Приложение. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Ревда

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Ревда
от 15.03.2016 г. N 642

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Ревда

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях совершенствования системы оплаты руда, симулирования деловой активности и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Ревда (далее - предприятия) к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятиях.

5. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждает глава городского округа Ревда на основании сведений о фактической среднесписочной численности работников с учетом объема выполненных работ, технического оснащения и сложности управления предприятием, исходя из величины средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и расчетного коэффициента.

7. Расчетный коэффициент к величине средней заработной платы работников предприятия определяется администрацией городского округа Ревда в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному годов:

Выручка (млн. рублей)	Численность (человек)
	до 30	31 - 60	61 - 150	151 - 300	301 и более
До 100	1.3	2,0	2.1	2,11	2,12
101 - 200	2,15	2,2	2,25	2,50	2,55
201 - 350	3.00	3,15	3.2 П	3.35	3,60
351 и выше	3,45	3,50	3.55	3.60	3,65

8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается администрацией городского округа Ревда в кратности от 1 до 8.

10. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата работников предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

11. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется администрацией городского округа Ревда исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и показателя средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

12. Должностной оклад может пересматриваться по инициативе руководителя предприятия либо администрации городского округа Ревда при изменении показателей выручки, численности работников предприятия и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителе, заместителей руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за календарный год в соответствии с трудовым законодательством.

13. В целях изменения должностного оклада руководитель предприятия представляет в администрацию городского округа Ревда информацию, предусмотренную приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению, для произведения расчета размера должностного оклада - по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

14. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

3. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и другие выплаты

15. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия в размере от 25% до 40% от должностного оклада при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей. Размер премии может быть уменьшен по распоряжение главы городского округа Ревда. Размер премии устанавливается в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному годов:

Выручке (млн. рублей)	Численность (человек)
	до 30	31 - 60	61 - 150	151 и более
До 100	25	25	25	25
101 - 150	20	30	30	30
151 - 200	35	35	35	35
201 и выше	40	40	40	40

2) вознаграждение по итогам работы за год по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных администрацией городского округа Ревда, за календарный год.

16. Вознаграждение руководителя предприятия не выплачивается при невыполнении планового показателя чистой прибыли.

17. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия от производственной деятельности. остающейся о распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Основанием для выплаты вознаграждения является заключение балансовой комиссии по итогам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год, а также по результатам выполнения показателей эффективности деятельности предприятием.

18. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается индивидуально распоряжением главы городского округа Ревда. Размер вознаграждения за достижение установленных показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий может составлять до 3 должностных окладов руководителя и определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (%)
4,5 - 6	30
6 - 7,5	60
7,5 - 9	100

19. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в местный бюджет установленный Решением Думы городского округа Ревда срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящееся в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением.