Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 26 июня 2017 г. N 807 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 26 июня 2017 г. N 807
"Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 17 ноября 2017 г. N 1665

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названным документом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября 2016 года N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кушвинского городского округа, администрация Кушвинского городского округа постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа (прилагается).

2. Управлению образования Кушвинского городского округа обеспечить:

1) проведение в муниципальных образовательных организациях Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа, организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда;

2) реализацию настоящего постановления в 2017 году в пределах средств, предусмотренных Управлению образования Кушвинского городского округа на 2017 год в бюджете Кушвинского городского округа.

3. Признать утратившим силу постановления администрации Кушвинского городского округа от 12.12.2014 г. N 2395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа", от 03.08.2015 г. N 1109 "О внесении изменений в постановление администрации Кушвинского городского округа от 12.12.2014 г. 2395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа", от 28.12.2015 г. N 1969 "О внесении изменений в постановление администрации Кушвинского городского округа от 12.12.2014 г. N 2395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа", от 10.05.2016 N 574 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляется Управлением образования Кушвинского городского округа", от 26.09.2016 г. N 1338 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляется Управлением образования Кушвинского городского округа", от 28.05.2014 г. N 1023 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кушвинского городского округа, реализующих программы начального общего, основного, среднего общего образования", от 01.03.2016 г. N 246 "О внесении изменений в постановление администрации Кушвинского городского округа от 12.12.2014 г. N 2395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управление образования Кушвинского городского округа", от 30.09.2015 г. N 1414 "О внесении изменений в постановление администрации Кушвинского городского округа от 28.05.2014 г. N 1023 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кушвинского городского округа, реализующих программы начального общего, основного, среднего общего образования", от 30.06.2014 г. N 1292 "О внесении изменений в постановление администрации Кушвинского городского округа от 28.05.2014 г. N 1023 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Кушвинского городского округа, реализующих программы начального общего, основного, среднего общего образования".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2017 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник" и разместить на официальном сайте Кушвинского городского округа в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования Кушвинского городского округа Я.М. Сосновских.

Глава городского округа

М.В. Слепухин

Утверждено
Постановлением администрации
Кушвинского городского округа
от 26.06.2017 N 807
"Об утверждении Примерного положения
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных организаций Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа (далее - муниципальные организации).

2. Заработная плата работников муниципальных организаций устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальных организациях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальных организациях устанавливаются на основе настоящего Примерного положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

3. Фонд оплаты труда в муниципальных организациях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кушвинского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников казенных муниципальных организаций, объема субсидии, предоставляемой автономным муниципальным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Проект штатного расписания муниципальной организации составляется на основе приложений N 8, 9, 10 к настоящему Примерному положению и утверждается штатное расписание руководителем муниципальной организации после согласования с Управлением образования Кушвинского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной муниципальной организации в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной организации, должны определяться в соответствии с уставом муниципальной организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 г. N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата труда работников муниципальной организации, устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) номенклатуры должностей;

3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников муниципальных организаций;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

7. При определении размера оплаты труда работников муниципальных организаций учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. Заработная плата работников муниципальных организаций предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение оплаты труда работников муниципальной организации производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).

10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства РФ.

11. Руководители муниципальных организаций:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание муниципальной организации;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальной организации.

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в муниципальной организации педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в той же муниципальной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных организаций

15. Оплата труда работников муниципальных организаций включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.

16. Муниципальная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

18. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальная организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальная организация имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося финансирования.

19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных организаций, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

22 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

23. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях N 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.

24. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

27. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций (далее - работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

28. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии установлены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

29. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

30. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной организации, его заместителей

32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципальной организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

33. Оплата труда руководителя муниципальной организации, его заместителей включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

34. Размер должностного оклада руководителя муниципальной организации устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Кушвинского городского округа от 21.06.2017 г. N 785 "Об утверждении Порядка установления размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Кушвинского городского округа", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций и определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением образования Кушвинского городского округа в размере, не превышающем размера, который установлен постановлением администрации Кушвинского городского округа от 18.01.2017 г. N 20 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Кушвинского городского округа и порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления указанными лицами данной информации".

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной организации устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальной организации, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной организации устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальной организации.

37. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:

для руководителей - Управлением образования Кушвинского городского округа;

для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.

38. Стимулирование руководителя муниципальной организации, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказом Управления образования Кушвинского городского округа (далее - Положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).

