Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 19.05.2017 г. N 636
Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск
Глава 1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск (далее - Примерное положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования (далее - учреждений).
2. Настоящее Примерное положение разработано с учётом норм и положений нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановления Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 г. N 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (с изменениями);
- Постановления Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 г. N 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Постановления Администрации городского округа Карпинск от 08.12.2014 г. N 2094 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры городского округа городского округа Карпинск, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
3. Примерное положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) наименования и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учётом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) настоящего Примерного положения;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.
5. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:
1) дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
2) установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
3) установление соответствующих показателей стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в локальных нормативно-правовых актах и трудовых договорах с работниками учреждений.
6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, разрабатывается на основании настоящего Примерного положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.
7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, а также настоящим Примерным положением.
8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
9. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
10. Заработная плата работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работниками до ее изменений, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
15. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
16. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных уставом учреждения, сверх установленного муниципального задания.
17. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Фонд оплаты труда учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с действующим законодательством.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
18. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": - музейный смотритель |
4 500 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": - руководитель кружка; - аккомпаниатор; - культорганизатор. |
6 000 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - концертмейстер по классу вокала (балета); - аккомпаниатор-концертмейстер; - библиотекарь; - библиограф; - хранитель музейных предметов; - методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; - редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки; - библиотекарь-каталогизатор; - эксперт по комплектованию книжного фонда; - звукооператор; - светооператор; - художник-фотограф; - лектор; - экскурсовод; - специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, - звукорежиссер, - художник-оформитель. |
6 900 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": - заведующий отделом (сектором) библиотеки; - заведующий отделом (сектором) музея; - заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций; - режиссер; - дирижер; - балетмейстер; - хормейстер; - главный хранитель музейных предметов; - заведующий художественно-оформительской мастерской; - руководитель клубного формирования -любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. |
7 900 |
19. Руководителям и служащим, указанным в п. 18, осуществляющим деятельность в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).
20. С учётом условий труда работникам учреждений, занимающим должности, указанные в п. 18, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
21. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в п. 18, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.1. и 7.4. главы 7 настоящего Примерно положения.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
22. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: - делопроизводитель; - кассир |
2 800 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: - художник. 2 квалификационный уровень: - заведующий фотолабораторией; - заведующий хозяйством, - техник |
4 200 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: - документовед; - инженер; - инженер по охране окружающей среды (эколог); - инженер-энергетик (энергетик); - инженер-программист (программист); - юрисконсульт, - бухгалтер, инженер по охране труда. |
6 200 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 3 квалификационный уровень: - директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения. |
8 600 |
23. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
24. Руководителям и работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, работающим в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
25. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
26. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.2. и 7.4. главы 7 настоящего Примерного положения.
Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": - костюмер, - реквизитор |
4 600 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2 800 рублей |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 100 рублей |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 400 рублей |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 800 рублей |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 200 рублей |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 600 рублей |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 100 рублей |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 600 рублей |
28. Размеры окладов рабочих устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
29. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям рабочих в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
30. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
31. Работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.2. и 7.4. главы 7 настоящего Примерного положения.
Глава 5. Условия оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
32. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:
1) должностной оклад,
2) выплаты компенсационного характера,
3) выплаты стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении.
34. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, зависят от исполнения целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры. Положение о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям данных учреждений.
35. Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учётом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определённых Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
36. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) не должен превышать пятикратного размера.
38. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 30 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
39. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам культуры рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
40. С учётом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
41. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
Глава 6. Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера
42. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 г. N 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждений культуры могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в обязательном порядке конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений
44. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
45. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
46. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:
1) руководителей структурных подразделений учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
47. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
48. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации городского округа Карпинск Свердловской области от 19 мая 2017 г. N 636 "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.