Глава 2. Выплаты стимулирующего характера

Глава 2. Выплаты стимулирующего характера

12. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за особый режим труда;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам работников учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при выслуге от 10 до 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;

при выслуге свыше 15 лет - до 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, похоронного дела, в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг и на должностях муниципальной (государственной) службы. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки (для работников, принятых на работу в учреждение до момента вступления в силу настоящего Положения, ранее установленный стаж сохраняется).

Основаниями для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность).

Размер надбавки за выслугу лет рассчитывается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания периода соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей, в период исполнения работы, обусловленной трудовым договором, в период вынужденного прекращения работы не по вине работника, надбавка устанавливается со дня наступления этого права, в связи с чем производится соответствующий перерасчет.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

14. Ежемесячная надбавка за особый режим труда оформляется работнику персонально на основании приказа руководителя учреждения. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.

Условия, размеры и порядок выплаты надбавки за особый режим труда устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

15. Премия по результатам работы работнику учреждения выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работника.

При определении размера премии по результатам работы основными критериями являются:

своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных положением об отделе учреждения и должностной инструкцией работника; выполнение им особо важных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Основаниями для снижения размера премии по результатам работы работника являются:

невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

несвоевременное и ненадлежащее рассмотрение обращений граждан и организаций;

несвоевременная либо ненадлежащая подготовка документов;

использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества.

Решение о выплате работнику премии по результатам работы, об увеличении или уменьшении ее размера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

Условия, размеры и порядок выплаты премии по результатам работы устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

Решение о премировании руководителя учреждения, об увеличении или уменьшении размера премии либо лишении руководителя учреждения премии по результатам работы принимается учредителем и оформляется его распоряжением.

До 25-го числа отчетного месяца главный бухгалтер учреждения представляет учредителю на согласование расчет премии руководителя учреждения.

16. В целях оказания мер социальной поддержки работникам учреждения предоставляется материальная помощь. Условия, размер и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

17. К должностным окладам работников учреждения могут быть установлены персональные надбавки в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональных надбавок принимается руководителем учреждения. Решение об установлении персональной надбавки руководителю учреждения принимается учредителем.

Размер персональной надбавки руководителю учреждения не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

Условия, размер и порядок предоставления выплаты персональной надбавки устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

Если в результате установления условий оплаты труда, изложенных в настоящем Положении, ухудшаются положение работника и условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре (в том числе дополнительных соглашениях к трудовому договору), заключенном до принятия настоящего Положения, то сохраняются условия оплаты труда, установленные до принятия настоящего Положения.

18. Работникам учреждения могут выплачиваться дополнительные премии и дополнительная материальная помощь в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.