39. Заместителям руководителя муниципальной организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя муниципальной организации принимается руководителем муниципальной организации.

Глава 5. Компенсационные выплаты

40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

42. Для работников муниципальных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

43. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

44. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

45. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципальной организации при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной организации, утвержденном руководителем муниципальной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным актом муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальной организации.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

49. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

50. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными организациями на оплату труда работников.

52. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

53. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

54. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальной организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

55. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

56. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной организации, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда муниципальной организации норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для муниципальной организации.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.

57. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.

58. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет разрабатывается образовательной организацией, в соответствии с общими требованиями к установлению порядка исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, утвержденными Управлением образования Кушвинского городского округа.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальной организации.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

59. В целях поощрения работников муниципальных организаций за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципальной организации применяется единовременное премирование работников муниципальных организаций:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

3) при награждении Почетной грамотой Главы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Думы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Управления образования Кушвинского городского округа;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет).

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

60. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальный организации, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Для принятия работодателем решения о выплате материальной помощи работникам муниципальной организации, работодателю предоставляется расчет планового фонда оплаты труда соответствующей муниципальной организации, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи.

Для принятия работодателем (представителем работодателя) решения о выплате материальной помощи руководителю муниципальной организации, работодателю (представителю работодателя) предоставляется расчет планового фонда оплаты труда соответствующей муниципальной организации, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи.

Расчет планового фонда оплаты труда соответствующей муниципальной организации, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи, производится муниципальным казенным учреждением "Ресурсный центр" и представляется работодателю (представителю работодателя) по его письменному запросу в течение 3-х рабочих дней с момента поступления запроса.

Приложение N 1
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных образовательных организациях Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:

секретарь учебной части, младший воспитатель, диспетчер образовательного учреждения.

2. Должности педагогических работников.

3. Должности руководителей структурных подразделений:

заведующий хозяйством;

заведующий библиотекой, производством (шеф-повар).

4. Должности служащих (в том числе: по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий"):

лаборант, техник-программист, механик, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам.

5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:

Библиотекарь.

Приложение N 2
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	6400
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	младший воспитатель	6600
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения	9010

Приложение N 3
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	10300
2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	10900
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог	11100
4 квалификационный уровень	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	11400

Примечание.

При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации.

Приложение N 4
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом	22688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	8900
3 квалификационный уровень	заведующий библиотекой, шеф-повар	9010

Примечание.

При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского городского округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования Кушвинского городского округа.

Приложение N 5
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	8300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	лаборант; художник	8400
4 квалификационный уровень	механик	8500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам	9010

Приложение N 6
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь	8300

Приложение N 7
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик; дворник; кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды	6166
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; машинист (кочегар) котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; водитель автомобиля; повар	6500
2 квалификационный уровень	водитель автомобиля; повар	7300

Приложение N 8
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Примерное штатное расписание
для муниципальных дошкольных образовательных организаций Кушвинского городского округа

Административно-управленческий, учебно-воспитательный и прочий педагогический персонал
N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц в зависимости от числа групп:
		3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	14	16
1	Заведующий	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
2	Старший воспитатель	0	0,5	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1,5
3	Заведующий хозяйством	0,5	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
4	Педагог-психолог	На каждые 3 группы детей - 0,25 штатных единиц
5	Кладовщик	0	0,5	0,5	1	1	1	1	1	1	1	1	1
6	Кастелянша	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	1	1	1	1,5	1,5	1,5	1,5
7	Машинист по стирке спецодежды	0,75	1	1	1,5	1,5	1,5	2	2	2,5	2,5	2,5	2,5
8	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,5	0,5	0,75	0,75	1	1	1	1	1	1	1	1
9	Повар	1,5	1,5	2,5	2,5	3,0	3,0	3,0	4,0	4,0	4,0	4,0	4,0
10	Кухонный рабочий	0,5	0,5	0,5	0,5	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
11	Делопроизводитель	0,5	0,5	0,5	1	1	1	1	1	1	1	1	1
12	Шеф-повар	0	0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1
13	Музыкальный руководитель	На каждую группу детей в возрасте от 1,5 лет (наполняемость не менее 15 - 20 человек) - 0,25 штатных единиц
14	Инструктор по физической культуре	На каждые 2 группы детей в возрасте от 3 лет - 0,25 штатных единиц
15	Учитель-логопед, логопед, учитель дефектолог	При условии реализации адаптивных программ, из расчета 1 штатная единица на 20 нуждающихся детей

Примечание:

1. Нормативы численности персонала дошкольной организации установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольной организации общего назначения в соответствии с СанПин (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 г. N 26 "Об утверждении СанПин 2.4.1.3049-13" "Санитарно-эпидемиологические требовании к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организаций"). При необходимости допускается комплектность групп детьми разных возрастов.

2. Нормативы численности персонала дошкольной организации устанавливаются исходя из числа групп, определяемого путем деления списочного состава детей на предельную наполняемость.

3. В дошкольных организациях, находящихся в нескольких зданиях, вводится должность заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. Должность старшего воспитателя устанавливается из расчета количества групп отдельно в каждом здании.

4. Нормативы численности группового персонала (воспитателей и помощников воспитателей* (младших воспитателей*)) рассчитываются в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 г. N 88.

5. При наличии крытого малоразмерного плавательного бассейна устанавливается дополнительная должность инструктора по физической культуре из расчета 0,25 штатных единиц на 2 группы, с которыми проводятся занятия по плаванию.

6. Должность педагога - психолога устанавливается при наличии специалистов, имеющих специальное психологическое образование.

7. Должность специалиста по кадрам устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц до 79 работающих в организации, свыше 79 работающих - 1,0 штатная единица.

8. Должность уборщика служебных помещений* устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц на каждые 250 кв. м убираемой территории. При наличии бассейна дополнительно устанавливается должность уборщика служебных помещений из расчета 1,0 штатная единица при количестве 9 и более групп, с которыми проводятся занятия по плаванию.

9. Должность сторожа (вахтера) устанавливается в организации, где нет возможности передать охране здания на пульт вневедомственной охраны, из расчета 2,0 штатные единицы на 1 охраняемое здание.

10. Должность кочегара устанавливается на период с 15 сентября по 14 мая в организации, где есть котельные, применяющие твердые виды топлива с поверхностью нагрева более 75 кв. м. - 1 штатная единица в смену.

11. Должность дворника* устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади 2020 кв. м. - 1,0 штатная единица.

12. Должность дневного сторожа (вахтера) устанавливается дополнительно для обеспечения пропускного режима в организацию в дневное время, при наличии оборудованного рабочего места.

13. Должность специалист по охране труда устанавливается из расчета 1 штатная единица на 50 человек, но не более 1 штатной единицы (на основании ст. 217 ТКРФ N 90-ФЗ от 30.06.2006 г.)

*Количество получаемых штатных единиц округляется при расчете: до 0,13 штатных единиц - отбрасывается; от 0,13 до 0,37 - округляется как значение 0,25; от 0,38 до 0,62 - как значение 0,5; от 0,63 до 0,87 - как значение 0,75; от 0,88 и выше - как значение 1,0.

Приложение N 9
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Примерное штатное расписание
муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Кушвинского городского округа

N п/п	Наименование должностей	Количество должностей в зависимости от количества обучающихся
		до 500	от 500 до 1500	от 1500 и выше
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1	1	1
2	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	0	0,5	1,0
3	Начальник структурного подразделения	Расчет нормативной численности (п. 12)
Педагогический персонал
4	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, методист	Расчет нормативной численности (п. 1, 2)
Учебно-вспомогательный персонал
5	Художник	0	0	1
6	Специалист по кадрам, делопроизводитель	Расчет нормативной численности (п. 9, 10, 11)
Обслуживающий персонал
7	Уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, заведующий хозяйством	Расчет нормативной численности (п. 3, 4, 5, 6, 7, 8)

Примечание:

1. Количество штатных единиц педагогов дополнительного образования* детей устанавливается из расчетов потребности услуг населению.

2. Количество штатных единиц педагогов - организаторов* устанавливается из расчета один педагог - организатор на 500 учащихся (расчет численности учащихся определяется на основании договоров сотрудничества между организацией общего образования и дополнительного образования по оказанию муниципальной услуги "Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно - исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно - спортивной деятельности").

3. Должность уборщика служебных помещений* устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц на 250 кв. м убираемой площади, но не менее 1 штатной единицы на организацию.

4. Должность гардеробщика* устанавливается при наличии оборудованного гардероба из расчета одна штатная единица на каждые 250 - 300 номеров, но не менее одной штатной единицы на организацию (при оборудованном гардеробе).

