю
средств местного бюджета - Администрации
Белоярского городского округа

Целевые показатели
для оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа, для выплаты стимулирующей части

Часть I. Общие показатели

N	Наименование целевого показателя эффективности работы	Критерии оценки	% от оклада	Форма отчетности, содержащая информацию	Периодичность предоставления информации
I. Основная деятельность
1	Выполнение муниципального задания/исполнение бюджетных назначений в установленных пределах	Выполнение муниципального задания/исполнение бюджетных назначений в квартал в объеме 22,5% от годовых назначений	20	Отчет о выполнении муниципального задания/сметы	Ежеквартально
2	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление	Используется в соответствии с уставной деятельностью	2	Отчет руководителя	Ежеквартально
3	Обеспечение регистрации и размещение информации на информационных ресурсах	Наличие актуальной информации на информационных ресурсах	8	Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях http://bus.gov.ru/, Электронный бюджет, на сайте Белоярского городского округа http://beloyarka.com	Ежеквартально
II. Финансово-экономическая деятельность
4	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному, нецелевому использованию, наличие/отсутствие штрафов на учреждение/руководителя	10	Бухгалтерская отчетность, требования, претензии контролирующих органов	Ежеквартально
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления запросов и ответов на запросы, информации, подготовки соответствующих материалов по профилю деятельности учреждения	Своевременность и качество представления	5	Еженедельная информация организационного отдела	Еженедельно
6	Ведение деятельности по размещению заказов (закупок) на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг	Соблюдение норм 44-ФЗ, проведение конкурсных процедур в течение отчетного периода для закупок товаров, работ, услуг	12	Официальный сайт Российской Федерации в сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг http://zakupki.gov.ru, соблюдение сроков размещения плана закупок, плана-графика, проведение не менее 1 конкурсной процедуры в течение отчетного периода	Ежеквартально
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
7	Укомплектованность учреждения кадрами	Коэффициент увольнений 0 - 5%	8	Отчет руководителя	Ежеквартально
8	Повышение квалификации работников, проведение инструктажей, обучений с сотрудниками учреждения	Количество сотрудников, повысивших квалификацию, прошедших обучение, инструктаж, отсутствие производственного травматизма	5	Отчет руководителя	Ежеквартально
	Всего		70

Часть II. Показатели, учитывающие специфику деятельности учреждения

N	Наименование целевого показателя эффективности работы	Критерии оценки	% от оклада	Форма отчетности, содержащая информацию	Периодичность предоставления информации
1. МКУ БГО "Централизованная бухгалтерия МУ БГО"
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, статистической, налоговой и прочей отчетности.	Отсутствие штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений за нарушений действующего законодательства. Отсутствие претензий, замечаний со стороны фискальных органов	20	Сведения контролирующих органов	Ежеквартально
2. МКУ БГО "Служба субсидий"
1	Проведение информационной работы среди населения, популяризация работы учреждения.	Размещение информации на официальном сайте Белоярского городского округа в сети Интернет, в СМИ, на стендах учреждения не реже 1 раза в течение отчетного периода	10	Отчет руководителя	Ежеквартально
2	Соблюдение сроков и качества предоставления муниципальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий	10	Отчет организационного отдела	Ежеквартально
3. МКУ БГО "Отдел КС, газификации и ЖКХ"
1	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности	Динамика по сравнению с АППГ	10	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
2	Соблюдение сроков и качества подготовки конкурсной документации при проведении конкурсных процедур	Отсутствие нарушений сроков, обоснованных жалоб, претензий	10	Информация ФБУ, муниципальных заказчиков	Ежеквартально
4. МКУ "ЕДДС БГО"
1	Проведение информационной работы среди населения, популяризация работы учреждения.	Размещение информации на официальном сайте Белоярского городского округа в сети Интернет, в СМИ, на стендах учреждения не реже 1 раза в течение отчетного периода	10	Отчет руководителя	Ежеквартально
2	Оперативное реагирование на поступившие обращения	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий	10	Отчет организационного отдела	Ежеквартально
5. МКУ "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Белоярского городского округа"
1	Удовлетворенность организаций содержанием имущества, качеством предоставляемых услуг.	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий	20	Информация организаций	Ежеквартально
6. МБУ БГО "Административно-транспортное управление"
1	Соблюдение качества и сроков содержания автомобильных дорог местного значения	Отсутствие ДТП на автомобильных дорогах местного значения по причине неудовлетворительного содержания дорог	10	Информация ГИБДД	Ежеквартально
2	Выполнение дорожно-эксплуатационных работ, направленных на повышение безопасности дорожного движения (барьерные ограждения, разметка, знаки)	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий	10	Отчет руководителя	Ежеквартально
7. МБУ "Редакция газеты "Новое Знамя" Белоярского городского округа
1	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности	Динамика по сравнению с АППГ	10	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
2	Обслуживание официального сайта Белоярского городского округа	Соблюдение сроков размещения информации	5	Отчет организационного отдела	Ежеквартально
3	Наличие собственных актуальных аналитических материалов	Доля не менее 60%	5	Отчет руководителя	Ежеквартально
8. МБУ "Мемориал"
1	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности	Динамика по сравнению с АППГ	10	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
2	Проведение информационной работы среди населения, популяризация работы учреждения.	Размещение информации на официальном сайте Белоярского городского округа в сети Интернет и в СМИ не реже 1 раза в течение отчетного периода	10	Отчет руководителя	Ежеквартально