Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений.

2. Перечень должностей и размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием учреждения. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга, являющимся учредителем учреждения (далее - учредитель).

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

3. Заработная плата работника учреждения зависит от занимаемой им должности, квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничивается.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, работающих в учреждении на основании срочного трудового договора либо на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждении:

20-го числа каждого месяца - выплата заработной платы за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце);

5-го числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Система оплаты труда работников учреждения является повременно-премиальной и основана на определении заработной платы как суммы должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, исчисленной с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

8. Фонд оплаты труда учреждения (в расчете на год) формируется:

за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург";

за счет средств бюджета Свердловской области, выделяемых на обеспечение деятельности, связанной с исполнением муниципальным образованием "город Екатеринбург" государственных полномочий по предоставлению гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, на текущий финансовый год;

в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В фонде оплаты труда учреждения предусмотрены следующие выплаты:

должностной оклад;

надбавка за особый режим труда (в размере шести должностных окладов в год);

надбавка за выслугу лет (в размере трех должностных окладов в год);

премия по результатам работы (в размере шести должностных окладов в год);

выплаты компенсационного характера основных работников учреждения, указанных в пункте 20 настоящего Положения (размеры указанных выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации);

материальная помощь (в размере двух должностных окладов в год).

9. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения, а должностной оклад руководителя учреждения - учредителем.

10. Размер должностного оклада работника, общие условия осуществления ему выплат компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

11. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату дополнительных премий, персональных надбавок, дополнительной материальной помощи и иных выплат компенсационного характера (за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения).

Условия, размер и порядок осуществления указанных выплат устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.