5. Должность дворника* устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади 2020 кв. м. - 1,0 штатная единица.

6. Должность сторожа (вахтера) устанавливается в организации, где нет возможности передать охрану здания на пульт вневедомственной охраны, из расчета 2,0 штатных единицы на 1 охраняемое здание.

7. Должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания устанавливается в размере 1 штатная единица на организацию.

8. Должность заведующего хозяйством устанавливается в размере 1 штатная единица на организацию.

9. Должность делопроизводителя устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц до 79 работающих в организации, свыше 79 работающих - 1,0 штатная единица.

10. Должность специалиста по кадрам устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц до 79 работающих в организации, свыше 79 работающих - 1,0 штатная единица.

11. Для осуществления мероприятий по оздоровлению детей (прием заявлений от населения, выдачи путевок), трудоустройство учащихся и др. вводится дополнительно должность специалиста по кадрам.

12. Методически-информационный отдел создается на базе организаций для методического сопровождения 10 и более образовательных организаций. Штатное расписание для методически-информационного отдела устанавливается из расчета: 1,0 штатная единица - начальника отдела; 0,5 штатных единиц методиста на общеобразовательную организацию от 6-ти и выше классов-комплектов, 0,25 штатных единиц на организацию дошкольного и дополнительного образования.

*Количество получаемых штатных единиц округляется при расчете: до 0,13 штатных единиц - отбрасывается; от 0,13 до 0,37 - округляется как значение 0,25; от 0,38 до 0,62 - как значение 0,5; от 0,63 до 0,87 - как значение 0,75; от 0,88 и выше - как значение 1,0.

Приложение N 10
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Кушвинского городского округа"

Примерное штатное расписание
муниципальных общеобразовательных организаций Кушвинского городского округа

