Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области от 26 июня 2017 г. N 1268 "Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Богданович в новой редакции" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области от 26 июня 2017 г. N 1268
"Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Богданович в новой редакции"

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2017 г.

В целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе в городском округе Богданович, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Распоряжением Губернатора Свердловской области от 23.05.2014 N 122-РГ "Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными служащими Свердловской области, назначаемыми на должности государственной гражданской службы Свердловской области Губернатором Свердловской области", статьей 28 Устава городского округа Богданович, постановляю:

1. Утвердить Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Богданович в новой редакции (прилагается).

2. Нарушение положений утвержденного Порядка либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работы, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или решения вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

3. Постановление главы городского округа Богданович от 06.02.2013 N 313 "Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы" считать утратившим законную силу.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте городского округа Богданович.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации городского округа Богданович Гринберг Ю.А.

Глава городского округа Богданович

В.А. Москвин

Утвержден
постановлением
Главы городского округа Богданович
от 26 июня 2017 г. N 1268

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Богданович

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2017 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими городского округа Богданович, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Богданович (далее - муниципальные служащие), а также форму уведомления.

В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Богданович Свердловской области от 7 сентября 2017 г. N 1821 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Богданович Свердловской области от 7 сентября 2017 г. N 1821 пункт 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно в произвольной форме или по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления.

Уведомление, составленное в произвольной форме, должно содержать следующую информацию о планируемой оплачиваемой работе: наименование организации, должность, юридический адрес организации, должностные обязанности, предполагаемый график и период выполнения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Богданович Свердловской области от 7 сентября 2017 г. N 1821 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Представитель нанимателя (работодатель) в уведомление подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы обеспечит исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в течение установленной нормальной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

В случае если представитель нанимателя (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в уведомление он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

6. Уведомление направляется муниципальным служащим в аппарат администрации городского округа Богданович (должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) (далее - ответственное должностное лицо), до начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

Рекомендуется направлять уведомление не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

Вновь назначенный муниципальный служащий, осуществляющий иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

7. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.

8. Регистрация уведомления осуществляется ответственным должностным лицом в день поступления в Журнале учета уведомлений о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации.

9. Уведомление направляется ответственным должностным лицом в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Богданович и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения на предмет наличия конфликта интересов.

10. По итогам рассмотрения Уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. В случае принятия Комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (указывает муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов).

12. Муниципальный служащий вправе присутствовать на заседании Комиссии при рассмотрении уведомления.

13. Решение Комиссии направляется муниципальному служащему в порядке, установленном Положением о Комиссии.

14. Уведомление, а также выписка из протокола заседания Комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Приложение N 1

ГАРАНТ:

Приложение в базе не приводится

Приложение N 2

ГАРАНТ:

Приложение в базе не приводится