Приложение N 12. Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных категорий работников учреждений за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности

Приложение N 12
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных
управлению образования Администрации города Нижний Тагил

Порядок
повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных категорий работников учреждений за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2017 г.

1. Настоящий порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных категорий работников учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники отдельных категорий).

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных категорий, повышаются в следующих размерах:

1) работникам, успешно прошедшим аттестацию и имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 25 процентов;

2) работникам, успешно прошедшим аттестацию и имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;

3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, сроком на два года - на 20 процентов;

3.1.) при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;

3.2.) при переводе из одной образовательной организации в другую в течение срока, предусмотренного подпунктами 3) и 3.1.) настоящего пункта;

4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности, - на 10 проценто