Раздел 2. Квалификационные требования

                  Раздел 2. Квалификационные требования

     7.  Для  замещения  должности  начальника управления устанавливаются

базовые квалификационные требования:

     1)    муниципальный    служащий,   замещающий  должность  начальника

управления должен иметь:

     -  высшее  образование  не ниже уровня специалитета, магистратуры по

специальности, направлению подготовки "Экономика", "Финансы и кредит";

     -  стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по

специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

     2)    муниципальный    служащий,  замещающий  должность  заместителя

начальника управления, должен обладать следующими базовыми знаниями:

     - государственного языка Российской Федерации (русского языка);

     правовыми знаниями основ:

     - Конституции Российской Федерации;

     -  Федерального  закона  от  6  октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих

принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

     -  Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной

службе в Российской Федерации";

     - Устава Свердловской области;

     -  Закона  Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об

особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";

     - Устава города Нижний Тагил;

     -  Инструкции  по  делопроизводству  в  Администрации  города Нижний

Тагил;

     -  Кодекса  этики  и  служебного  поведения  муниципальных  служащих

города Нижний Тагил;

     -  Правил  внутреннего  трудового  распорядка  Администрации  города

Нижний Тагил;

     - законодательства о противодействии коррупции;

     3)    начальник   управления  должен  обладать  следующими  базовыми

умениями:

     -  умение  работать  на компьютере, в том числе в сети "Интернет", в

информационно-правовых системах;

     -  умение  руководить  подчиненными, эффективно планировать работу и

контролировать ее выполнение;

     -    умение  оперативно  принимать  и  реализовывать  управленческие

решения;

     -  умение вести деловые переговоры с представителями государственных

органов, органов местного самоуправления, организаций;

     -  умение  соблюдать  этику  делового  общения  при взаимодействии с

гражданами;

     4) допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

     8.    Муниципальный    служащий,   замещающий  должность  начальника

управления       должен    соответствовать    следующим    функциональным

квалификационным требованиям:

     1)    обладать    знаниями  в  области  законодательства  Российской

Федерации,  Свердловской  области,  муниципальных  правовых актов и иными

знаниями,  которые  необходимы  для исполнения должностных обязанностей в

соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

     - Бюджетного кодекса Российской Федерации;

     -  Приказа  Минфина России от 1 июля 2013 года N 65н "Об утверждении

Указаний    о   порядке  применения  бюджетной  классификации  Российской

Федерации";

     -  Приказа  Минфина  России  от  28  декабря  2010  года  N 191н "Об

утверждении  Инструкции  о  порядке  составления и представления годовой,

квартальной  и  месячной  отчетности  об  исполнении  бюджетов  бюджетной

системы Российской Федерации";

     -  постановления  Правительства  Свердловской  области  о методиках,

применяемых  для  расчета  межбюджетных трансфертов из областного бюджета

местным бюджетам;

     -  Решения  Нижнетагильской  городской  Думы о бюджете города Нижний

Тагил на текущий финансовый год и (или) плановый период;

     -  Решение  Нижнетагильской  городской  Думы  от 29.09.2011 N 28 "Об

утверждении Положения о бюджетном процессе в городе Нижний Тагил".

     2)  обладать умениями, которые необходимы для исполнения должностных

обязанностей    в    соответствующей   области  деятельности  и  по  виду

деятельности:

     - постановки перед подчиненными достижимых задач;

     -    разрешения    конфликтов    и  владения  приемами  выстраивания

межличностных    отношений    и    мотивации   подчиненных,  формирования

эффективного взаимодействия в коллективе;

     -      составления    документов    аналитического,    делового    и

справочно-информационного характера на высоком стилистическом уровне;

     -  подготовки  проектов  нормативных  правовых актов и иных правовых

актов по направлению деятельности отдела;

     - мониторинга за изменениями бюджетного законодательства

     - разработки планов работы отдела.

     - контроля исполнения поручений, данных вышестоящими руководителями;

     - правильного распределения рабочего времени своего и подчиненных;

     - делегирования при необходимости полномочий подчиненным;

     -  постановки  перед подчиненными достижимых задач, требовательности

и настойчивости в их реализации.