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц в зависимости от числа классов-комплектов														Примечание
		от 6		7 - 10	11 - 13		14 - 16		17 - 22		23 - 29	30 - 39	40 - 49	50 - 59	60 и более
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1		1	1		1		1		1	1	1	1	1
2	Заместитель директора	0,5		1	2		2,5		3		3,5	4	5	5	5	Дополнительно может устанавливаться: 1) должность заместителя руководителя по информационным технологиям на общеобразовательную школу при использовании современных цифровых образовательных средств и технологий при наличии обоснования необходимости введения данной должности; 2) должность заместителя руководителя из расчета 0,5 штатных единиц при наличии 5 классов - комплектов с углубленным или профильным изучением предметов, из расчета 1,0 штатная единица - от 5 до 10 классов-комплектов с углубленным или профильным изучением предметов; 3) должность заместителя руководителя по иностранному языку в случае преподавания ряда предметов на иностранном языке.
3	Заведующий библиотекой	0		0	0		1		1		1	1	1	1	1
4	Заведующий хозяйством	0,5		1	1		1		Начиная с 17 классов-комплектов вводится должность заместителя директора по административно-хозяйственной части
Педагогический персонал
5	Педагог-организатор	0		0,5	1		1		1		1	1	1,5	1,5	2	Устанавливается дополнительная должность педагога - организатора при наличии паспортизированного музея.
6	Социальный педагог	Должность социального педагога устанавливается для работы с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и нуждающимися в педагогической поддержке из расчета 0,5 штатных единиц на 100 детей указанной категории, 1 штатная единица - до 500 детей, 1,5 штатных единиц от 500 и более детей
7	Педагог дополнительного образования	0,5		0,5	1		1		1,5		1,5	1,5	2	2	3	При наличии лицензии на образовательную деятельность по программам дополнительного образования: 1) при 10 классах - комплектах - 1 штатная единица, при 20-22 классах - комплектах - 1,5 штатных единицы; 2) при реализации внутришкольной модели организации внеурочной деятельности дополнительно 0,5 штатных единиц.
8	Педагог-психолог	0		1	1		1		1		1	1,5	1,5	1,75	2	При наличии лицензии на образовательную деятельность по специальным (коррекционным) образовательным программам: должность устанавливается при наличии коррекционных классов дополнительно 0,5 штатных единиц независимо от количества адаптивных классов и при наличии специалистов, имеющих специальное психологическое образование.
9	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	0		1	1		1		1		1	1	1	1	1	1 штатная единица устанавливается при наличии педагогической нагрузки 9 и более часов в неделю, при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 9 часов в неделю устанавливается 0,5 штатных единиц
10	Воспитатель	устанавливается из расчета 1 штатная единица на группу продленного дня, а в группах, скомплектованных из детей 6-летнего возраста, устанавливается 1,25 штатных единиц должностей
11	Учитель-логопед	при условии лицензирования программ коррекционного образования, из расчета 1 штатная единица на 20 нуждающихся детей
12	Учитель-дефектолог	при наличии коррекционных классов 0,5 штатных единиц на 1 класс-комплект (детей с умственной отсталостью)
Обслуживающий персонал (общеотраслевые должности служащих)
13	Лаборант (при наличии оборудованного кабинета физики или химии)	0		0,5	0,5		0,5		0,5		1	1	1	1	1	Для основной школы; при количестве 19 и более классов - комплектов - 1 штатная единица
		0		1	1		1		1		1,5	2	2,5	2,5	2,5	Для средней школы с 19 классов - комплектов - 1,5 штатных единиц
14	Библиотекарь, педагог-библиотекарь	0,25		0,5	0,5		0,5		0,5		0,5	0,5	1	1	1	Начиная с 34 классов-комплектов - 1 штатная единица, на последующие 10 классов - комплектов - дополнительно 0,5 штатных единиц, но не более 1 штатной единицы
15	Специалист (инспектор) по кадрам	0,5 штатных единиц - до 79 работников; свыше 79 работников - 1 штатная единица
16	Инженер-электроник (электроник)	0	0		0,5	1		1		1		1	1	1	1	При наличии локально-вычислительной сети в образовательной организации
17	Инженер-программист (программист)	0	0		1	1		1		1		1	1	1	1	В расчете на 100 единиц действующей компьютерной техники, более 100 единиц действующей компьютерной техники вводится дополнительно 1 штатная единица
18	Диспетчер образовательного учреждения	0	0		0,5	0,5		0,5		0,5		1	1	1,5	1,5
19	Делопроизводитель	0	0,5		0,5	1		1		1		1	1	1	1
20	Специалист по охране труда	1 штатная единица на 50 человек, но не более 1 штатной единицы (на основании ст. 217 Трудового кодекса РФ)
Обслуживающий персонал (общеотраслевые профессии рабочих)
21	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	1		1	1		2		2		2	2,5	2,5	3	Данная должность может быть разделена на отдельные должности электрика, слесаря-сантехника, плотника
22	Гардеробщик	0,5	1		1	1		1,5		2		2	2	2,5	2,5	При наличии 2 смены, групп продленного дня дополнительно 0,5 штатных единиц
23	Уборщик * служебных помещений	из расчета 0,5 штатных единиц на каждые 250 кв. м. убираемой площади, но не менее 0,5 штатных единиц должности на образовательную организацию. В образовательной организации проводятся занятия в 2 смены, имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливается 0,25 штатных единиц должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади
24	Сторож (вахтер)	должность устанавливается в образовательной организации, где нет возможности передать охрану здания на пульт вневедомственной охраны в расчете 2,0 штатные единицы на здание
25	Дворник *	в соответствии с нормами уборки территории 2020 кв. м. - 1,0 штатная единица.
26	Водитель автомобиля	1 штатная единица на одно транспортное средство
27	Механик	0,25 штатных единиц на одно транспортное средство

Примечание:

1. Должность преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности устанавливается в средних общеобразовательных школах независимо от числа классов-комплектов.

2. Норматив численности учителей рассчитывается исходя из числа классов-комплектов, количества учащихся, годовой нормы учебных часов запланированной в образовательной программе организации.

3. Общее число гардеробщиков по школе не должно превышать трех штатных единиц. Должности гардеробщика устанавливаются при наличии оборудованного гардероба.

4. Должность дневного сторожа (вахтера) устанавливается дополнительно для обеспечения пропускного режима в организацию в дневное время, при наличии оборудованного рабочего места.

5. В школах, обслуживаемых централизованными бухгалтериями, должность главного бухгалтера и бухгалтера не устанавливается.

6. Директор школы определяет объем и характер работы лиц из числа обслуживающего персонала и рабочих с учетом загрузки в пределах рабочего дня.

* Количество получаемых штатных единиц округляется при расчете: до 0,13 штатных единиц - отбрасывается; от 0,13 до 0,37 - округляется как значение 0,25; от 0,38 до 0,62 - как значение 0,5; от 0,63 до 0,87 - как значение 0,75; от 0,88 и выше - как значение 1,0.