Приложение N 3. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Кировградского городского округа

Приложение N 3

Утверждено
постановлением администрации
Кировградского городского округа
от 18.10.2017 г. N 1295

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Кировградского городского округа

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий (учреждений) Кировградского городского округа, работодателем которых является администрация Кировградского городского округа, в лице главы Кировградского городского округа (далее - Работодатель).

Аттестация руководителей муниципальных предприятий (учреждений) проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий (учреждений), проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий (учреждений) являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей муниципальных предприятий (учреждений) и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных предприятий (учреждений);

3) стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий (учреждений).

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается администрацией (далее-Администрация).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в Приложении N 1 к настоящему Положению.

6. За две недели до установленного срока аттестации глава Кировградского городского округа или руководитель структурного подразделения администрации, в отраслевом или другом подчинении которого находится муниципальное предприятие (учреждение), представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в Приложении N 2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы муниципальных предприятий (учреждений), подготовленную руководителями муниципальных предприятий (учреждений). Работодатель обязан ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя муниципального предприятия (учреждения), краткую справку по показателям работы муниципального предприятия (учреждения), устав муниципального предприятия (учреждения).

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя муниципального предприятия (учреждения), краткая справка по показателям работы муниципального предприятия (учреждения) и аттестационный лист предыдущей аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя муниципального предприятия (учреждения).

Оценка деятельности аттестуемого руководителя муниципального предприятия (учреждения) и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы муниципального предприятия (учреждения), а также на результатах тестовых испытаний или собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей приведен в Приложении N 3 к настоящему Положению.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. В результате аттестации руководителю муниципального предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности;

3) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. С аттестационным листом руководитель муниципального предприятия (учреждения) знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются Работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение.

Руководитель муниципального предприятия (учреждения) в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя муниципального предприятия (учреждения) в 2-месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.