Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 644 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2017 г. N 644
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа"

Рассмотрев обращение Главы Полевского городского округа от 01.08.2016 N 4575, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статей 25, 39 Устава Полевского городского округа, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, Дума Полевского городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений (прилагается).

2. Учредителям автономных учреждений Полевского городского округа при установлении оплаты руководителям автономных учреждений руководствоваться данным Положением в части регулирования оплаты труда руководителей казенных и бюджетных учреждений.

3. Признать утратившими силу решения Думы Полевского городского округа:

- от 26.03.2009 N 761 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Полевского городского округа в новой редакции";

- от 17.08.2010 N 187 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Полевского городского округа, утвержденное решением Думы Полевского городского округа от 26.03.2009 N 761".

4. Решение вступает в силу после официального опубликования.

5. Опубликовать решение в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Думы Полевского городского округа (dumapgo.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Направить решение Главе Полевского городского округа - А.В. Ковалеву, ГАУПСО "Редакция газеты "Диалог" (Е.А. Рыбчак) для опубликования.

7. Контроль исполнения решения возложить на комитет Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (П.И. Железняк).

Председатель Думы Полевского городского округа

О.С. Егоров

Глава Полевского городского округа

А.В. Ковалев

Утверждено
решением Думы
Полевского городского округа
от 27 апреля 2017 г. N 644

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа

1. Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также нормативными правовыми актами Администрации Полевского городского округа, устанавливающими оплату труда работников учреждений по отраслям (отдельным учреждениям).

2. Установление и изменение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляются с учетом:

- реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", отраслевых региональных и муниципальных планов мероприятий ("дорожных карт"), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности культуры и образования, в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

- порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов

2) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

3) профессиональных квалификационных групп;

4) перечня видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

5) перечня видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

7) положений об оплате труда работников учреждений по отраслям (отдельным учреждениям), утверждаемых Администрацией Полевского городского округа;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения Полевского городского округа и руководителем муниципального казенного учреждения Полевского городского округа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли (конкретного муниципального учреждения), утвержденным Администрацией Полевского городского округа.

5. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются Администрацией Полевского городского округа.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений Полевского городского округа и руководителей муниципальных казенных учреждений Полевского городского округа (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается положением об оплате труда в соответствующей отрасли (конкретном муниципальном учреждении) и не может превышать трех размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Полевского городского округа, либо главными распорядителями бюджетных средств, на которые возложены полномочия учредителя муниципальных бюджетных учреждений Полевского городского округа.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным Администрацией Полевского городского округа для соответствующей отрасли (конкретного учреждения), либо отдельного положения об оплате труда руководителей учреждений.

10. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится подведомственное казенное учреждение Полевского городского округа, либо с главным распорядителем средств местного бюджета, на которого возложены полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения Полевского городского округа, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, вне зависимости от источника выплаты заработной платы.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 20 процентов.