Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

42. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается начальником управления образования в трудовом договоре (контракте).

Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре.

43. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

44. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты из средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением деятельности столовых, являющихся структурными подразделениями учреждений), в порядке, предусмотренном пунктами 53 и 54 Примерного Положения.

45. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, составленным на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям учреждений, утвержденной управлением образования.

46. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя), устанавливается управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, а также среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 25 августа 2017 г. N 2068-ПА пункт 47 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом их повышения по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных локальным актом управления образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 25 августа 2017 г. N 2068-ПА в пункт 48 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 45 Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 25 августа 2017 г. N 2068-ПА в пункт 49 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Руководителям, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:

для руководителей - управлением образования;

для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором в порядке, предусмотренном в Приложении N 14 к Примерному положению.

50. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с целевыми показателями эффективности и критериями их оценки, на основании Положения о стимулировании руководителей учреждений, утвержденного управлением образования, которое предусматривает порядок, условия, основания (критерии) назначения стимулирующих выплат, их размеры.

51. За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава, правил внутреннего трудового распорядка и (или) иных локальных нормативных актов учреждения, а также локальных нормативных и иных локальных актов управления образования, должностных обязанностей, условий заключенного с работодателем трудового договора (контракта) выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться или их размер может быть уменьшен.

52. Для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Главами 5 и 6 Примерного положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

53. Руководителю учреждения приказом управления образования устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в размере до 5% от месячного общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением деятельности столовых, являющихся структурными подразделениями учреждений), осуществляемой учреждением (при наличии), порядок и условия осуществления которых, их размеры определяются локальным актом учреждения, но не более 20000 рублей в месяц.

54. Решение о стимулирующих выплатах заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением (при наличии), принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения, определяющим порядок и условия их осуществления.