Приложение

Утверждена
приказом Министерства физической культуры
и спорта Свердловской области
от 14 июня 2017 г. N 318/ос

                        ФОРМА СВОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

    ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ

 ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

 ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУР И СПОРТА СВЕРДЛОВСКОЙ

                    ОБЛАСТИ СО ШКАЛОЙ ОЦЕНКИ КРИТЕРИЕВ

N п/п	Наименование учреждения	Ф.И.О. руководителя	Сводный показатель эффективности деятельности учреждения, процентов	Степень эффективности деятельности учреждения в соответствии со шкалой оценки критериев (высокая/средняя/ низкая)	Показатель эффективности деятельности руководителя учреждения, баллов	Оценка деятельности руководителя учреждения в соответствии со шкалой оценки критериев (эффективная/не эффективная)	Справочно: сводный показатель эффективности деятельности учреждения и показатель эффективности деятельности руководителя учреждения предыдущего отчетного года, процентов/баллов	Рекомендуемый размер премиальных выплат с учетом показателей эффективное ти деятельности
1
2

                          Шкала оценки критериев

     1.  Оценка  эффективности деятельности учреждения производится путем

суммирования  баллов  по  всем  показателям,  набранным  в зависимости от

степени  их  выполнения  (максимальная  сумма  баллов  показателя  оценки

эффективности  деятельности учреждения составляет 160 баллов), и расчетом

отношения    указанной  суммы  баллов  к  максимальному  числу  баллов  в

соответствии    с    утвержденными    критериями  оценки  и  показателями

эффективности    деятельности   государственных  автономных  и  бюджетных

учреждений,  подведомственных  Министерству  физической культуры и спорта

Свердловской области.

     Указанный  сводный  показатель эффективности деятельности учреждения

(в    процентах)    свидетельствует  о  следующей  степени  эффективности

деятельности учреждения:

     - равен или более 80% - высокая;

     - менее 80%, но равен или более 65% - средняя;

     - менее 65% - низкая.

     2.  Оценка  эффективности  деятельности  руководителя  учреждения (в

баллах)  производится  путем  суммирования  баллов  по критериям оценки и

показателям,  указанным  в  строках  1,  2,  4,  5, 7, 11, 12, 13, 16, 17

набранным  в  зависимости  от  степени  их выполнения. Максимальная сумма

баллов    показателя    оценки    эффективности  руководителя  учреждения

составляет 90 баллов.

     В  случае  наличия у руководителя учреждения наград, грамот и знаков

отличий    федеральных    органов   власти,  общественных  объединений  и

профессионально-творческих  организаций  к сумме баллов по указанным выше

критериям оценки дополнительно добавляется 5 баллов.

     Указанный    показатель    эффективности  деятельности  руководителя

учреждения  (в  баллах) свидетельствует о следующей степени эффективности

деятельности руководителя учреждения:

     - сумма баллов равна или более 65 - эффективная;

     - сумма баллов менее 65 - неэффективная.

     Комплексная    оценка   эффективности  деятельности  государственных

автономных    и  бюджетных  учреждений  и  руководителей  государственных

автономных  и  бюджетных  учреждений  позволяет  своевременно  выявлять и

устранять    проблемы  в  деятельности  учреждения,  а  также  влияет  на

стимулирующую часть оплаты труда руководителя учреждения.

     Влияние       комплексной    оценки    эффективности    деятельности

государственных  автономных  и бюджетных учреждений и их руководителей на

стимулирующую  часть  оплаты  труда  руководителя учреждения отражается в

трудовом  договоре  (эффективном контракте) в качестве премиальных выплат

по итогам отчетного периода в следующей зависимости:

N п/п	Показатель	Значение	Условие	Показатель	Значение	Размер премиальных выплат за отчетный период (квартал)	Требования к осуществлению выплаты
1	Сводный показатель эффективности деятельности учреждения(в процентах)	равен или более 80%	И	Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения (в баллах)	равна или более 65	составляет 60 - 100% должностного оклада	Наличие ФОТ и финансовой возможности для осуществления премиальных выплат
2		равен или более 80%	ИЛИ		равна или более 65	составляет 30 - 60% должностного оклада
3		менее 80%	И (ИЛИ)		менее 65	Выплата не предусмотрена	-