Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Первоуральск

Приложение

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 12 мая 2017 г. N 988

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Первоуральск

2. Порядок формирования аттестационной комиссии

6. Для проведения аттестации руководителей предприятий по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт Администрации городского округа Первоуральск, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы (в зависимости от отраслевой специфики предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4) об утверждении подготовленного аттестационной комиссией перечня тем для аттестационных тестов (в случае их проведения).

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им должностные лица Администрации городского округа Первоуральск, курирующие деятельность предприятий в соответствующих отраслях, представители структурных подразделений Администрации городского округа Первоуральск (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения, из подразделения по вопросам управления муниципальным имуществом), представители финансового органа Администрации городского округа Первоуральск.

Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав комиссии представителя профсоюзной организации, действующей в Администрации городского округа Первоуральск, и представителей общественных организаций.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

3. Подготовка к проведению аттестации

9. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

10. В графике указываются:

1) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

2) дата проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.

11. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

12. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

13. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого руководителя предприятия (приложение 1 к настоящему Положению), подписанный должностным лицом Администрации городского округа Первоуральск, курирующим деятельность предприятия в соответствующей отрасли. Отзыв должен содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя предприятия, показатели результатов его деятельности за аттестационный период.

Вместе с отзывом могут быть представлены документы, подтверждающие изложенные в отзыве деловые и личные качества руководителя предприятия (свидетельства, дипломы об образовании и иные документы).

При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист руководителя предприятия с данными предыдущей аттестации.

4. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия, а в случае необходимости - должностного лица Администрации городского округа Первоуральск, курирующего деятельность предприятия в соответствующей отрасли, о профессиональной деятельности руководителя предприятия.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем предприятия дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Аттестационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки, профессиональные, личностные качества, организаторские и другие способности аттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности. При этом члены аттестационной комиссии должны учитывать объем профессиональных знаний, опыт и навыки работы, степень участия в разработке и реализации значимых проектов и программ, успешность решения практических задач, стоящих перед предприятием, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которым руководит аттестуемый руководитель предприятия.

17. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

18. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим замещаемой должности.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям предприятия непосредственно после подведения итогов голосования.

5. Итоги аттестации

20. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.

Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К протоколу прилагаются все документы и материалы, представленные для аттестации руководителей предприятий.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (приложение 2 к настоящему положению). Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество и дата рождения руководителя предприятия;

2) профессиональное образование руководителя предприятия, наличие у него ученой степени, ученого звания;

3) стаж работы в должности руководителя предприятия;

4) содержание вопросов к руководителю предприятия;

5) замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;

6) краткая оценка выполнения руководителем предприятия рекомендаций предыдущей аттестации;

7) решение и рекомендации аттестационной комиссии;

8) количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Любой из членов комиссии вправе представить свое особое мнение по процессу и результатам аттестации руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

22. Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период и иные материалы приобщается к личному делу руководителя предприятия.

23. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о поощрении отдельных руководителей предприятий за достигнутые ими успехи в работе, дать рекомендации отдельным руководителям предприятий о получении дополнительного профессионального образования.

24. Аттестуемый руководитель предприятия в случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть уволен представителем нанимателя (работодателем) с должности руководителя предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.